Kohaliku kogukonna kolledž aitab tootjatel luua riiklikult heakskiidetud praktikakoolituse programme

LCCC Chrissy Cooney(Q & A koos Christin (aka Chrissy) Cooney, programmi koordinaator, Lorain County Community College)

Millal tehti LCCC praktikaprogrammid?

LCCC tegi 30 aastate jaoks kohandatud praktikavõimalusi üksikutele ettevõtetele, sealhulgas Fordile, ja seda ikka veel teeb. Kuid uus riiklikult kinnitatud praktikakoolitusprogramm loeb suures ulatuses ja see on registreeritud ja heaks kiidetud riigi poolt, mitte ainult ettevõtte siseselt. Medina maakonna piloot koostöös Cuyahoga kogukonna kolledžiga alustas jaanuaris 2017i esimest õpilaste rühma, kes alustas oma praktikakoolitust augustis 2017. Järgmisel ametiajal saavad nad Medini maakonna karjäärikeskusesse, kus on LCCC ja Tri-C õppejõud. Igal semestril võtavad praktikandid läbi Tri-C ja ühe kursuse läbi LCCC, kuid LCCC õppejõud liiguvad Tri-C-sse, et õpetada seal Medina maakonna pilootfirmade kursusi. Praegu on programmis 15 jagatud õpilased, kellest kaheksa on LCCC-le registreeritud ja seitse registreeritud Tri-C-le. Oleme võtnud koostöö uuele tasemele ja kolleegiumide vahele tõkked.

Mis vahe on praktikakoha ja riikliku registreeritud praktikakoha vahel?

Ohio töö- ja pereteenistuste osakond ApprenticeOhio kinnitab need praktikavõimalused ja need praktikandid peavad vastama rangetele koodidele. Õpilased jõuavad riiklikult kaasaskantava mandaadiga. Tööandjaid tunnustatakse kvaliteetsete väljaõppe ja edutamise kõrgete standardite säilitamise eest. LCCC pakub tööandjatele palju toetust, mille tulemuseks on kvalifitseeritud talentide parem hoidmine.

Millist tootmispraktikatööd pakute?

Praegu pakume praktikavõimalusi kõigis inseneribüroo programmides, sealhulgas alternatiivenergia, automatiseerimise, ehituse, digitaalse valmistamise, elektroonilise inseneri, insenertehnoloogia, tööstusohutuse, tootmistehnoloogia, mehhatroonika, keevitamise, kuid mitte kõik neist on riik - registreeritud. Püüame digitaalset valmistamist, tööstuslikku ohutust, mehhatroonikat ja keevitust riiklikul tasandil heaks kiidetud programmis, kuna need on valdkonnad, kus töötajad saavad õpitulemuste ja reisikohtade kaardi õnnestumiseks, samal ajal kui teised valdkonnad nõuavad harilikult bakalaureusekraadi . Praegune riigi registreeritud kohord on tööriistas ja sureb. Oleme juba esitanud riigile tööstusohutuse ja edastab keevitamise ja põllumajanduse.

Kuidas saab ettevõte selle programmi osaks?

Nad peavad sisse logima partnerina koos toetuskirjaga ja neil peab olema üks töötaja või kellel on samaväärne kogemus nende organisatsioonis ühe praktikandi kohta, kes on valmis jälgima töökohal toimuvat koolitust.

Kas õpilased või osalevad ettevõtted maksavad?

Need praktikavõimalused on kõigile kasulikud: sponsoreeriv ettevõte saab iga uue praktikandi jaoks aprillis 2,500i kaudu kvalifitseeritud töötajaid ja $ 2019 stipendiumi; üliõpilane jätkab täiskoormusega töötasu teenimist, samal ajal kui nende poolt tasutud töötasu maksab tööandja, mis tähendab, et üliõpilase laenuvõlg ja sissetulekute aastad ei kuulu; ja Tri-C ja LCCC saavad õpilased.

