Tutvu HGR Andrew Pringle'iga

Andrew Pringle ja perekond

Mis on sinu ametikoha nimi?

eBay kontohaldur / müügiesindaja

Mida teete / millised on teie töökohustused igapäevaselt?

Pakun oma potentsiaalsetele klientidele asjakohast teavet, et proovida lihtsustada HGR-s olevate seadmete müüki. Kiire reageerimine e-kirjadele, sissetulevatele kõnedele ja suu liiklusele võimaldab mul HGR-s olla edukas.

Milliseid kvalifikatsioone on vaja oma rolli edukaks tegemiseks?

Aja juhtimine, klienditeenindus, võime müüki sulgeda

Millist tausta või eelnevat töökogemust te tabelisse tuua, mis aitab teil oma tööd teha?

Olen viimase viie aasta jooksul müünud. Ma töötasin liikuvas tööstuses, tehes oma hinnanguid; Olen töötanud elukindlustuse müügis (TALK ABI KÕRGE SULGUSE KOHTA); ja olen õppinud klientide vajadusi lugema, et saaksin oma taotlusi / muresid asjakohaselt käsitleda.

Kui kaua olete olnud HGR-ga ja miks?

Olen olnud HGRs kaks aastat. HGR on mind hoolitsenud ja oma perekonna vajadustega kohanenud.

Mis hämmastavaid asju teete oma isiklikus elus?

Nelja isana, kes tarbib suurema osa oma vaba ajast. See tähendab, et ma mängin turniiri tasemel softballit ja pannan klaverile piiratud vaba aja jooksul.

Mida sa suudad oma perekonnaga rääkida?

Ma tõstatan oma kaks tütart Emeri (7) ja Brooklynit (5) ning mul on kaunis abikaasa nimega Grace, kes on suureks abiks. Tal on kaks oma last, Lilah (6) ja Lincoln (3). Meie maja on hõivatud ja terve kaos.

Mis on teie jaoks kõige tähtsam asi maailmas / mis kõige tähtsam?

Minu kodus olevate laste parema kasvatamise tagamine on minu „MIKS”.

Tutvuge HGR-i Ludie Toles'iga

HGR on Ludie Toles
(l kuni r) Susan ja Ludie

Mis on sinu ametikoha nimi?

Ma olen turunduse administraator.

Millised on teie töökohustused igapäevaselt?

Ma kutsun tootmisettevõtete üles rääkima nendega ülemääraste seadmete ostmise kohta HGR-ile. Kui neil on ülejääk, siis sisesin oma kliendisuhtluse juhtimise süsteemi (CRM) süsteemi kogutud teabe juhiks ja seadisin ostja jaoks kohtumise, et vaadata seadmeid ja panna pakkumine, kui oleme huvitatud.

Milliseid kvalifikatsioone on vaja oma rolli edukaks tegemiseks?

Peab olema hea telefoni etikett, samuti arvutioskused ja suurepärased klienditeeninduse oskused. Meil on ligikaudu 5 sekundit, et luua raport koos administraatori või administraatori abiga, mis on nii tähtis, kuna neil on võim, kes valitseb inimestena, kellega me peame rääkima.

Millist tausta või eelnevat töökogemust olete lauale toonud?

Enamikul 30 aasta eluaastatest olin ma "inimeste" ettevõttes. Töötasin ministeeriumides ja mittetulunduslikes organisatsioonides kogu USA, Mehhiko, Euroopa ja Aafrika riikides. Inimeste oskused, mida ma õppinud töötades paljude erinevate kultuuridega, on minu tööelus olnud hindamatu väärtusega. Töötasin helistuskeskuses juba kaks aastat, enne kui ma HGR-le tulin, mis andis mulle telefoni ja arvutioskused, mida mul vaja tööl lihtsalt libistada.

Kui kaua olete olnud HGR-ga ja miks?

Alates HGR meeskonnaga liitumisest on 2 1 / 2 aastat ja ma armastan seda väga! Ma otsisin pikaealisuse ja moraalse kompassiga ettevõtet ja tundsin, et olen seda leidnud.

Mis hämmastavaid asju teete oma isiklikus elus?

Üks minu kireid on haljastus, mida ma tegin ühel hetkel professionaalsel tasemel. Mu naine, Susan, ja ma töötan aastaringselt meie hoovis väga rahuloluga. Ma olen ka innukas "Rock Hound". Ma lähen rock ja kristallide jahipidamine, samuti nende kogumine, lõikamine ja poleerimine. Hiljuti valiti ma Austin Gem & Mineral Society juhatuse liige, kes on 501 aastateks 3 (c) (60). Ma arvan, et see on suur au selle organisatsiooni osaks saada!

Mida sa suudad oma perekonnaga rääkida?

Mõlemad vanemad on surnud ja ma olen noorim viiest lapsest (ja mul on vana). Minu kaks õde ja kaks venda elavad Colorado, Montana ja Texases. Mul on õnnistatud suurepärane kaaslane ja oleme 13 aastate jooksul koos olnud. Susanil on kaks kasvatatud tütart, mida me nautida, kui me suudame kokku tulla. Meil on ka kaks magusat poodlit, keda me armastame kallilt - Tilly & Macy.

Mis on teie jaoks kõige tähtsam asi maailmas / mis kõige tähtsam?

Minu naine Susan on suurim aarde, millest mul on õnnistatud. Kuigi ma nii palju aastaid reisin, olin nõus, et olen kogu mu elus üksinda, mis oli minu töökorras. Niisiis, mis on suurepärane kingitus, kui Susan kõndis minu elusse. Ma armastan iga päev koos temaga ja armastan, kui me suudame veeta aega oma pere ja sõpradega, kes on sarnased perega.

HGR tööstuslik ülejääk "Ludie Toid poodles

Milline tööandja on HGR? Ostja Spotlight koos Rick Affrica

HGR ostja Rick Affrica ja perekond

Millal alustasite HGR-ga ja miks?

Alustasin HGR-ga, kui see kõik algas - 1997. Mulle esitati pakkumine lahkuda ettevõttest, kellega olin töötanud (koos teiste 11'iga) ja osaleda midagi uut - midagi suurepärast. Nii hakkasin ma hakkama HGR-ga ja me hakkasime maa peal jooksma.

Mis on teie territooriumil, ja mida sa teed iga päev?

Mul pole territooriumi. Minu territoorium hõlmab keegi / kõikjal, kellel on ülejääk müüa! Ma aitan hallata kogu müüki hanget. Mida ma teen, on kahekordne. Esiteks haldan seitset meie piirkondlikku ostjat. Ma töötan koos nendega iga päev, veendumaks, et me saame kõik ära meie ettevõttele pakutavatest võimalustest. Teine osa sellest, mida ma teen, on luua ja hoida suhteid suuremate ettevõtetega, kellel on pidevalt üleliigsed seadmed / materjalid, mida neil on vaja liikuda.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma tööd?

See võib tunduda klišee, kuid iga päev on erinev, et iga meie töötamise võimalus on erinev. Iga asi, millega me töötame, on väljakutsete ja probleemidega, mis tuleb lahendada. Minu ülesandeks on välja selgitada valikud ja otsida võimalusi, kuidas me saaksime saavutada ka mitte ainult HGR, vaid ka meie kliendi eesmärgid.

Mis on sinu suurim väljakutse?

Töötab kaugelt iga meie ostja ja meie saadetiste partneritega. Tehnoloogia on kindlasti aidanud juhtida ja muuta asju palju hõlpsamini läbi vaadata. Väljakutse töötab eemalt ja ei näe esmalt, millised täpselt probleemid vajavad lahendamist. Parim viis selle väljakutse lahendamiseks on auto või lennukiga hüpata ja isiklikult kohtuda, et aidata probleemi lahendada. Reisimine iseenesest võib olla väljakutse.

Mis on sinu kõige huvitavam hetk HGR?

See on koormatud küsimus. Tõenäoliselt kõige paremini hoida seda vestlust õllega pärast tundide ühel päeval. Pidage meeles, et ma teen kokku ostuplatsiga. See koosneb tähemärki. On mitmeid huvitavaid lugusid öelda!

Mida teile meeldib teha, kui sa ei tööta?

Kõik asjad, mis on seotud minu perekonnaga. Mul on väga õnnelik, et mul on suurepärane naine ja häid lapsi. Kuna mu lapsed on vanemaks saanud, mõistavad mu naine ja ma, et peame tegema kõik, mis meil on, koos meie ajaga ja naudime oma aega koos. Minu ajakavaga jätsin asju üle. Minu lapsed mõistavad seda, kuid nad teavad, et ma teen kõik endast oleneva, et neid koos aega veeta. Kõik muu on sekundaarne.

Mida peaksime sinu kohta teadma?

Nagu eespool öeldud, olen töötanud HGR-ga alates päevast 1. Alustasin ühe meie piirkondliku ostjana ja läksin mõne aasta pärast juhtimisse / omandisse. Meie naine ja mina oleme nüüd 22 aastate eest abielus ja neil on kaks last. Minu poeg on 17, ta on kõrgkoolis vanem ja töötab oma järgmise sammu kujundamisel - kuhu kolledžisse sõita. Minu tütar on 13 ja on 8. klassis. Nad mõlemad on väga aktiivsed koolis ja mitmesugustes tegevustes. Neile, kes ei tea, elan Michigani suurses riigis. Sulle, Buckeyes, ärge muretsege. Ma ei ole selle meeskonna fänn Ann Arborist välja (mitte Fänn!). Ma elan umbes 45 minutiga Ann Arborist põhja poole, aga see on tõesti minu ainus seos kooliga, mis seal elab!

Mis iganes ma igatsen, et inimesed tahaksid teada?

Ma tahan, et kõik HGR-is teadaandjad teaksid, et ma hindan kindlasti seda, et nad teevad HGR edu. Ma ei ole HGR Euclidi büroos sageli, aga kindlasti olen kuulnud ja võtnud teadmiseks suurepärased asjad, mida nad HGRi edukaks tegemiseks teevad.

Milline tööandja on HGR? Ostja Spotlight koos Jason Olariu

Millal alustasite HGR-ga ja miks?

Aprill 2018. Olen juba mitmeid aastaid teada saanud HGR-i peakontsertide ametnik Rick Affrica ja selle aja jooksul HGRiga koostööd teinud. Ma olen alati imetlesin ettevõtet esimest korda, kui õppisin protsessi, ja ma hüppasin võimaluse juurde meeskonda liituda.

Mis on teie territooriumil, ja mida sa teed iga päev?

Mul ei ole tegelikult territooriumi, sest minu keskmes on kutsuda ettevõtte tasandi kontakte Põhja-Ameerikas paiknevate multi-site ettevõtetega. Ma hallin oma jõupingutusi, et toetada meie suurte äriklientide edasimüügi vajadusi, mida saab igapäevaselt kokku võtta "kätt kätt ja suudlevad lapsed".

Mida sa kõige rohkem meeldib oma tööd?

Mulle meeldib uute inimestega kohtumine ja suhete arendamine. Minu rolli laiaulatuslik ulatus lubab mul luua uusi ühendusi peaaegu iga päev, mis on mulle nii suur kui ka isiklikult motiveeriv.

Mis on sinu suurim väljakutse?

Autotööstusest lähtuva müügi taustale tuletades leian, et pärast kella aega on see väljakutse välja lülitatud. Suurima kolme toetamine, et vältida seisakuid kümne aasta jooksul paremas osas, on jätnud mulle tunde, et pean oma telefoni igal ajal, ka öösel, peaaegu kogu puhkuse ajal, isegi puhkuse ajal, peaaegu alati lähedal!

Mis on sinu kõige huvitavam hetk HGR?

Esimest korda teiste ostjatega kohtumine - täiesti tähemärkide rühm ja kõik head poisid. Pange need kõik ühes majas ja andke neile reaalajas telesaade.

Mida teile meeldib teha, kui sa ei tööta?

Minu perega kulutatav aeg on minu tõeline rõõm - ja õnneks, meil kõigil on palju samu asju. Muid asju, mis mulle rõõmu annavad, on lugemine (science fiction and old pulp detektsioon romaanid), film ja kulutama tundi flipping läbi albumite vana, out-of-the-way rekordid.

