Professionaalne areng ajendab tõhusama suhtluse

HGR töötajad

(Viisakalt Klientide Blogger Matt Williams, NOVICA, HGR Industrial ülejääk)

Eelmisel suvel olin lähenes Tina Dick, HGR inimressursi juht, võimalusest õpetamise side muidugi mitmeid meie rida juhendajaid. Juhtimine tundnud, et parandada side meie back-of-the-house osakonnad võiks olla positiivne mõju töötajate säilitamist ja kasumlikkuse ja Tina nägi võimalust panna oma tausta koolitajana kasutada selle eesmärgi saavutamiseks.

Nagu endine kolledži professor ja keskkooli õpetaja, olen õpetanud suulise suhtluse, avaliku esinemise ja erinevaid eluks vajalike oskuste kursused läbi aastate. Muidugi, võti igal õpetamise roll on mõista oma publikule ja neid täita, kui nad on; nii, veetsin üsna natuke ajal kaheksa istungit tundma poisid, kes võtsid käigus. Arutasime raskusi, et neil oli koos efektiivne suhtlemine oma alluvatega, ja ma kogusin päris palju väärtuslikku tagasisidet, mis aitas mul vormida käigus. Teemasid, et me ajal kaetud kaheksa nädalat lisatud: aktiivne kuulamine, tagasiside, mitteverbaalne suhtlemine, andes suunas tõhusalt ja pakub seoses ootuses saavad osas tagasi.

Lõpus kaheksa seansi iga juhendaja sai tunnistuse tähistades oma kursuse lõpetamisel. See oli selgelt nende kaasamist ja osalust, et nad hindavad seda sisaldub selle võimaluse. See oli kriitiline lähenemine muidugi kui võimalust professionaalseks arenguks, et saada buy-in alates juhendajaid. Nagu spetsialistid, et meil kõigil on valdkonnad, kus me saame parandada meie jõudlust. Selline pidev paranemine ajab äri kasvu, ja see on midagi, mida me kõik peaksime püüdma. See oli sügavalt rahuldust näha neid HGR töötajate isiksustena areneda ja töötajatele.

Kontakt (nimi Müügiesindaja)








Sinu nimi*
Sinu e-maili aadress*
Kinnita oma E-maili aadress*
Sinu telefoninumber
Ettevõtte nimi
Eseme number
Sinu sõnum*
[recaptcha]

Kontakt (nimi Müügiesindaja)








Sinu nimi*
Sinu e-maili aadress*
Kinnita oma E-maili aadress*
Sinu telefoninumber
Ettevõtte nimi
Eseme number
Sinu sõnum*
[recaptcha]