Lõppkokkuvõttes maksab osalev ettevõte umbes $ 2,500 hariduskuludest pärast stipendiumi, et arendada suure potentsiaaliga töötajat kvalifitseeritud, riiklikult litsentseeritud reisijaks. Lisaks on registreeritud praktikandil riik identifitseerimisnumber, mitte ainult kolledži sertifikaat. Seega, kui ta lõpetab, on see inimene reisimees, kes on kvalifitseeritud tööle kõikjal selles tööstusharus, mitte ainult koolitatud selle ettevõtte meetoditega. Lõpuks lõpetab üliõpilane üheaastase sertifitseerimise või sidusettevõtte kraadi, mida saab rakendada täiendõppele.

Kui kaua töökohad kulgevad?

Praegune tööriist & die programm nõuab 780 kontakti (klassi) tundi õpetajaga, 32 semestri krediidi tundi ja 8,000 töötundide koolitust tundi. Kursuse lõpuleviimiseks kulub umbes 3.5 aastat, sest seal pole suvekoolitusi, mis võimaldaksid töötajatel töötada ületunnitöö ajal hõivatud hooajal ja seejärel veel kuus kuud töötundide lõpuleviimiseks. Nii saab nelja aasta jooksul "praktikandid" "kuldpileti".

Millised ettevõtted praegu osalevad?

Kaksteist ettevõtet tulid meie juurde ja ütlesid, et nad toovad õpilastele vähemalt ühe töötaja. Me jooksime 15i õpilastega selles esimeses kohortis, kes praegu töötavad Automation Tool & Die, Clamco, Atlantic Tool & Die, Shiloh Industries ja Superior Roll Forming.

Kuidas aidata sponsoreerivaid ettevõtteid?

Kuna enamikel inimressursside meeskonnadel pole aega praktikakohtade korraldamiseks väikeste ja keskmise suurusega ettevõtetena, nihutame halduskohustuste koormust kolleegiumile kui sponsorile. Me teeme kõik paberid ja töötame riigiga.

Missugune on LCCC-i akronüüm RAMP viitab?

Retoleerimine täiskasvanu tootmisprotsessis. Põhimõtteliselt on see akronüüm, mida me kasutame selleks, et brändida meie restruktureeritud tootmisprogrammid, millel on praegu koondamismäärad, et õpilased saaksid haridusele ja koolitusele tuginedes omandada tunnistuse, üheaastase kraadi ja sidusettevõtte kraadi, mis seejärel saab nelja-aastaseks ülikoolist bakalaureusekraadi poole, kus seda vajab.

Kas teil on praegu mobiilne klassiruum?

Meil on Lincoln Electrici poolt sponsoreeritud kaheksa-aastane mobiilne keevituspakk ja Cuyahoga ühenduse kolledžil on tootmistegevus haagis. Rendime haagiseid üksteisele, et jagada ressursse, et meie õpilased saaksid paremini teenindada.

Mis on tulevikus planeeritud?

Nagu juba mainitud, loodame lisada inseneriprogrammi teisi valdkondi riigi registreeritud praktikakoolitusprotsessi, kuid kuna me töötame hästi, sooviksime koostöös Cuyahogaga lisada infotehnoloogiat, tervishoiu ja muid äriga seotud valdkondi Ametikool. Ja me otsime alati õppetööjõudu, kes suudaksid oma töögraafikuid osalise tööajaga õpetada.

Kutsu teid LCCC praktikavõimaluste koolitusprogrammi õpilastele
Nick, üks LCCC / Tri-C praktikavõimaluste koolitusprogrammi esimeses kohordist

Neljanda põlvkonna metallitöötlemispöök töötab, et tekitada õpilaste huvi karjääri kujundamise vastu

Joogi masin ja Fabricators töödeldud osa
Osa (konvektoriplaat) enne töötlemist
Jookide masin ja valmistajate osad on töödeldud
Osa mehaanilise töötluse ajal
Jookide masinad ja tootjad lõpetasid töödeldud detaili
Osa pärast mehaanilist töötlemist

George W. Hewlett asutas 1904'is Clevelandi liidumaade ehitusettevõtte Clevelandi korterite piirkonnas. Ettevõte käitus tööstusliku metallitööstuse, keevituse, tootmise ja terase monteerimisega. Hewletti tütar abiellus John Geigeriga, kes on praeguse omaniku vanaisa, ka John Geiger, ja Jake'i vanaisa vanemaga, kes töötab ka ettevõtte jaoks. 1920-s hakkas ta arendama ja ehitama seadmeid likööri- ja õlletootmise tööstusharudele, et puhastada ja kallata piimukoogusid ja õllepudeleid, seega on nime muutnud Beverage Engineering. Aastal 1940s, ta kolis oma praegusesse asukohta Lakewood Heights Boulevard ja muutus selle fookus joogimasinatest mehaaniline sõda jõupingutusi ja 1957 ta leidis oma praeguse kehastuses jook Machine & valmistajatega, Inc. Mida need muutused tähendavad? Kohanemisvõime! Ja jook masin on leidnud oma niši.