Kes on teie kangelane või suurem mõju / inspiratsiooni, ja miks?

Klišeerimata pole mu isa, Paul, olnud minu elus suurim inspiratsioon. Ta õpetas mulle, et elu on lõpmatu teadmistepagas, et te ei tohiks kunagi lasta oma elus olevatel inimestel tunda, et nad ei ole teie jaoks kõige tähtsamad isikud, ja et sa oled ise naerma. Alustades sellest, kui mäletan, ütles ta, et ta lootis, et ma kasvasin üles, et olla parem mees kui ta oli, kuigi kahtlen, et ma kunagi oleks.

Mis iganes ma igatsen, et inimesed tahaksid teada?

HGR suurepärase meeskonna ja tugeva kultuuri tundmaõppimine tugevdab minu tunnet, et ma olen seal, kus ma pean olema, ja ma olen uhke selle üle, et see on osa sellest!

Kohtumine hambakroonide, impantide ja proteeside kohaliku tootjaga

Mosketi hambaravi laborid

Rob Lash, president, Moske dental Laboratories(Q & A koos Robert Lashi presidendi Mosley Dental Laboratories'iga)

Mis on hambaravi taastamine?

Hambaproteesimine asendab hamba või hambaid patsiendi suus. Hambaarst teeb kas analoog- või digitaalse mulje ja saadab selle Moske dental-laboratooriumile retseptiga soovitud taastamisviisi kohta.

Mis on sinu taust? Ma näen, et olete lõpetanud oma bakalaureuseõpingud Emory Ülikoolis ja Clevelandi-Marshalli Kolledži õiguskoolis. Kuidas jõudsite hambaravi taastamisse?

Hoolimata mu haridusest oli minu pere tööks meie hambaarstilabor, kuna mu vanaisa alustas seda 1924is. Kui mu isa partnerid lahkusid, liitusin, et aidata tal jätkata.

Millal, miks ja kes alustas tegevust?

Minu vanaisa labori nimi oli Mutual Dental Lab. Aastate jooksul omandas ta, isa ja onu teiste laborite ja ühendasid Moskise 60i keskel. Nime muutus Moskey Mutual, ja ma langesin vastastikku, sest liiga paljud inimesed arvasid, et oleme kindlustusselts.

Miks valisite oma praeguse asukoha?

Meie esimene asukoht oli Midtownis 71isst ja Eukliid, ja me olime pärast seda kesklinna, kuni me peame liikuma, sest asusime nüüd Progressive Fieldi ja Quicken Loans Arena'i saidil. Meile meeldib Midtown, kuna see on hõlbus ligipääsu kiirteedele ja ühistranspordile.

Kas patsiendid tulevad otse teie juurde või tehakse hambaarstide tellimine?

Patsiendid tulevad meie laborisse karmide hammaste varjundite ja eemaldatavate restaureerimiste kiireks parandamiseks, kuid ainult hambaarsti suunas.

Mis on teie lemmikosa töökohast või kõige huvitavam hetk?

Ma tean, et see kõlab halvasti, kuid inimestele antakse nende hambaid tagasi väga rahuldav ja oluline patsiendi üldine tervis. Kahjuks ei näe tihti meie töö tulemusi patsientide suus, kuid hindame, kui hambaarstid saadavad meile õnneliku patsiendi pildid.

Mis on teie tööstuses suurim väljakutse?

Hooldatud hambatehnikute leidmine. Möödunud sajandil oli palju Ida-Euroopa sisserändajaid Kirdeosas Ohio, kes olid hästi väljaõppinud ja saadaval oli palju hambatehnoloogia programme. Nüüd, niipalju kui mina tean, pole Ohio selliseid programme.

Kuidas on asjad teie karjääris muutunud ja milline on hambaravi laborite tulevik?

Tulevik on siin ja see on digitaalne - alates hambaarsti kontorist kuni meie labori, kus me saame peaaegu iga CAD-programmi abil taastada, ja seejärel valmistame selle restaureerimise lisandiga (3D trükkimine, laserpulber) või subtraktiivne (freesimine) .

Moske Dental Laboratories proteeside digitaalne jahvatamine
Moske Dental Laboratories proteeside digitaalne jahvatamine
Moske Dental Laboratories proteeside digitaalne jahvatamine
digitaalselt jahvatatud proteesid

Miks taastamine on nii kallis?

Hammaste eest tasu võtmine ei ole see, mida hambaarst maksab patsiendile. Kroonide ja implantaatidega on sageli kaasas väärismetallid ja kallid implantaadi osad, mis on optimaalsete tulemuste saavutamiseks masintöödeldud. Me ei saa lõplikku hinda kontrollida, kuid ma ütleksin, et nelja aasta järel (pluss spetsialistidele) on kraadiõppe, iga-aastane täiendõpe ja paljud hambaraviteenuste kulutused on kindlasti palju seotud sellega, mida patsient võib kaaluda kallist taastamist!

Kuidas teate Christopher Palda, HGR Industrial Overlife'i klient, kes pani meid sinuga ühendust?

Ta teeb tööd kivi ahju pagaritööstuses, kes rendib oma hoones ruumi.

Kas Kristopher on teie jaoks remonditud või ehitatud esemeid?

Jah, ta on parandanud või üritanud parandada meile mitmeid seadmeid.

Mida sa teed, kui sa Moski ei kasuta?

Nautige oma naisega aega, külasta oma kolme lapsi, kes kõik elavad linnast välja, mängivad kitarri ansamblites, sõidavad jalgrattaga jalgrattaga, magavad!

Mis sind inspireerib?

Awesome ilu ja looduse võim.

Milline on parim nõu, mida saaksite anda teistele?

Tehke midagi, mis toob sulle rõõmu, kas see on teie karjääri sees või väljaspool.

Milline tööandja on HGR? Ostja Spotlight koos Ryan Usheriga

HGR tööstuslik ülejääk Ostja Ryan Usher kontrollimisel

(Q & A ühe HGR ostjatega, Ryan Usher)

Millal alustasite HGR-ga ja miks?

Alustasin 2010i müügiesindajana. See oli minu esimene töökoht kolledžist.

Mis on teie territooriumil, ja mida sa teed iga päev?

Minu territoorium on Michigan, Loode-Ohio ja Kirde-Indiana. Ma külastan selle valdkonna ettevõtteid, otsin igapäevaselt ostmiseks vajalikke seadmeid. Enamik minu aega kulutatakse siin Michiganis asuvates ettevõtetes, kus ma elan.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma tööd?

Mulle meeldib näha, kuidas asju tehakse - kõik alates autodest toidule. Igal päeval ootab mind alati midagi huvitavat.

Mis on sinu suurim väljakutse?

Püsiva igakuise ajakava täitmine

Mis on sinu kõige huvitavam hetk HGR?

Ma ütleksin, et töötan HGR-i jaoks kotti kohaliku tööstusliku kunsti näitusel Lakewoodis, Ohio.

Mida teile meeldib teha, kui sa ei tööta?

Mulle meeldib golfi mängida, minna mägirattaga ja veeta järve ääres.

Kes on teie kangelane või suurem mõju / inspiratsiooni, ja miks?

Minu isa. Ta töötas hea elu nimel ja alati oli hea nõu, kui see oli vajalik.

LCCC töötab koos tootjatega väljaõppeprogrammide loomiseks

Märtsis kohtus Loraini maakonna kogukonna kolledž 20, haridustöötajate, tootjate, riiklike ühenduste ja mittetulundusühingute tootmine konverentsi "Õppemajanduse võime" teemal. Põhikõneleja Denise Balling Tooling U-SME andis õpitava ettekujutuse Zs ja Millennialsist, meie tulevastest töötajatest ja nendega tõhusalt suheldes, et meelitada ja säilitada uusi talente ning vajadust põlvkondadevahelise koolituse järele. Chrissy Cooney, LCCC-i turundusküsimuste spetsialist, tutvustas tööstuspanka video kaudu, mis sisaldas tootmisettevõtet, selle ettevõtte praktikakoolitust ja programmi kahe praktikandi. Ta tutvustas ka ülevaadet riikliku registreeritud praktikakava töö kohta, sealhulgas programmi 2,500 stipendiumi tööandjatele. Lisateavet Z ja Millennaastrite põlvkondade kohta või Millennaalide teema kohta saate trükiseid, võtke 866.706.8665-i abil ühendust tööriistaribaga Denise Ball. Teavet LCCC toetuse kohta praktikaprogrammiga saate Tammy Jenkinsilt aadressil 440.366.4833 või Chrissy Cooney at 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U VKEd

Euclid linn nõustub ehitiste potentsiaalsete ostjate ettepanekutega

Müügil olev Euclidi hoone linn

Euclid linn nõustub 19770 St. Clair Ave'i hoonete potentsiaalsete ostjate ettepanekutega. Nad sobiksid ideaalselt väikese tootja / valmistajaga, kes soovib ka jaemüügipood. Lisateabe saamiseks ja ettepaneku esitamiseks klõpsake siin.

Aeg revolutsiooni jaoks

kella muutustega

(Guest Blogger Alex Postitatud Pendletonist, MPI Groupi pakutud Big Ideed väikefirmadele)

Kuidas teie muudatuste algatus läheb? Kas sul on veel lõbus?

Ma arvan, et vastasite: "Ei!"

Miks? Kuna suurte muudatuste toomine ükskõik millisesse organisatsioonisse on raske ülesanne. Säilitatud inimesed, ideed ja harjumused eelistavad praegust olukorda ja isegi siis, kui see status quo enam ei tööta, on organisatsiooni vastus tavaliselt lihtsalt probleemi lahendamiseks rohkem aega. "Ka see läheb," ütlevad kõik. "Me oleme varem läbi rasked ajad, ja see ei ole erinev. See, mis siis töötas, töötab nüüd. "

Kuid mõnikord on see erinev. Mõnikord on organisatsioon vaikselt vananenud, kusjuures selle ümbritsev maailm on muutunud nii, et see, mis varem töötas, EI nüüd tööle. Mõnikord on vaja revolutsiooni.

Mõnda aega olen ma olnud seotud kahe organisatsiooniga - tootmisettevõte ja mittetulundusühing -, kellest mõlemad on selle dilemmaga silmitsi seisnud, ja mulle on võluv, kui palju neil väga erinevatel organisatsioonidel on ühist

Tootmisettevõte elas varem. Tal oli nišiturul turgu valitsev seisund, kuid see turg oli aastakümneid aeglaselt vähenenud, nii et 70-aasta vanune tehas oli halvasti kasutamata ja püsivaid kulusid kandis väiksem ja väiksem äribaas. Vananev tööjõud oli muutuste suhtes vastupidav (tööettevõttes oli märge "Kui sigadel lendas", mis näitab, et ta valetab uusi ideesid), ja tänapäevaste tootmismeetodite tagasilükkamine ei võimaldanud leida uusi töökohti klientidele. Kõik vajalikud muudatused vajavad mitmesuguseid sertifikaate, kuid seda peeti mõttetuks, aja ja raha raiskaks. Olukord "me oleme seda alati teinud" selgus. Üks kord puhastas nad kliendikülastuse koha ja oli tulemuse üle uhke. "Koht tundub suurepärane," rääkisid nad ise - kuid mitte. See tundus olevat RELATIVELY hea, parem kui aastaid, kuid muidugi nägi klient seda laiema maailma kontekstis ja talle tundus see täiesti kohutav.

Mittetulundusühing oli ka hästi väljakujunenud ja elanud enamuses oma elukohast samas kohas. Aastakümneid varem olid nad teinud suuremaid investeeringuid oma rajatise täiendamiseks, kuid praeguseks oli see vananenud ja linn oli sellest välja kasvanud, jättes selle isoleerituna. Siiski olid juurdunud juhatuse liikmed rahulolevad mälestused mineviku suurusest ja otsustati, et huvi ja rahaline toetus oli vaid ajutine. See ei olnud nii. Enne seda sattusid nad eksistentsiaalse kriisiga.

Nende kahe probleemi lahendused olid sarnased. Mõlemal juhul toimus uus juhtkond ja organisatsioone peeti põhiliselt muudatusi.