Kuigi ettevõte ei ole enam osa joogi masina tööstuse, see on jätkanud teekonda metallitööstuses ja nüüd masinad (kärped või viimistlusega) raskesti masin metallosad valmistatud inconel, monel, roostevabast terasest ja titaanist. Samuti on neil suuremad masinad, mis suudavad töödelda suuremaid ja raskemaid tükke (kuni 10 jalad läbimõõduga ja 24,000 naelad) terase-, energia-, energia-, kaevandus-, tuuma-, kosmosetööstuse ja kaitsetööstuse jaoks. Näiteks tegi ta projekti SpaceX eelmisel aastal, ettevõte, mis projekteerib, toodab ja käivitab täiustatud raketid ja kosmoseaparaadid. Joogimagister tegeleb ainult ühekordsete tükkide ja väiksemate tellimustega kui suuremahulise toodanguga. Selle tellimused ulatuvad korraga kuni ühe 25i tükki. Viis aastat tagasi lisas ta veeküttele oma võimekuse, mis lõhestas ettevõtte tavapärasest metalli töötlemisest. Vesjetti kasutades on ettevõte teinud tööd tähise- ja klaasifirmade jaoks ning valmistas eelmise aasta Tri-C JazzFesti klaasauhinnaks. Ühe seadmetega suurendas see võimsust ja kliendibaasi.

Kõik jookide masina kliendid on piirkondlikud ja neid teenindavad ainult 16 töötajad. Ettevõte on peamiselt töötajad masinad ja otsib ja on valmis koolitama sobiv kandidaat. Joogimutri joogivee tehnik Josh Smith ütleb, et mõju tänapäevasele tööjõuprobleemile algas aastaid tagasi, kui koolid lõpetasid ostuprogrammid ja keskendusid kolledžite ettevalmistusele. Ta on töötanud 16i aasta jooksul ettevõtte jaoks ja tema isa on olnud 25 aastate taimejuht. Ta ütleb: "Kui ma läksin kooli, tundus, et JVS [ühine kutseõppekool] oli see, kus läksid stonerid ja kirjaoskamatud, ja et kõik, kes võivad mõelda, lähevad kolledžisse." Ta ütleb, et viie aasta jooksul saavad kõik tootmisharu pensionile jäämine ja kvalifitseeritud tööjõu puudus. Ta lisab, et tootmisharu peab jõudma õpilasteni, kui nad on 11 või 12, et näidata, et töökohad tootmises on lahedad ja uuenduslikud. Selleks on ta alustas "ThinkSpark," rohujuure liikumine, et luua sihtasutus Loraini maakond inspireerida ja juhendada noorte kaaluda karjääri tootmine, partner koolides ja ühendada laste tehnilised programmid, arendada makerspace noortele programmi ja luua AWT-i RoboBotidega sarnane robotkonkurss, mis toimub igal aprillil Lakelandi kogukonna kolledžis.

John Geiger räägib, et piirkonna töötlev tööstus on terve, kuid tema suurimaks väljakutseks, mis on kõigi tootjate jaoks ühesugune, on leida kvalifitseeritud tööjõud või isegi kvalifitseerimata tööjõud, kes on huvitatud tehnilisest väljaõppest. Hiljuti kohtus ta Loraini maakonna kogukonna kolleegiumi esindajatega, et kaasata tudengid praktikakoolituse programmi.