Tootmisettevõtetes viidi tehas oluliselt ümber ja ajakohastati, omandati kvaliteedisertifikaadid ja avanesid uued turud. Paljusid inimesi lahkus (enamasti pensionile jäädes - mõne aasta pärast langes keskmine omandushüvitis 35 aastast kaheksale!) Ja neile, kes jäid, anti palju koolitust.

Mittetululises organisatsioonis võeti kasutusele uus liider. Ta oli abrasiivne isikupära ja tundus põrgatut kurjategijaks kõiki olemasolevaid toetajaid, alates suurimatest rahastajatest. Kuid kriisi saabumise ajaks oli tal õnnestunud enamikku juhti veenda, et suur muutus oli vajalik. Lõppkokkuvõttes müüsid nad oma hoone, tegid koostööd mõne teise organisatsiooniga, tõstsid miljoneid dollareid ja läksid linna jõudsalt kesklinna.

Vaadates neid kahte sagat tagasi, on see silmatorkav, kui erinevad pildid näivad olevat sellised, nagu me teeme, kui me elasime igapäevases kriisis. Mõlemal juhul käsitleti tarbimisküsimustega inimesi - ühel juhul püüdsid töötajad muutustega nõustuma; teiselt poolt, püüdes tuimastada uue juhi muret tekitav juhtimisstiil.

Tootmisettevõttes oli see muutus põlvkondade kaupa. Uuel, noorel juhil oli visioon ja oskused, mis olid vajalikud ettevõtte edasiliikumiseks, kuid täidesaatva meeskonna liikmed - isegi uued palgad - püüdlesid täita. Operatsioonid läbisid viis juhti nii palju aastaid enne õige inimese leidmist ja müügiosakond läks läbi kaks. Vaadates tagasi üleminekuperioodide koosolekutele, on hämmastav, kui palju pingutusi püüdis vale inimese päästmine töökohal ja kui kiiresti asjad paranesid, kui õige inimene jõudis lõplikult kätte. Seal on oluline õppetund, mis nõuab inimestele parima kvaliteedi nõudmist ja mitte vähemate lahenduste leidmist. Porsche endine juht Peter Schutz alati soovitas inimesi aeglaselt palgata ja kiiresti tuli. See on hea nõu, kuigi see on lihtsam öelda kui tehtud. Kui olete kriitilise positsiooni täitnud, on raske uskuda, et varundamine ja käivitamine on lihtsam kui teie positsiooni parandamine - aga tagantjärele on see tavaliselt hea mõte.

Mittetulundusühingus oli resolutsioon lihtsam, kuigi mitte vähem valus. Lõppkokkuvõttes mõistsime, et me saime oma meeleheitlikust juhist saanud kõik, mida me võiksime - tema revolutsioon juba käis - ja kõik, mida ta oli jätnud pakkuda, oli tema raske isiksus. See oli aeg lõpetada pidev konflikt ja edasi liikuda. Uus juhatus on erakordne liider ja on kogu personali ja juhatuse entusiastlikult toetanud. Loomulikult seisavad ikka veel probleemid - mittetulundusühingud seisavad alati silmitsi väljakutsetega - kuid konflikti asendamine koostööga on toonud kaasa suurepärase töökoha suurepärase tegemise võimaluse ning on toonud kaasa põnevat innovatsiooni.

Mõlemal juhul mõtlen, kas roosiline kohalolek oleks olnud võimalik ilma rahutu minevikus. Revolutsioon on sageli vajalik ja peaaegu alati raske ja ebameeldiv; kuid minu arvates on oluline mõista, et raskused ja ebameeldivus ei pea olema uued pikaajalised reaalsused, vaid võivad selle asemel olla lühiajalised kasvufaasid. Nii et kui teie olukord vajab revolutsiooni - ja varem või hiljem - ilmselt tahtlik - mõista, et see on tõenäoliselt raske ja ebameeldiv ning et on võimalik, et õige meeskond revolutsiooni alustamiseks ei pruugi olla õige meeskond seda lõpetama. Kindlasti on aga see, et kui teie revolutsioon on õnnestunud, on teil praeguse olukorraga võrreldes märkimisväärne paranemine.

Vähemalt kuni järgmise revolutsiooni.

Milline tööandja on HGR? Küsimus ja vastus kõnekeskusega

HGR kõnekeskuse meeskond

(Viisakus Klientide Blogger Cynthia Vassaur, HGR kõnekeskuse juht)

Mida su osakond teha?

HGR kõnekeskus võtab ühendust tootmis- ja levitamisettevõttega, et otsustada, kas neil on müügiks ettenähtud seadmed. Me kasutame oma kliendisuhtluse halduse (CRM) tarkvara, et pääseda tarnija kontaktandmetele. Kui kliendiga on ühendust võetud, ajakohastatakse CRM-i kõnega seotud kriitiliste andmetega. HGR-i kõnekeskus keskendub päevas 1,500-i kõne meetmetele, mille tulemuseks on ligikaudu 35i ettevõtte elujõuline "ostuotsimine".

HGR-i üldise edu jaoks on hädavajalik, et kõnekeskuse suutlikkus täita igapäevaseid kõnede mahtu ja kvaliteedi vastasmõju eesmärke. Selleks on loodud äärmiselt struktureeritud tulemuslikkuse maatriks ja agendid peavad kasutama distsiplineeritud lähenemisviisi miinimumstandarditele vastamiseks. Positiivse töökeskkonna edendamiseks viiakse korrapäraselt läbi meeskonna loomise harjutused, moraali suurendavad võistlused ja osakondade lõunad. Kuid päeva lõpus mõistavad töötajad, et meeskond ja individuaalsed edukad toimingud kõnekeskuses on tingitud kõrge kvaliteediga klientide vastastikmõjude suure hulga täitmisest. Selle tulemusena on HGR kõnekeskuse tüüpiline "päev elus" motiveeritud ja distsiplineeritud töötajad, kes "teevad oma asi" telefoni teel, et luua äri.

Mitu inimest töötab oma osakonna ja millised on nende rollid?

Kõnekeskusesse kuuluvad 13 täistööajaga töötajad. Cynthia Vassaur, kõnekeskuste juht, kes juhib personali ja üldiste operatsioonide funktsioone. Dax Taruc vastutab sissetulevate kõnede uurimise ja sellele vastamise eest, mis on huvitatud seadmete müügist, ning tagab kliendiandmebaasi korrapärase ajakohastamise kõige värskemate andmetega. Osakonnas on ka eelistatud edasimüüjate administraatorid Larry Edwards, Joe McAfee, Levit Hernandez ja Kim Girnus, kelle ülesandeks on jõuda selleni, kes HGR on varem ostetud või üritanud osta varustust. Nende peamine eesmärk on säilitada ja parandada HGR suhet selle kriitilise klientuuriga segmendiga. Lõpuks on seitse turundusdirektorit - Cameron Luddington, Ludie Toles, Obed Montejano, Theresa Bailey, Jackie McDonald, Kaylie Foster ja Quanton Williams - kes vastutavad potentsiaalsete müüjatega. Seda tehes üritavad nad turustada HGR-i, markeerida HGR-i nime ja edendada HGR-i teenust.

Mis kvalifikatsiooni sa pead olema edukas oma osakonda?

Iga MA teeb ligikaudu 150i päevadeks, mitte kunagi ei tea iga interaktsiooni lõpptulemust. Selleks, et üksikisik vastaks ametikohale omastele igapäevastele nõudmistele ja eesmärkidele, peab tal olema suurepärased arvutioskused ja olema omaalgatuslik, kes suudab suhtleda erineva taustaga inimestega.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma osakonda?

Meil on suurepärane meeskond! Osakond koosneb erineva taustaga inimestest, mille tulemuseks on huvitav hulk vaateid, arvamusi ja lahendusi. Samal ajal näitab iga liige meeskonnakaaslasi lugupidavalt ja aktsepteerivalt. Kuigi on palju tunnuseid, mida ma hindan HGR Call Centeri töökeskkonnas, eristub personali kutsuv ja kaasav suhtumine.

Mis väljakutsed on oma osakonna silmitsi ja kuidas on neid ületada?

HGR Call Centeri suurim väljakutse on meelitanud ja säilitanud kvaliteetseid töötajaid. Kuna Austin on selline suurepärane elukoht, on paljud korporatsioonid viimasel paaril aastakümnel alustanud kauplust alustama. Sellest tulenev tasu, hüvitiste ja perkordide konkurss on takistanud meie töölevõtmise eesmärke. Selle väljakutsega võitlemiseks on osakond teinud tihedat koostööd HGR-i personaliosakonnaga, et luua töötajate profiil, mille eesmärk on meelitada õigeid inimesi ametikohale. See tööprofiilide täiustamine viisid koheselt tulemusi, kus osakond jõudis Cameron Luddingtonile, Kim Girnusele ja paljudele teistele kohe pärast selle algust ja oleme kindlad, et osakond jätkab nende jõupingutuste kasu saamist.

Mis muutused oma osakonda ei äri on toimunud viimastel aastatel?

Viimase paari aasta jooksul on kõige mõjukam muutus Call Centeri äritegevuses olnud agentuuri maksekorralduse muutmine. Kokkuvõttes on kõnekeskuse agentide hüvitised põhioskused - sõltuvalt kõne mahust ja paljudest kvaliteedikontrolli kõnede liigituselementidest. Üldine kõnekeskuse toimimine on selle ümberkorraldatud lähenemise tõttu agentuuri kompenseerimisele oluliselt paranenud. Mida raskem on agent, seda rohkem agent agentuuri detailide tähelepanu pöörab, seda rohkem raha agent teeb. Motiveeritud agendid, kes soovivad tänapäeval rohkem raha teenida, kui nad eales õitsid selles keskkonnas.

Mis pideva täiustamise protsessi loodate rakendada ka tulevikus?

Loodame, et peamine protsessi täiustamise algatus lähitulevikus toob kaasa CRM-i uute edasimüüjate lisamise protsessi tõhustamise. Rakendusele on seatud mõned strateegiad, mis loodetavasti toovad andmebaasidele rutiinselt juurde rohkem müüjaid, mis on palju kõrgemad kui praegused tasemed.

Mis on HGR üldist keskkonda näeb?

HGR on töökoht "KOHT"! Ettevõtte rohujuure kultuur on positiivne ja nakkav; see levib nagu uut palka palgata. HGR-keskkond sobib neile, kellel on tugev tööeetika, soov saada meeskonda ja individuaalseid eesmärke ning kes on tõeliselt HGR-i missioonile pühendunud.

Mis on teie perspektiivi tootmine, ülejääk, investeeringute taastumine / toote elutsükli / ümbertöötlemise?

Enne kui hakkasin töötama HGR-is, ei töötanud ma töötlevas tööstuses ega selle ümber. Kuid viimastel aastatel olen hakanud tundma HGR teenuste väärtust ja mõjutab seda nii väikeste kui ka suurte ettevõtete jaoks.

Ole kohal, et kuulda 2018 NEO tootmisülevaate tulemusi

MAGNETi logo

14-i 2018-i 8-9-i 30-i 2018-i liige teiste tootjatega: XNUMX on at Crown Plaza Clevelandi lõunaosas - iseseisvus, kui MAGNET: Advocacy & Growth Network'i tootmine tutvustab XNUMXi Kirde-Ohio tootmise uuringu tulemusi.

Rohkem kui 400i tootmisettevõtted esitasid rohkem kui 450 vastuseid ja tulemused on kättesaadavad. MAGNET ja selle partnerid - Bank of America, Skoda Minotti, WIRE-Net ja Oswald Companies - murravad uuringu tulemused hommikusöögi ajal.

Me oleme seal! Kas sa oled? Registreeru siin.

10 aastatel võib palju muutuda

tehnoloogia muutmine ja kuidas me teeme äri

(Guest Blogger Alec Pendleton, Väikeettevõtete suured ideed, MPI Groupi poolt pakutavad teenused)

IPhone oli kasutusele võetud 10 aastat tagasi, 2007-i või MMVII-s, nagu roomlased oleksid öelnud. Selle aastapäeva tähistamisel on Apple just tutvustanud oma viimast mudelit X-või 10, nagu me seda kirjutame. Kuigi mõtiskledes seda verstaposti, mõistsin, et 10-i aastaid tagasi ei olnud mul aimugi, et iPhone oleks tulnud, ja kui see nii läks, ei hakka ma isegi mõistma selle tagajärgi. Ja mitte ainult iPhone - vaid sadu muid muudatusi, mis on muutnud nii meie ettevõtteid kui ka meie eluviisi.

Aastal 2007 oli Amazon peamiselt raamatutega tegeleval ja just Kindle'i tutvustanud. Twitter oli juba lapsekingades. Airbnb'i ei olnud olemas. Tesla tegi väikse sportauto. Facebookil oli umbes 100,000i ettevõtte lehti. Ajalehed olid tulutoovad (hea, mingi). Mul oli kaamera! Kui ma tahtsin tagatisraha kinnitada, pean ma panka võtma või saatma; maksma arve, pidin kirja panema. Kasutatud auto ostmine oli riskantne äri.

Kümme aastat hiljem: minu perekonnas Amazonast pärit hiljutised ostud sisaldavad hambaravi, kontoritarbeid, õpikuid, turvasüsteemi ja võrkkiigut. Meil on president, kes sai tweetti, kus ta on. Igal õhtul võõraid külaliste tubades magavad miljoneid inimesi. Tesla ei saa oma väljamõeldud elektrilisi sedanid piisavalt kiiresti ehitada. Facebookil on nüüd rohkem kui 65 miljonit äriliini ja Interneti-reklaam on võtnud (peaaegu) kogu ajalehetegevuse kasumist. Minu kaamera on nüüd minu telefonis ja ma võin teha kontrolli pildi tegemiseks; Ma ei ole paberkandjal kuu jooksul kirjutanud. Isegi meie naabruses asuvates välipõllumeeste turul võin ma osta krediitkaardiga toiduaineid, mida amishi talunik skaneerib oma telefoni väikese seadmega. Ja mõni kuu tagasi ostsin ma peaaegu kasutatud autot, kuni mu tütar avastas oma telefonil, et see oli juhtunud paari aasta eest.

See on kõik hämmastav kraam. See ja palju muud on meid teinud õnnelikumaks ja tootlikumaks, võimaldades meil põgeneda palju vaevusi. See on suurepärane! Aga kui olete jaemüüja või ajalehetegevusest või arvukatest teistest nendest tehnoloogiatest mõjutatud valdkondadest, siis on ka märkimisväärne negatiivne mõju. Massiivne muutus tähendab tohutut häiret, mis kõik halvendas, sest enamik neist, keda see kahjustas, oli ettenägematu. Näiteks jaemüüjad ja ajalehed püüdsid ennatlikult ja tuhanded töökohad kaotasid. Tundub ebatõenäoline, et endised ajakirjanikud ja poejuhid teevad oma külaliste tubade üürile otsad kokku.

Seega peame küsima, milline on NEXT 10 aastat? Millised hullumeelsed, mõeldamatult uued tehnoloogiad häirivad teie äri või teie elu? Mis veelgi olulisem on, mida saate sellega seoses teha?

Mul on tootmisettevõte. Kui 10 aastatel on kõigil inimesel 3-D printer, kas ma saan lihtsalt oma kliendile edastada e-faili, mis võimaldab tal oma toodet enda jaoks printida?

Võimalused on lõputud.

Kuidas me siis valmistame? Ma ei ole veendunud, et vastuse saamine varakult kasutajale on see. Kõik need hämmastavad edulood peituvad palju rohkem ebaõnnestumisi. Selle asemel arvan, et parem kursus on keskenduda uute tehnoloogiate täieliku kasutuselevõtmisele pärast nad on piisavalt hästi välja kujunenud. Viimase kümne aasta edu saavutamise võimalused ei ole kaugeltki täielikult ära kasutatud; Näiteks Apple'i või Amazoni või Google'i tehnoloogiate või isegi meie telefonide juurutamiseks on palju võimalusi oma ettevõtete ja elude täiustamiseks, mida enamik meist ikka veel ei kasuta.

Samuti ei usu ma, et mõeldes, mis järgmiseks on, on hea strateegia, sest see julgustab teie investeeringuid ajama minema - ja mõned meist on targad või õnnelikud, et seda õigesti teha. Saa liiga vara ja sa oled tihti segamini ajanud, heidutavad või lihtsalt valesti. Hakka liiga hilja ja te ei jäta võimalust kasutada võimalusi ega vältida ohtusid. Võimalik, et parim lähenemisviis on valvel ootamine, kus on tehtud investeeringute katsetamine aega ja raha uute tehnoloogiate kaasamiseks, ilma et nad neid hävitaksid.

See on mu plaan hämmastavaks muutuseks. Mis on sinu?

Alec Pendleton võttis juba varases eas oma Akroni, Ohio väikese, raskele perefirmale üle kontrolli. Helmi võtmisel müüs ta kahjumlike osade müügist välja ja muutis tehase ümber, mis aitas seitsme aasta jooksul ülejäänud divisjoni müügist neljakordistunud. Need otsused - ja tuhanded teised, keda ta oma presidendi ja tegevdirektorina - tegid, tagasid, et tema väike tootmisettevõte on edukas ja jääb kasumlikuks järgmise põlvkonna jaoks. Kogemuste eluea kulmutus, kogunenud tarkus ja mitte-mõttetu lähenemine raamatute vaatamisele võimaldab tal pakkuda ainulaadset ülevaadet väikeste ettevõtete suur ideedest.

Ta sai liikumise nägu

Rosie the Riveter

Igaüks, kes töötab tootmises, ja need, kes ei ole tuttavad Rosie the Riveteriga, kuid kui palju teab, mida ta seisab või originaal "Rosie" just möödus?

Teise maailmasõja ajal oli see naiste sümbol, kes töötasid tehastes, et asuda teenima mehed. Sageli olid need naised sõjavarustuse ja laskemoona tootvad. Ta sai Ühendriikide naiste liikumise ja feminismi nägu.

Vanuses 96, Naomi Parker Fraley, Californias ettekirjanik ja Rosie the Riveteri plakati tõenäoline inspiratsioon, suri Jan. 20, 2018.

Naomi Parker Fraley
Siis
Naomi Parker Fraley
2016is, paremal, vasakul oma õega.

Kohalik värvide ja kattematerjalide tootja on NHLi ametlik värv

National Hockey League Columbus Blue Jackets ja Pittsburgh Penguins

(Guest Bloggeri nõusolek Jim Priddy, PPG tehase juht, Euclid, Ohio)

Millal ettevõte või osakond asutati, kelle poolt ja miks?

PPG asutati 1883is kapten John B. Fordi ja John Pitcairni poolt Creighton, Pa. Alates sellest ajast oleme säilitanud oma pühendumuse innovatsioonile ja kvaliteetsetele toodetele ning oleme muutnud oma portfelli, et keskenduda värvidele, pindadele ja eritoodetele. PPG katab teie lennukid, sõiduautosid, teie kasutatavaid mobiilseadmeid ja koduse seinu.

Miks sa leida Euclid, Ohio?

PPG ostis 1997i endise Man-Gill Chemical Company'i rajatise Euclidis, et parandada oma ressursse ja tehnoloogiat, et paremini teenindada autotööstust, tööstus- ja pakendikatteid. Euclidi rajatis täiendab meie tugevat võrgustikku muudest PPG-rajatistest Kirde-Ohio piirkonnas, et pakkuda klientidele laia valikut tooteid.

Mida te siin teete?

PPG Euclid, Ohio, tööstuslike kattetehaste toodab eeltöötlust ja eritooted, sealhulgas leelis- ja happelisi puhastusvahendeid ja tsinkfosfaate.

Millised kliendid ostavad teie tooteid või milliseid tööstusharusid?

PPG tööstuslikud kattekihid pakuvad klientidele autotööstust, transporti, seadmeid, spiraale, ekstrudeerimist ja muid turge.

Millisel moel kasutate teie tooteid?

PPG Euclidi rajatises toodetud tooteid kasutatakse peamiselt metallitöötlemisrakendustes, et puhastada, katta ja tagada korrosioonikindlus, samuti ette valmistada metallpind kruntimiseks ja värvimiseks. Meie tooteid kasutatakse metallist mootorsõidukite osadena, nagu näiteks keredetailid, alumiiniumkomponendid ja kinnitusdetailid, samuti metallist raamide ja raskete seadmete osad.

Mitu töötajat ja millist tüüpi rollid? Milliseid kvalifitseeritud töötajaid olete tööle võtnud?

Globaalselt on PPG-l ligikaudu 47,000i töötaja. Meie Euclidi rajatises töötab ligikaudu 90i inimene mitmesugustes tootmis-, tehniliste, müügi- ja andmehalduse rollides.

Milline on teie roll ettevõttes ja mida teile kõige rohkem meeldib, mida teete?

Olen PPG Euclidi tootmisettevõtte tehase juhataja. Minu jaoks on see kõik meie inimeste jaoks. Meil on suurepärane, kaasatud tööjõud ja mul on tõesti meeldiv töötada meie töötajatega meeskonnas, et pidevalt täiustada meie tegevust, et olla edukas tänapäeva konkurentsivõimelises ärikeskkonnas.

Millist rolli mängib kohalik tootmine tööstuses? Kas kasutate kohalikke tarnijaid või olete kohalikke kliente?

PPG on Põhja-Ohio kohal meie Euclidi, Strongsville'i, Clevelandi, Huroni ja Barbertoni rajatistega. Kasutame paljusid kohalikke tarnijaid. Kuigi paljud meie kliendid asuvad Ohio, Michigani ja Pennsylvania piirkondlikus piirkonnas, teenindame me täiendavaid kliente kogu maailmas ja kogu maailmas. Lisaks annetasime 130,000i kaudu kogukulud $ 2017 PPG sihtasutuselt Clevelandi piirkonna kohalikele organisatsioonidele, mis toetasid STEMi haridus- ja kogukondade jätkusuutlikkuse programme.

Milline on teie arvates kõige suurem väljakutse, millega praegu seisab tööstus?

Tööstusharu tervikuna seisab silmitsi väljakutsetega kvalifitseeritud tööjõu värbamisele ja haridusalase lõhe käsitlemisele. Praeguste üliõpilaste ja hiljutiste koolilõpetajate jaoks on sageli eksiarvamus, et tootmine hõlmab ainult füüsilist tööd tehas. Kuid PPG püüab järgmise põlvkonna tootjaid mõista, et tööstus on väga tehniline ja pakub erinevaid teaduse, tehnoloogia, inseneri ja matemaatikaga seotud tugevaid võimalusi (STEM).

Mis on Ohio või selle piirkonna tootmisharu?

Tootmine on Olümpia tähtsas ärisektoris ning alates 2009-st kasvanud. Ohio on üks üleriigilistest 10i riikidest nii tootjarühmi kui ka töötlevas tööstuses töötavate inimeste protsentina riigi kogutoodangust.

Mida näeb välja töötamise tulevik?

Tootmine on paljutõotav tööstus ja areneb edasi vastavalt tööstuse vajadustele. Tootjad nagu PPG töötavad pidevalt, et pakkuda võimalusi ja harida järgmise põlvkonna tootjaid tööstusharu erinevate oskustega. STEM-valdkondade karjäär on jätkuvalt oluline tootmise kasvu ja jõukuse jaoks.

Midagi muud, mida me jätsime, kuid mida soovite lisada? Mitu huvitavat asjaolu, et lugejad oleksid huvitatud?

PPG-l on eksklusiivne värvipartnerlus National Hockey League'iga (NHL), mis teeb PPG värvi marki "NHL-i ametlik maal USA-s ja Kanadas. Saate rohkem teada saada siin.

PPG värvi kinni panema

Kohalik tootja kõrvaldab müra ja niiskuse probleemid ehitustööstusele

Keene müra vähendamine Vaikne Qurl heli juhtimise matt
Vaikne Qurl® 55 / 025 MC heli juhtimismutter, mis on ette nähtud põrandate tekitatud müra vähendamiseks

Jim Keene Keene Building Products

Kuidas sai alguse Keene Building Products?