Alates asutaja John Geiger oma pojale, John Geiger, masinist, tema poeg, John Geiger, ajalugu suurte ja müügi spetsialist, tema poeg, John, aka Jake, Geiger, äri juhtimise peamine ettevõte on viibinud selle võimsa pereliikmete käes neli põlvkonda. Johannes ütleb oma äri kohta: "Kodumajapidamisvajadusest piisab ja meie nišš annab meile piisavalt tööd. Hiina ei saa neid tööstusharusid teenindada, sest kliendid on sõltuvuses ja vajavad seda tänapäeval. "Ta jagab:" Mul on rahul näha, mida me iga päev loome. See on käegakatsutav tulemus. "Tema poeg Jake, lisab:" See on tasuv on osa tulla ja näha valmis osa jätta kauplus. "Nagu Josh Smith võtab kokku:" Mis määrab John peale on see, et ta saab näha suuremat hea ja vajadus. Ta näeb, mida saame järgmise põlvkonna jaoks teha. See ei ole raha teenimine. See on perega.

Jookide masin ja valmistajad ostavad pukk-kraana
Üks kahest kauplusest ja sildkraana, mida tõsteti raskete osade vastu

LCCC töötab koos tootjatega väljaõppeprogrammide loomiseks

Märtsis kohtus Loraini maakonna kogukonna kolledž 20, haridustöötajate, tootjate, riiklike ühenduste ja mittetulundusühingute tootmine konverentsi "Õppemajanduse võime" teemal. Põhikõneleja Denise Balling Tooling U-SME andis õpitava ettekujutuse Zs ja Millennialsist, meie tulevastest töötajatest ja nendega tõhusalt suheldes, et meelitada ja säilitada uusi talente ning vajadust põlvkondadevahelise koolituse järele. Chrissy Cooney, LCCC-i turundusküsimuste spetsialist, tutvustas tööstuspanka video kaudu, mis sisaldas tootmisettevõtet, selle ettevõtte praktikakoolitust ja programmi kahe praktikandi. Ta tutvustas ka ülevaadet riikliku registreeritud praktikakava töö kohta, sealhulgas programmi 2,500 stipendiumi tööandjatele. Lisateavet Z ja Millennaastrite põlvkondade kohta või Millennaalide teema kohta saate trükiseid, võtke 866.706.8665-i abil ühendust tööriistaribaga Denise Ball. Teavet LCCC toetuse kohta praktikaprogrammiga saate Tammy Jenkinsilt aadressil 440.366.4833 või Chrissy Cooney at 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U VKEd

LCCC korraldab õpipoisi võimu

LCCC Lorain County Community College logoClick siin registreerima Lorain County Community College'i "Õppetöö võimsus" märtsis 20 alates 8: 30 am kuni 12 pm LCCC Spitzeri keskuse ruumis 117 / 118 aadressil 1005 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Siin on päevakord. Kõik tootjad on teretulnud! Te peaksite osalema, kui olete huvitatud riiklikust registreeritud praktikaprogrammist, mis aitab tööandjatel tõhustada turgu valitsevaid töötajaid ja võimaldab neil palgata oskustöölisi, kes saavad kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid. HGR tööstuslik ülejääk on olemas.

8: 30 - 9 am - hommikusöök ja võrgundus

9: 00 am - tervitus

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball Tooling U-VKE,

"Z's & Millennials - teie tulevase tööjõu"

10: 00 - 10: 15 am - Milline tööstus peab öelda?

  • Õpetaja Ohio meeskonna tutvustus:
    • Erich Hetzel - praktikavõimaluste pakkuja
    • Georgianna Lowe - välitööde juhendaja

10: 15 - 10: 30 am - Break; Suupisted ja joogid

10: 30 - 11: 30 am - Õppige, kuidas käib registreeritud õpiprogramm

11: 30 am - 12 keskpäev - küsimused ja vastused

Värskenduse HGR on 2015 tootmine stipendiaat

Jon Berkel Elyria valukojas
(Foto viisakalt Elyria valukoda)

(Viisakus Klientide Blogger Jonathan Berkel, 2015 HGR Industrial ülejääk tootmine stipendiaat)

Sellest ajast sain tootmine stipendiumi HGR Industrial ülejääk 2015 ja lõpetas Elyria High School ja Loraini maakond JVS kus ma õppinud keevitus- ja valmistamine, ma olen edendada oma hariduse Loraini maakond Community College teenida kraadiga. Sügisel 2017, räägin üleviimisega Ohio State University teenida oma bakalaureusekraadi keevitus alal.