Keene käivitati 2002i importijana, kuid hakkas kiiresti oma tootmisliini arendama. Kuigi haridust saanud raamatupidajana kujundas Jim Keene, asutaja, materjalide valmistamise süsteemi inseneri - unikaalse plastist ekstrusiooni protsessi. Müük oli lihtne, kuna ta oli seotud paljude turul olevate klientidega.

Miks otsustati otsida Eukliidis?

Jimi kodulinnas on Richmond Heights, üles mägi, kuid tema isa ja ema läksid Euclidi keskkoolisse. Euclid on suurepärane koht tootmiseks ja Jim tahab olla tootja.

Kuidas teie valmistatavaid tooteid kasutatakse?

Keene Building Products on ehitusdetailide kolmemõõtmeline hõõgniitmaterjalide tootja. Selle müra tooted on ette nähtud ehitusprojektide jaoks, nagu mitmepereelamud ja kondominiumid löögi tõkestamiseks ja õhus leviva müra tekitamiseks, samas kui selle ümbruse tooteid saab kasutada seina-, müüritise-, katuse- ja vundamenditööstuses niiskusprobleemide kõrvaldamiseks.

Keenis on 2002i plastikust tootva ettevõtte alustanud uued ehitustööriistad, et parandada toote toimivust turul. Alguses toodab see ainult selliseid rakenduslikke tooteid, mis olid kattekihtide ja betooni ümbruses. Tänapäeval on selle võimalused seotud pulbrite segamisega ja kemikaalide loomisega. Lisaks plasti ekstrudeerimisele on ettevõte laiendanud oma teadmisi põrandakattematerjalide, madalama kvaliteediga süsteemide, katusekatte, plastikust ja 3D hõõgniidist.

Kui palju töötajaid töötab rajatises Euclidis?

30i töötajad, kuid see lähemas tulevikus suureneb 50-ile.

Räägi meile oma hoone laiendamisest. Mitu ruutjalga ja miks?Keene Building Products laienemine

25,000 ruutjalg ladustamiseks, mis võimaldab meil rohkem ruumi tootmiseks.

Kas on võimalusi, kuidas ettevõte osaleb kogukonnas?

Mitte veel!! Me varsti.

Mis on teie arvates suurim väljakutse, millega praegu seisab tööstus?

Kvalifitseeritud tööjõud

Milline on väljavaade tootmiseks tulevikus, eriti Kirde-Ohio?

Siin on tulevik väga särav, kuid me peame oma noori paremini harida. Meie koolid ei ole parale ja meie tööjõud ei ole valmis positsioonide jaoks, mida me peame täitma.

Mis sind inspireerib?

Meie organisatsioonis olevate inimeste abistamine aitab saavutada karjääri ja rahalisi eesmärke.

Kas keeni hoones on huvitavaid fakte, mida enamik inimesi ei tea?

  • Weatherhead 100 on töötanud neli aastat
  • Kaks auhinna ettevõtet
  • 20i patentide omanik on välja antud või ootel
  • Perekonna äri teiste pereliikmetega meeskonna osana
  • Tõenäoliselt müüb toode ühte rannikult, täiesti Põhja-Ameerika levialas ja müügis igas riigis
Keeni hoone ümbrik
Driwall ™ Rainscreen 020-1, välise seinakonstruktsiooni drenaažimatt

HGR aitab tootjatel liikuda kasutatud seadmete ostmise ja müümisega

HGR tööstusliku ülejäägi masinate vahetus
Foto viisakus Bivensi fotograafiast

Tootmisliinid, sealhulgas tehase varustus, seadmete amortisatsioon ja varuosad, võivad võtta ettevõtte rahakotile tasu. Siis, kui nad vajavad seadmete lisamist või vananemise süsteemide asendamist, seisavad nad silmitsi keeruliste valikutega osta, osta uut või rentida. Seadmete asendamisel peab tootja müüma vana seadme, et vabastada põrandapind ja kapital.

See on koht, kus HGR Industrial Surplus jõuab tootmisprotsessi, et aidata ettevõttel kasvu ja investeeringute taastumist, pakkudes kasutatud seadmeid müügiks või rentimiseks ning ostes kasutatud seadmeid, et aidata ettevõtetel varasid üle kanda, mis aitavad uuendada või välja maksta.

Kuna vanaraua hinnad on alati madalad, suudab enamik ettevõtteid tõenäoliselt paremini minna, pakkudes seadme taaskasutamist edasimüügiks, mis on ka keskkonnasõbralik. Ja keegi teine ​​suudab säästa kapitali, ostes seda kasutatud või võib isegi kasutada seadmeid osade remondiks teise seadme jaoks. HGRi edasimüümine aitab müüjal ka aega ja pettumust, mis on seotud potentsiaalsete ostjate leidmisega või kulutamisega reklaamide paigutamiseks tööstusharu väljaannetesse või edasimüügi veebisaitidesse, jälgides järelepärimisi ja vastates neile.

Kui ettevõte otsib seadet, mis asendaks ühe, mis on kasutusest kõrvaldatud, või laiendada oma joont, saab ta kas osta kasutatud seadme või rentida selle HGR kaudu. Kui nad valivad selle ostmise, on meil 30-päev, raha leevendamise garantii, mis leevendab riski, ja me oleme masinate vahendajate riikliku assotsiatsiooni liige, mis tähendab, et järgime nende ranget eetikakoodeksit.

Kui ettevõte otsustab seadme rentida, on meil suhe finantsallikaga, mis sisuliselt ostab selle meile ja üürib seda äriühingule. Kui ostetud või renditud, saab meie laevandusosakond transpordi korraldada. Seejärel ostmise kuupäevast alates on kliendil 30 päeva maksta ja 45 päeva selle eemaldamiseks meie müügisalongist.

OSTUKORV vihje: Niipea kui toode on laekunud, müüvad meie osakonna hinnad ja fotod siis postitused veebis. Mõned esemed ei vii kunagi müügisalongi põrandale, sest need on ostetud kohe, kui need on loetletud. Niisiis on oluline, et oleksid suhted mõne meie müügimehega, kes suudaks klienti silmusesse hoida, kui midagi on kaasas, või klient saab meie veebisait või meie eBay oksjonil kõige viimaste arvelt.

Ja kuigi me müüme kasutatud seadmeid, müüme tonni muud kraami, sh kaupluste tarvikud, ventilaatorid, kinnitusvahendid, sülearvutite kotid ja printeri tindikassetid. Sa ei tea kunagi, mida leiad. Iga päev me saame 300-400 uusi kaupu paljudes seadmekategooriates, sealhulgas keevitamiseks, mehaaniliseks töötlemiseks ja valmistamiseks, tarneahela / jaotuse, plastide, keemilise töötlemise, elektri-, mööbli- ja viimistlusvahendite, riistvara, mootorite, robootika, kauplusseadmete ja puidutöötlemise jaoks. Seal on midagi kõigile. Paljud tootjad ja huvialased hangivad HGR-il ja upcycle seadmete tükid ja osad teistesse kasutatavatesse esemetesse.

HGR elutsükli infografikaFaktid HGR infografiidi kohta

Võtke Põhja-Ameerika Ohio piirkondlike tootjate uuring ja tehke mõju

mees, kes võtab telefoni ja tahvelarvutiga ühendust

MAGNET: Manufacturing Advocacy & Growth Network kutsub tootjaid mõjutama tuleviku tootmist Kirde-Ohio kaudu oma teise aastase Kirde-Ohio piirkondlike tootjate Uuring. Tänan teid oma aja eest, saate valida ühe 10i erineva ärikirja - ja nad saadavad selle teile tasuta! Nad teevad samuti annetuse $ 5 kohta, et koristada nälga teie ausalt.

15 küsimustele vastamiseks kulub vähem kui 40 minutit. Teie vastus sel aastal kujundab õiguspoliitikat ja -määrusi, tööjõu arendussüsteemi paremini kooskõlla ja palju muud. Jaanuari lõpus saate tõelisi tulemusi selle kohta, kuidas teie ettevõte kogub oma piirkondade ja teie tööstuse teiste ettevõtetega kriitilisi valdkondi, nagu tööjõud, tegevus ja majanduskasv. Uuringuküsimused pöörduksid tööjõu, toimingute, 2018i kasvuperspektiivide ümber.

Võite vabalt edastada selle kellelegi oma organisatsioonis, kes teie arvates on uuringu läbiviimiseks kõige sobivam isik, ja vabalt jagage seda ka teiste tootmisettevõtetega. Mida rohkem seda uhkem!

Lõpptulemused jagatakse laialdaselt ja saadate meili kohe, kui tulemused avaldatakse.

Milline tööandja on HGR? Küsimus ja vastus HGR turundusosakonnaga

HGR turundusmeeskond
l kuni r: Gina Tabasso, Matt Williams, Joe Powell ja Paula Maggio

(Viisakus Külastajate Blogger Matt Williams, HGR markkinointijohtaja ohvitser)

Mida su osakond teha?

HGR Industrial Ülevaatuse turundusosakond vastutab kogu sissetuleva ja väljamineva turunduse eest. Osakonna põhiülesanded on e-posti turundus, sotsiaalmeedia, üritused ja messid, graafiline disain, videograafia, blogimine, avalikud suhted ja kogukonna suhted.

Viimase kahe aasta jooksul on HGR-i turundusmeeskond keskendunud sisuturundusele (seega kõik need suurepärased blogipostid!) Ettevõtte jõupingutustele rohkem teada saada oma klientide, müüjate ja kogukonna kohta ning töötada tootmissektori konnektorina .

Mitu inimest töötab oma osakonna ja millised on nende rollid?

Turundusosakonnal on praegu kolm täistööajaga töötajat ja üks osalise tööajaga töötaja ning ka mitme töövõtja ja konsultandi teadmised. Gina Tabasso on meie turunduskommunikatsiooni spetsialist ja vastutab sisu arendamise eest, intervjueerides kliente ja teisi sidusrühmi kogukonnas ning hallates mitmesuguseid osakondlikke funktsioone, mis moodustavad meeskonna edukuse. Joe Powell on meie graafiline disainer ja videograaf. Joe kujundab libisemisi, veebisaidi sihtlehti, sisemist suhtlust ja mitmesuguseid muid sise- ja väliskommunikatsioonitükke, mida kogu organisatsioon kasutab. Ta on ka FAA-litsentsitud puutepiloot. Paula Maggio on meie sotsiaalmeedia spetsialist. Ta haldab meie Facebooki, Twitterit ja teisi sotsiaalse meedia postitusi. Ta on ka kogenud avalike suhete spetsialist ning projekteerib ja levitab HGR-i pressiteateid. Matt Williams on HGR turundusosakonna juhataja ja vastutab turundusmeeskonna juhtimise eest. Matt'l on põhiline osalus veebisaidi ja e-posti turunduses ning haldab mitme töövõtja tegevust.

Mis kvalifikatsiooni sa pead olema edukas oma osakonda?

Turundusosakond saab HGR-i erinevate osakondade igapäevaseid taotlusi. Kriitiliselt tähtis on tagada, et tähtajad oleksid täidetud. Samuti on oluline, et meeskonnaliikmed saaksid laua loomingulisi ideesid ja sünteesida ettevõtte teiste huvirühmade ideid, et need ideed ellu viia.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma osakonda?

HGR turundusosakonnal on lai valik, et saavutada loomingulisi ja uuenduslikke ideid osalemiseks. Seda on hiljuti tõestatud F * SHO tänapäevase mööblisaate kaudu, mis võeti vastu HGR-i juures ja kus kuskil 5,000i külastajaid juhtis viie tunni jooksul septembri keskel reedeõhtul.

Milliseid väljakutseid on oma osakonna ees, ja kuidas on neid ületada?

Veebilehe töö oli vaid kaks aastat tagasi väga raske. Veebisaidi arendas Lõuna-Korea ettevõte. Kuigi ettevõte on väga tehniliselt usaldusväärne ja võimeline, nõudis keelebarjäär e-posti ja telefonikõnede tõlkija kasutamist. Lisaks aeglustas ajavööndite erinevust asju. Turundusosakond töötas kohaliku veebiarendustööstusega, et ümber kujundada ettevõtte veebisaidi WordPressi platvormil, mis muudab palju lihtsamaks selliste postituste avaldamise nagu see ongi. See on muutunud meie sisuturundustegevuse aluseks.

Mis muutused oma osakonda ei äri on toimunud viimastel aastatel?

HGR-i turundusosakond rekonstrueeriti 2015-is. Kõik selle praegused töötajad olid palgatud 2015is. See andis võimaluse viia ettevõtte turundustegevus erinevas suunas ning teiste töötajate ja sidusrühmade tagasiside on olnud väga tugev. Üks suuremaid muudatusi on 2016i uue veebisaidi käivitamine.

Mis pideva täiustamise protsessi loodate rakendada ka tulevikus?

Gina Tabasso on mitu kuud intervjueerinud kliente ja teinud rohkem kui 100 intervjuusid. Neid intervjuusid kasutatakse klientide rahulolu uuringu väljatöötamiseks, mis saadetakse 2018i esimeses kvartalis, et hinnata võimalusi, kuidas meie asju täiustada.

Mis on HGR üldine keskkond?

HGR on pingevaba töökeskkond, kus inimesed hoolivad üksteisest. See on tore töökoht. Me ei võta ennast liiga tõsiselt, kuid me oleme tõsiselt selle töö osas, mida me teeme.

Mis on teie perspektiivi tootmine, ülejääk, investeeringute taastumine / toote elutsükli / ümbertöötlemise?

HGR aitab klientidel vanemate kapitaliseadmete abil välja võtta viimane elulemus. Meie ettevõttel on tööstuse ökosüsteemis roll, kus me aitame ettevõtjatel, käivitamisel ja kiiret kasvu teenivatel ettevõtetel hoida kapitali kasvu, pannes seadmeid, mis muidu saaksid kasutusest kõrvaldada. Me aitame ka kontrollida kapitaliseerimisvahendite kasutusiga. Kui keegi ei oska meilt midagi varustust, on see tõenäoliselt oma kasuliku elueaga lõppenud ja seda taaskasutatakse. Lõpuks näeme tööstuslike elementide (nt masinate jalgade) huvi, mis on huvitatud teistest toodetest, nagu kaasaegne või steampunki tüüpi mööbel.

Auburni karjäärikeskuse multimeedia tehnoloogia õpilased otsivad praktikume

Auburn Karjäärikeskus Career Fair üliõpilane

Novembri 8i juures oli HGR graafiline disainer / videographer Joe Powell ja mul oli võimalus osaleda Interactive Multimedia Technology (IMT) õpilastele pöördtööde messil, kes osalesid Auburni karjäärikeskuses Concordis, Ohio.

Need õpilased osalevad praegu kaheaastases Tech-Prep programmis, mis keskendub arvutitehnoloogia erinevatele loomingulistele aspektidele. Nende õpetajate Rodney Kozari juhendamisel ja juhendamisel õpivad kõik õpilased veebipõhist disaini ja disainitehnikat (digitaalne fotograafia, graafiline disain, Adobe Photoshop), audio / video tootmist ja animatsiooni.

Töömesside keskmes oli pakkuda Auburni karjäärikeskuse üliõpilastele ja tootmisorganisatsioonidele potentsiaalseid praktikavõimalusi, kes on praeguseks liitlaste koostööpartnerite liikmed, mis esitab iga-aastase RoboBoti konkurentsi. Organisatsioonidel oli võimalus neid üliõpilasi intervjueerida, et kaaluda nende tööle võtmist kaheksa-nädalase programmi jaoks, mis oleks kasulik nii organisatsiooni kui ka üliõpilase jaoks, kui töötab organisatsiooni valitud turundusprojektis.

Kui Rodney küsis enne üritust ürituste kohta, kuidas õpilasi organisatsioonidele paremini kohaneda, soovitas HGR, et õpilased loovad kabiinid ja võimaldavad organisatsioonidel pöörduda ümber ja vaadata oma tööd "pöördtööde messil".

See töötas välja väga hästi. Igal üliõpilasel oli oma õpilase oma töö, mis sisaldas suuri plakateid, lühikesi animafilme, fotosid ja isegi videoteoseid. Juhtide palkamine võimaldas külastada iga boksi, vaadata väike demo, küsida küsimusi ja seejärel ringi tagasi, et registreeruda intervjuude jaoks. Igal organisatsioonil lubati nelja intervjuu 15 minutit iga kord.

14i õpilased olid hästi valmis oma tööga rääkima ja vastama erinevatele küsimustele. Koos 11i organisatsioonidega osalesid õpilaste intervjuud kiiresti; seega peame tegema oma otsuse kiiresti, et mitte võimalust kaotada. Kui palju talente oli, oli selle kitsendamine neljaks keeruline.

Intervjueerimisprotsessi ajal oli HGR-i Joe Powellil võimalik küsida meie kandidaatidelt tehnilisi küsimusi: milliseid tarkvaraprogramme nad tuttavad, kaamera nurkade, redigeerimise, helikabiide ja Photoshopi. Dialoogi voog oli nende vahel sujuv. Mul oli võimalus tunda, kui hästi meie kandidaat oma aega juhtis, käsitleti projekti tähtaegu, töötas meeskonnas ja mida ta potentsiaalselt võis lauale tuua. Kõik neli kandidaati, keda me intervjueerisime, olid nende mängu.

Meie eesmärk HGR-is on viia 2018i alguses ühe interni. Oleme seda vähendanud kahele kandidaadile, keda me kutsusime meid intervjueerima. Jää käsku.

Auburni karjäärikeskuse karjäärinäitus HGR-i Tina Dickiga taustal
Taustal HGR Tina Dick intervjuud Auburni Karjäärikeskuse õpilasega
Joe Powell HGR intervjuud Auburn Karjäärikeskus õpilane
HGR's Joe Powell intervjueerib Auburni karjäärikeskuse tudengit

HGR võõrustab MAGNET'i aasta tootmisharu sündmust

MAGNETi tootmishoone HGR-s

(Külalislogiisiku pakkumine Dale Kiefer, vabakutseline ajakirjanik)

Novembri 10'is tervitas HGR üldsuse liikmeid oma peakontoris, et saada ülevaade olulistest suundumustest, mis tõenäoliselt mõjutaks järgmisel aastal Ohio tootjat. Kolmanda aasta tootmissektori ürituse korraldas MAGNET: Manufacturing Advocacy and Growth Network, mille missiooniks on aidata piirkonna ettevõtteid kasvada ja seeläbi kaasa aidata tootmisvilenemisele Californias Ohioosas.

Hommikusöök HAG-s MAGNETi tootmispiirkonnasHommikune sündmus algas koos võrgustamisega, mis andis osalejatele võimaluse saada ühendust teiste tööstusharu spetsialistidega, sh HGR associates ja MAGNETi ekspertkonsultante. Etan Karp, MAGNETi president ja tegevjuht, käivitasid programmi ametliku osa koos avakõnesid. Sellele järgnesid tänu HGR-le ja kõigile Euclidi linnapea Kirsten Holzheimer Gaili osalejatele.

Esimene saatejuht oli Joseph N. Gross, OSBA sertifitseeritud töö- ja tööõiguse spetsialist, kes on ka Beneschi advokaadibüroo partner. Ta rääkis muudatustest OSHA-s ja mida tootjad võivad agentuuriga tegelemisel eeloleval aastal oodata.

Sellele järgnes Bank of America Leasing & Capitali keskosakonna juhataja Mark Wolk, kes andis ülevaate seadmete finantsturgust. See hõlmas kapitaliseadmete rendi ja laenuvõimaluste võrdlust.MAGNETi tootmissektori külalisesineja HGR-is

Kolmas ja viimane kõneleja hommikul oli Dr. Ned Hill, kes õpetab majandusliku arengu poliitikat, avalikku poliitikat ja riigi rahandust John Glenni avalike suhete kolledžis Ohio Riiklikus Ülikoolis. Tema ettekandes keskenduti tootmisele 5.0 või viiendale tööstusrevolutsioonile, mis kirjeldab majanduse struktuuri viimast suuri muutusi. Tootmise 5.0 all on kõik ettevõtete aspektid täieliku digitaalse integratsiooni. Selles uues majanduses on pehmed oskused sama väärtuslikud ja olulised tööjõu hulgas kui raskemad tehnilised oskused.

Esitluste järel avasid kõnelejad küsimustele vastuse. Seejärel said osalejatele võimaluse võtta HGR-i vahendite giidiga ekskursioone ja rohkem teada ettevõtte ajaloost ja väärtusest, mida HGR ise tootjatele pakub. Rohkem kui 40i osalejad külastavad HGR 500,000-ruutjalga müügisalongi ja äsja renoveeritud bürood.

Tootmisriigi 2017 sündmust sponsoreerisid MAGNET, Ohio tootmist laiendamise partnerlus, Beneschi advokaadid ja Bank of America Merrill Lynch.

Ohio Strong Award tunnustab neid, kes on suurepärased tootmises ja kaubanduses

Ohio Strong auhind tootmiseks ja oskustööliste jaoks

Ohio rahandusminister Josh Mandel ütleb: "Meie jaoks on vaikne kriis, kus on noorte ameeriklaste vähesus, kes tegelevad töötlevas tööstuses ja kvalifitseeritud kutsealadel. Tööstusinstituudi hiljutise oskuste katkestamise uuringu kohaselt on umbes 600,000i tootmistegevus täies ulatuses riiklikud, sest tööandjad ei suuda leida kvalifitseeritud töötajaid. "Selleks et julgustada noori inimesi nendesse valdkondadesse sisenema, on see riik loonud Ohio tugeva auhinna. "Taotlusvorm on saadaval siin.

Kui keegi, kellest te tunnete või töötate, näitab suurepärast tööeetikat ja kirge selle eest, mida ta teeb tootmises ja oskustööstuses, võite teid nimetada, et aidata Ohio tugevat tegutsemist. Need lood, mis ilmuvad Ohio laekurite veebisaidil, mõistavad neid töötajaid ning inspireerivad järgmise põlvkonna Ohioaanlasi töötama tööstuses ja kaubanduses.

Mida tähendab tööstuse ülejääk müünud ​​ettevõte arheoloogiat?

skelett ja arheoloogilised tööriistad

Mis on arheoloogia? Ameerika arheoloogiaühingu sõnul on "arheoloogia uurimine iidsetest ja hiljutistest inimestest läbi materiaalsete jäänuste. Arheoloogia analüüsib mineviku füüsilisi jääke inimkultuuri laialdase ja igakülgse arusaamise poole. Artefaktid on arheoloogide poolt analüüsitud inimeste poolt loodud või kasutatud objektid, et saada teavet nende inimeste kohta, kes neid teevad ja kasutavad. "

HGR on täis artefakte! Kas sulle meeldib kaevata säästlikes kauplustes, kirbu turgudel, kinnisvara müük? Kas teil on armastus hoone, fikseerimise, valmistamise, ajaloo, masinate, tootmistegevuse, varasemate päevade pärast? Meie kliendid on arheoloogid. Nad tulevad HGR-i 500,000-ruutjalgse müügisalongisse ja kaevavad need ettevõtted, kontorid ja tootjad, kes seda auhinda otsivad ja leiavad selle tehingu kohta. Hoone on täis näpunäiteid minevikust.

Kui ma kõnnin vahekäigul, mõtlen ma nendele masinatele, kes neid jooksis, ja isegi, kes kavandasid ja valmisid masinaid. See on meie kultuuri tohutu osa. Kõik on valmistatud. Kõik, mida te kasutate, kannate, sõidate, elate. Need on kõik tooted, mille keegi kuskil valmistas. Me ei saa isegi ette kujutada, kuidas või protsessi, mis läheb sellesse, kui me pole kunagi tehases töötanud. Need, kes teavad rangust, mis jõuab kvaliteedi, täpse toote valmistamiseni kontseptsioonist kuni disaini ja materjali tootmiseks kuni turustamiseks müügiks kasutamiseks tarbijani. See on tohutu torujuhe, millele meie majandus ja kultuur sõltuvad.