Viimase aasta jooksul ja pool on Loraini maakond Community College Olen olnud võttes klasside matemaatika, teaduse, inglise ja üldhariduse, mis läheb üle Ohio State University. Need kursused valmistab mulle tulevikus kursused, et ma võtan, et jätkata oma kraadi.

Samas käivad klasside Töötan osalise tööajaga ja töötan täiskohaga, kui klasse ei ole istungi Elyria Muster Co., sest ma lõpetasin keskkooli keevitaja ja muster tegija. Ma teen natuke kõike. Olen töötanud mõned projektid Elyria valukojas. Olen ka töötanud raamid baasi mustrid. Need raamid minna baasi struktuuris anda alust tugevamat toetust.

Tahan soovida kõigile 2017 stipendiumi kandidaadid õnne.

Jon Berkel keevitamine
(Jonathan keevitamine)

Näpunäiteid ja nippe rakendamise Lean / Six Sigma tööriistu

Lean tootmise

(Viisakus Klientide Blogger Chris Adams MBA, Lean BB ja Six Sigma BB)

Lean ja Six Sigma on metoodika olen kasutanud kogu oma karjääri, kas ma teadsin neid sel ajal neid nimesid või mitte. Haritud Industrial and Operations Engineering ", et kooli kuni põhja," The University of Michigan, ning seejärel saada MBA Weatherhead School of Management at Case Western Reserve University, ma oli õnn saada ranget koolitust minu taga ja hiljem saadud minu Lean Black Belt läbi ettevõtte Lean kontoris Emerson Electric st Louis ja minu Six Sigma Black Belt läbi Loraini maakond Community College kaudu Dan Sommers, kes on Six Sigma Black Belt vilistlased GE Lighting.

Enamik minu kogemus Lean ja Six Sigma metoodika on tulnud läbi tootmise maailmas. Niisiis, esimene ots Pakun on alustada Lean Journey 5S (või mõnikord ettevõtted valida, kas kasutada 6S helistada läbi ohutuse eraldi), kui teie ja teie organisatsiooni on vajalikud vahendid ja pühendumist. Algatada külmavärinad 5S ja seejärel säilitada on kindlasti koht, kus heal tasemel töö ja auditit ära tasuma.

Aga paljud organisatsioon on liiga kärsitu, et võimaldada "maksumus" 5S ja mõnikord soft-kulude kokkuhoid tuleb tagastada. Niisiis, minu teine ​​ots, Value Stream Mapping on ikka nii, et muuta praegust seisu dokumenteeritakse ja arusaadav, samuti nähakse ette tugev alus, millele tulevikus riigi Value Stream Maps saab juhtida kasumlikkust organisatsioonis õiges suunas.

Minu kolmas ots on kasutada, pigem varem kui hiljem, Value Stream Mapping protsessi mõista tagasi tarnijate tarnija ja edastada klientide klient. Olen olnud koos organisatsioone, kes on olnud edukad rakendamisel ja töötavad nende tarnijate ja klientide võidavad väärtusahelas.

Neljas ots on olla tugeva aluse protsessi rakendamiseks kasutatakse projekti- või protsessidel põhinevad muutus. Minu kaks viimast rolle, olen olnud õnn töötada koos organisatsioone, kes olid võtnud endale piisavalt protsessi juhtiv muutus, mis Policy Deployment (või strateegia rakendumist või X-maatriks) olid tõeliselt harjutanud. Organisatsioon, mis joad selle esikolmikusse viit peamist ettevõtte eesmärkide sidusettevõtte põrandale tõesti aru, mida meeskonnatöö on kõike.

Viies ja viimane ots on, et kuigi minu kogemus (ja siinkohal) märkimisväärne summa Lean ja Six Sigma tööriistu on tulnud läbi tootmise maailmas, teenindusettevõtetes on taimelava, kus neid vahendeid saab rohkem universaalselt rakendada. Minu isiklik kogemus vabatahtlikuna üks kõige austada haigla süsteemid maailmas, me oleme õppinud, et protsess on protsess ja saab parandada.