Kui ettevõte uuendab seadmeid, muudab protsessi või isegi lõpetab tegevuse, on tal materiaalne vara, mida ta peab müüma, et taastada osa oma varast ja reinvesteerida. Müügi ülejääk hoiab ka neid kaupu välja prügilast ja kasutuses, mis võimaldab väiksematel või käivitusettevõtetel osta vajalikke seadmeid. See hõlmab kogu oma kontoris (toolid, lauad, lauad, lauas või lauas olevad asjad, arvutid), hooldusosakond (puhastusvahendid, lambid, kindad, vannituba / hügieenitooted) ja selle tootmispõrandas (ladustamisalused, lahustid, tööriistad, masinad, seadmed, keevituskaitsed, tulekustutid).

Mõelge sellele kui kõike ja kõike, mis ettevõttel töötab. HGR Industrial Ülevaatus saadab oma ostjatele nende klientide rajatisi, et pakkumine kõigile, mida nad müüvad. Kui nad ostavad seda, edastab HGR selle Euclidile, Ohio ja edastab selle Clevelandi piirkonna kohalikele klientidele ja rahvusvahelistele klientidele oma veebisaidil aadressil hgrinc.com. Ükskõik, mis seda tootjat toodab, võidakse müüa ka siis, kui neil on oma toodet müümata müüdud (veiniklaasid, vaipkatted, kaitseprillid, nahk). Sellepärast võite leida midagi ja kõike HGR Industrial Surplus'is. Aisle 1 on paljudest klientidest lemmik, kui nad "kaevavad".

Sisestage HGR oktoobri 2017 "arvan, mis see on" Facebooki võistlus

Oktoobri HGR arvan, mis see on Facebooki võistlus

Jälgi meie Facebooki lehte, et arvata, millist seadet või masinat on kujutatud. Osalemiseks peavad vastama järgmistele kolmest kriteeriumist: nagu meie Facebooki lehel, jaga postitust ja lisada oma oletus kommentaarid lõik. Need, kes arvan õigesti ja neid kriteeriume täita kantakse juhuslik joonistus saada tasuta HGR T-särk või muid lahedaid esemeid.

Click siin sisestage oma arvamus meie Facebooki lehelt 11: 59 pm reedel, oktoobris 20, 2017. Võitja valitakse välja järgmisel nädalal.

Milliseid suundumusi võiks järgmisel aastal oodata Põhja-Ameerika Ohio tootjad?

MAGNETi tootmissektor 2017, mis toimus HGR tööstuslikus ülejäägis

(Guest Bloggeri nõusolek Liz Fox, vanemturgude assotsieerunud, MAGNET: tootmisharu advokaadi ja majanduskasvu võrgustik)

Kas töötlev tööstus jätkab 2018is terve tempo kasvu? Kuidas valitsuse määrused ja uued õigusaktid mõjutavad tööstust? Kuidas töötavad Põhja-Ameerika Ohio tootjad uuel aastal võimaluste ärakasutamiseks ja väljakutseks?

Uuri välja MAGNETi 2017i tootmiskohtu sündmusel novembris 10'is!

Euclidi HGR Industrial Surplus'is toimunud sündmus toob esile kohaliku tootmise edukuse ja tegeleb sektori fiskaal- ja tehnoloogilise tulevikuga. Pärast võrgustumist toimuvat hommikusööki saab hommikul täis teavet väärtuslike tootmisteemade kohta, sh OSHA eeskirjad, tööstus 5.0, kapitaliseadmed ja muud.

Ürituse järel pakuvad HGR esindajad ekskursioone oma 500,000-ruutjalgse müügisalongi ja äsja renoveeritud kontoritega, mis on täidetud oma klientide poolt valmistatud mööbliga, mis on osa piirkonna peamistest mööblitööstuse disaineritest.

Jälgige konkurentsi, ühinege meid kolmanda aasta tootmisharu sündmusega ja tutvu majanduslikest suundumustest, mis mõjutavad teie äri 2018is.

Üksikasjad ja registreerimine siin: http://bit.ly/stateofmfg2018

Lisateabe saamiseks pöörduge MAGNETi Linda Barita poole 216.391.7766 või laske meile meil. Alternatiivina järgige hiljemalt MAGNETi uudiseid jälgime meid Twitteris.

Milline tööandja on HGR? Ostja Spotlight koos Doug Francisiga

HGR ostja Doug Francis

Millal alustada HGR ja miks?

Veebruar 28, 2011. Sel ajal kõlas see väljakutsega, kus ma saan oma haridus- ja müügikogemust kasutada, et kohtuda suurte tootmisettevõtetega nende ülejäävate seadmete ostmiseks. Kuus aastat hiljem on see endiselt raske ja mulle meeldivad inimesed, kellega ma töötan tohutult. Ma kavatsen olla HGR-iga aja jooksul.

Mis on teie territooriumil, ja mida sa teed iga päev?

Ma katan enamikku Illinoisis asuvatest Wisconsinilt ja Cookilt, Boonilt, McHenryst ja järvemaakondadest. Võtan klientidega ühendust, et korraldada ajad, et vaadata üleliigseid seadmeid, jälgida pakkumisi ja osta pakkumisi!

Mida sa kõige rohkem meeldib oma tööd?

Parim osa selles töökohas on see, et see on iga päev erinev. Koosolekute loomise, pakkumiste pakkumiste ja pakkumiste hankimise protsess on järjepidev, kuid seda ei tehta kahel korral. Hoiab mind teravana.

Mis on sinu suurim väljakutse?

Minu suurimaks väljakutseks on klientide pidev ja alati muutuv vajadus.

Mis on sinu kõige huvitavam hetk HGR?

Enamik ostjate koosolekutest on huvitavaid hetki. Liiga palju huvitavaid hetki kõige huvitavamaks valimiseks. See on hea asi, et saada koos oma kolleegidega / sõpradega ja olla teiste ostjate hulgas, kes kogevad samu igapäevaseid tegevusi.

Mida teile meeldib teha, kui sa ei tööta?

Mulle meeldib olla väljas ja enamus veega seotud tegevusi sõprade ja perega. Wisconsinil on igal hooajal väljasõit; nii, ma olen tänulik selle eest, kus ma elan.

Kes on teie kangelane või suurem mõju / inspiratsiooni, ja miks?

Ma pole kangelane kummardaja. Mul on iga päev mõjutanud edukad inimesed ja proovige jäljendada asju, mis muudavad need edukaks. Minu inspiratsioon on enesetäiendamine; seal on alati ruumi, et saada kõike paremaks.

Kõik, mida soovite lisada?

Mul on hea meel, et teeninduses ostab selline hea grupi poiss. Iga kord, kui me kohtume Clevelandis, tuletab mulle meelde, milline suurepärane meeskond töötab HGR-ga samade eesmärkidega nagu minu enda.

Sisestage HGR septembri 2017 "arvan, mis see on" Facebooki võistlus

September 2017 arvan, mis on Facebooki HGR tööstusliku ülejäägi võistlus

Jälgi meie Facebooki lehte, et arvata, millist seadet või masinat on kujutatud. Osalemiseks peavad vastama järgmistele kolmest kriteeriumist: nagu meie Facebooki lehel, jaga postitust ja lisada oma oletus kommentaarid lõik. Need, kes arvan õigesti ja neid kriteeriume täita kantakse juhuslik joonistus saada tasuta HGR T-särk või muid lahedaid esemeid.

Click siin sisestage oma arvamus meie Facebooki lehelt 11: 59 pm esmaspäeval, september 18, 2017. Võitja valitakse välja järgmisel nädalal.

CFHSi õpilased näitavad kuumtööd raskemetallides

(Guest Bloggerin, Paula Maggio, PR spetsialist, HGR tööstuslik ülejääk)

Õpilased on tagasi klassiruumis. Ja see tähendab metallide klasside õpilasi Cuyahoga Falls High School on tagasi oma töö pingid, kaitseprillid paigas ja keevitajad käsitsi.

Kool pakub oma tööstusharude ja -tööstuse programmis kahte ühe semestri kursusi metalli valdkonnas. Neis õpilastel on metallide valmistamise ja metallide ühendamise protsesside aluseks olevad oskused. Nad õpivad sissejuhatavat tööstuslikku matemaatikat, disaini, metallitööstust ja metalli vormimist. Lisaks õpivad nad erinevate keevitus- ja liitumisprotsesside teooriat ja rakendusi, sealhulgas jootmist, oksüatsetüleeni lõikamist, keevitamist ja kõvajoodisega jootmist.

Õpilased projekteerivad ja ehitavad projekte ja teevad remonditööd oma õppemeetodite abil. Me statsime õpilastele - ja mõned nende loomingutest on nad nimetanud "Kuumad tööd" Cuyahoga langeb All-City Art Walk eelmise aasta aprillis.

Jälgi koos meiega, kui me näeme teile mõnda oma loomingut.

Metallide õpilane Maddie näitab kunstkäigul kuvatavat CFHSi kuumtöölauda.
Veinipudelite hoidjad ja paberrätikute hoidja olid nende metallitöö oskuste abil loodud õpilased.
CFHSi metallitööstuses töötavad tudengid näitasid ka seda unikaalset tualettpaberihoidjat Art Walkis.
CFHSi metalliklassi üliõpilased müüsid Art Walkis näidatud esemeid, sealhulgas saepurustusega golfikepidelt valmistatud saelehed.

Töötlemise kuu 2017 jaoks!

Stephen Herroni küünte rullid

(Viisakus Külastajate Blogger Liz Fox, vanem turundus sidusettevõtte MAGNET: Tootmisprotsessi nõustamine ja kasvu Network)

Kuna kümne aasta lõpuks eeldatakse, et 3.5i miljonit tootmistegevust on saadaval, külastavad tootjad pidevalt uusi võimalusi noorte inimeste kaasamiseks oma taimedesse. Mõned otsivad abi praktikakohastest jõupingutustest, nagu MAGNET'i Early College Early Career programm, teised osalevad teavitustegevuses, mille eesmärgiks on muuta tootmine olevat määrdunud, ohtlikest tehastest kõrgtehnoloogilisse ja põnevasse keskkonda. Viimane on väga asi, mis kiirendab tootmispäeva, mis toimub oktoobri esimesel reedel, ja assotsiatsiooni "Tootmiskuu" (oktoober).

2012i loodud tootmispäeval ei tähista mitte ainult sektorit tervikuna, vaid ka rõhutatakse ideed, et töökohad selles valdkonnas on kõrgelt kvalifitseeritud ja toimuvad mõnes maailma kõige lahedamas rajatises. Selleks teevad ettevõtted tihtipeale oma taimi, et näidata oma parimat tehnoloogiat või pidada karjäärivõistlust eesmärgiga teavitada üliõpilasi sellest, millised on võimalikud karjäärivõimalused nende jaoks tootmises.

Deloitte hiljutiste uuringute kohaselt on tootmispäeva efektiivne mitte ainult noorte kaasamine, vaid ka nende kogukondade tootjate kaasamine. Tegelikult on 89 protsent küsitletud ettevõtetest väärtustanud tootmispäeva ja tootmiskuu sündmuste osalemist ning 71 protsenti tuuturite, karjäär / töökohtade messist või muust üritusest osavõtvate üliõpilaste ja noorukite arvust, et nad levitaksid sõna tõenäoliselt tõenäolisemalt Julgustada oma sõpru ja perekonda otsima rohkem teavet selle kohta, mida tootmine pakub kogukonnale, samuti seda, mida ta saab üksikisiku jaoks teha.

Selleks, et langeks kokku tootmispäeval (sel aastal oktoobris 6), on kogu oktoobrikuu Ohio tootmistöötaja. Ettevõtted ja mittetulundusühingud, kes on üks kiiremini kasvavaid ja kõige uuenduslikumaid tootmistsükleid riigis, kasutavad seda võimalust töötada koos, et lahendada kvalifitseeritud tööjõupuudus ja juhtida avalikkuse ettekujutust tootmises õiges suunas. See hõlmab mitte ainult ettevõtteid kogu riigist, vaid ka kutseorganisatsioonide kohalikud peatükid, tööjõu spetsialistid ja Manufacturing Extension Partnership sidusettevõtted, nagu MAGNET, TechSolve jt.

Eelmisel aastal mängis Ohio peaaegu 200 Manufacturing Day'i üritusi, kes võitlesid rikkaid tootmispiirkondi, nagu New York, Indiana ja Texas.

Üks paljudest sündmustest, mis algavad käesoleva aasta tootmiskuu, on 6th Iga-aastane NEO tootmissümpoosion September 29. Loraini maakonna kogukonna kolledžis toimusid MAGNETi ja Clevelandi inseneribüroo sponsorlus, kus käsitletakse tootmises kriitilisi teemasid, sealhulgas küberjulgeolekut, andekate torujuhtmeid jne. Tootjad, kes otsivad vastuseid uute suundumuste kohta ja oskuste lõhe vähendamise kohta, julgustatakse osalema (rääkimata sellest, et Riddelli uus, state-of-the-art Riddelli rajatis North Ridgevilleis on saadaval pärast konverentsi Kell 1 pm!).

Kui soovite rohkem teada saada, mis toimub Ohio tootmispäeval (või kuidas oma sündmusele panna), külastage MFGDay.org või järgige @MFGDay Twitteris.

Lisateavet saate logige aadressilt manufacturingsuccess.org või järgides MAGNET'i aadressil @MAGNETOhio

Cuyahoga ühenduse kolledži tippkeskuste tootmiskeskus töötab oskuste puudujäägi täiustamiseks

Tri-C tootmise tippkeskus

Juunis kohtusin Metro Campus Cuyahoga ühenduse kolledži tööjõu, ühenduse ja majandusarengu osakonna juhataja Alicia Bookeriga, tootmisprotsesside asepresidendi ja Alethea Ganaway programmijuhi Additive Manufacturing & Ideition Stationiga. Booker ütleb: "Me võtame tootmissüsteemide lähenemisviisi, mitte toote lähenemisviisi. Me ei keskendu ainult ametikohale vajadusele täita tühimikku, siis kolm kuud hiljem tekib vajadus selle pärast uuesti. "

Selle meeskonna jaoks on tegemist tööjõu arendamise ja kvalifitseeritud tööjõu loomisega. Rohkem kui 3,500 üliõpilased osalevad tööjõu programmides, sealhulgas nooruses, karjääriüritustel huvitatud täiskasvanute seas, üliõpilasi, kellel juba on kraad, kuid kes naasevad oskuste täiustamiseks, teise karjääri huvitatud vanematele inimestele, töötajatele, kes vajavad oma praeguse rolli täiendavat koolitust Ja tööotsijad, kes on huvitatud karjääri alustamisest.

Booker kolis Pennsylvaniast kaks aastat tagasi Ohiose, et positsiooni vastu võtta. Ganaway kolis Tri-C robootika programmist aditiivseks tootmiseks, et kirjutada toetus programmi rahastamiseks. Nüüd, kaks aastat hiljem, jõuavad oma tööjõu viljad tippkeskuse tootmiskeskusesse (MCoE).

Booker ütleb: "Pakume ainulaadset koolitust - lühiajalist kaheaastast kraadi ja ülekandmisvõimalusi. Klassid pakutakse üliõpilaste ja klientide vajadustele vastavates keskkondades - päeval, õhtul, nädalavahetustel ja bootcamp formaadis, täiskoormusega ja osalise tööajaga koolitusel ning nüüd võime pakkuda Kodanikepanga mobiilikoolituse üksust kohapeal. Meie programmid on igakülgsed, pakkudes uurimis- ja karjäärinõuetega õpilastele, kes on nooremad kui kaheksa aastat, läbi meie Nuts & Bolts Akadeemia, keskkoolide ja keskkoolide külastused (mobiilse üksuse kaudu) ja meie kolledži krediit pluss K-12 algatus. "

See on muljetavaldavalt varustatud MCoE sisaldab:Tri-C tootmiskeskuse tippkvaliteedi skanner

  1. Poes, kus on CNC-seadmeid
  2. Juunis 2017i käivitatud Fanuci robotitesse integreeritud süsteemide rida (õpilased võivad kaheksa nädala jooksul saada sertifitseeritud tootmistehnikaks, sealhulgas programmide automatiseerimine, PLC-d ja kvaliteedikontrolli visuaalne kontroll).
  3. 3D trükikoda, kus on Faro skanner ja kaks printerit, mis võivad printida biomeditsiinilise kvaliteediga seadmeid
  4. Aasta augustis 2017-i käivitanud kõik Allen-Bradley ja Siemensi süsteemid. (Õpilased saavad rahvusvaheliste sertifikaatide saamiseks Siemens Mechatronics Systemsile, mida Euroopa ettevõtted kasutavad peamiselt, sest seal on rohkem kui 400 saksakeelseid ettevõtteid Kirdeosas Ohio, samas kui Allen- Bradley on Ameerika Ühendriikides sagedamini kasutusel.Mõned ettevõtted, näiteks Ford, kasutavad mõlemat süsteemi erinevates seadmestiku osades. Harjutusliin sisaldab hüdrauliliste ja pneumaatiliste tahvlite PLC-jaama ja robotti.
  5. Virtuaalne reaalsuse koolitus ja integreeritud mängud
  6. Fab Lab, kogukonna- ja rahvusvahelise koostöö tegija (seal on klassiruum, Techno CNC ruuter, tikandid masin, väike veski graveerimiseks, T-särkide kuumpressid, kübarad ja kruusid, laser graveerija ja Vinüülist lõikur.)
  7. Mobiilne üksus, mis saab veebruaris 2017-i käivitatud üheksa maakonna õppe- ja tutvustamisvõimalusi ettevõtetele, sündmustele ja koolidele. (Trailer sobib 10i õpilastele ja õpetajatele, on WiFi, sülearvuti ja tarkvara varustatud, omab oma generaatorit; Millel on erinevad pinged ja mida saab kasutada elektri-, keevitus-, CNC-, mehaanika- ja 3D trükkimisseadmetega. Lab on juba kasutusele võetud 2017 IndustryWeeki tootmis- ja tehnoloogia konverentsi ja näituse, tööjõu tippkohtumise, Crestwoodi kohalike koolide ja poiste & Clevelandi tüdrukute klubi.)

Ganaway sõnul on Additive Manufacturing programm mitte ainult 3D trükkimine, vaid me õpetame õpilastele pöördprojekteerimise osade, 2D ja 3D disainide, 3D skaneerimise, inspekteerimise ja muude lisandite tootmisega seotud tehnoloogiate õpetamist. Söödalisandi tootmine ei ole seotud ainult tootmisega; see hõlmab ka teisi erialasid, nagu näiteks meditsiini. Mõnes projektis on 3D trükikoja proteesid VA-le veteranidele, kes on puudega. "

Kolleegium pakub väljaõpet, mille abil õpilased saavad teenida kolledži krediiti ja tööstuse sertifikaate. Keevitusõpetuses õpivad nad MIG-i, TIG-i ja keevitamist. Õigusoskused Nüüd annab õpilastele CNC-koolituse käsitsi ja automatiseeritud töötluses. Nad rongivad Haas CNC-veskid ja treipingid ning Bridgeporti manuaalsed masinad. 3D / lisaainete tootmise koolitus on digitaalse disaini ning üliõpilased saavad koolitust mitmes 3D trükitehnoloogias, sealhulgas 3D printerite, skannerite ja muude seadmete kaudu, mis on saadaval Ideation Station'i kaudu, kus nad saavad töötada koos tehno-ruuteri, lasergraveri, Mehhatroonikas õpivad õpilased mehaanilisi, elektrilisi, arvutistamise meetodeid ja mõistavad, kuidas need süsteemid töötavad koos. Lõpuks, sertifitseeritud tootmistehnikuna on õpilased valmis alustama karjäärivõimalusi tootmises ja teenima nelja tööstusharu sertifikaati ohutuse, tootmisprotsesside ja tootmise valdkondades. See on hübriidne koolitusprogramm, mis hõlmab koolitust integreeritud süsteemide treenimisseadmete kohta, et valmistada neid materjalide käsitsemise, montaaži ja tootmisega tegelemiseks.

Tööstushuviga ühendamiseks on programmil mitmeid nõuandekomiteesid, mis koosnevad keevitus-, mehaanilise, elektrilise, mehaanilise, 3D trüki- ja transpordisektori tööstuse spetsialistidest. Neil on ka spetsiifilised tööandjapõhised programmid, sealhulgas First Energy, Swagelok ja ArcelorMittal, kes on teavitanud kolleegiumi kohandatud programmidest, mis viivad nende ettevõtetega tööhõiveni. Kohalikud ettevõtted, nagu näiteks Clevelandi töökorps, Clevelandi linnakooli piirkond, tööhõive, poiste ja tüdrukute klubi, Ohio töövahendid, Ford, General Motors, Kirde-Ohio piirkondlik kanalisatsiooni piirkond, Cuyahoga pealinna elamumajandusasutus, NASA, Arconic, Charter Steel ja Teised kasutavad programmi teenuseid.

Programm, ütleb Booker, aitab rahuldada kasvavat nõudlust kvalifitseeritud tööjõu järele, "töötades piirkonna tugevdamiseks, toetades meie partnerite jõupingutusi ja lahendades vajadused, mida tööandjad kvalifitseeritud tööjõu jaoks kuulevad. Pakume kiiret reageerimist uutele oskustele, töötades välja uusi programme ja koolitusviise. Töötame ka koolide ja noorte teenindavate organisatsioonidega, et tõhustada tööstusele vajalikke talente. "Ta jätkab, jagades seda, et kõige tavalisem väljakutse, mida ta näeb tootmist silmas pidades, on" oskuste vastavusse viimine ", mida tavaliselt nimetatakse oskuste lõheks. Tehnoloogia mõju tööstusele on ka väljakutse, sest tööstus töötab tehnoloogia arenguga sammu pidamiseks ja me (kui koolitusasutus) tööle, et olla kursis oskustööliste prognoositavate vajadustega. "

Tri-C tootmise tippkeskuse mehhatroonika

Lisand tootmine, 3D trükkimine ja kiire prototüüpimine: Mis vahet seal on?

Klaviatuur 3D print võti

(Viisakus Külastajate Blogger Liz Fox, vanem turundus sidusettevõtte MAGNET: Tootmisprotsessi nõustamine ja kasvu Network)

Kui kirjutad "lisand tootmine" Google tuhandeid tulemusi pop up, sealhulgas kõike, alates ajakirjad materjalide tootjad organisatsioonide pühendatud teema.

Paljud neist sites kasutada ka termineid "3D trükkimine", "lisand tootmine" ja "kiire prototüüpimine" sünonüümidena, mis avab oluline küsimus: kas need tõesti kõik sama või on olulised erinevused kahe silma vahele?

Alustame põhitõdesid. Lisand tootmine on metoodika koosneb uusi protsesse, mis on välja töötatud viimase 30 aastat. Kuigi need erinevad tehniline tase, neid kõiki kaasata kiiresti hoone osad kiht-kihilt või tilk-by-drop kasutades printerid ja digitaalseid faile. See erineb traditsioonilise tootmisprotsessi (nt CNC), sest see koguneb asemel võtab ära; seeläbi, ehitamise midagi nullist asemel mõrasid minema olemasoleva materjali moodustavad konkreetse kuju või objekti.

Keskmes see kõik, 3D trükkimine ja lisaaine tootmise on üks ja sama. Kuigi enamik eksperte eelistavad "lisand", "3D trükkimine" on saanud sõnakõlks, et kõlab rohkem keskmise tarbija, samuti uue klassi tegijad, mis on tekkinud viimase 10 aastat. Mõned arutelu selle teooria, kuid meie kogemus, see ulatub veidi kaugemale isiklik eelistus, nagu kutsudes sooda "pop" või vastupidi.

Kiire prototüüpimine on teine ​​lugu. Kuigi lisaaine ja 3D trükkimine kirjeldada protsessi, kiire prototüüpimine on viis kasutada seda tehnoloogiat, konkreetselt testimiskeskkonna ja / või disaini jaoks, millel on vähe või üldse mitte midagi pistmist teenuse rakendusi. Väljend "ei kiire, ei odav" sageli kohaldatakse seda tava, lisandina tech võimaldab tootjatel katsetada erinevaid ideid, disaini ja funktsioone muretsemata liiga palju materjalide maksumus. Mõned võimalused hõlmavad Värvus jugaprintimistehnika (CJP), Direct Metal laserpaagutamisega (PIIRMÄÄRADE KEHTESTAMINE) ja Stereolithography (SLA), mida on kasutatud luua asju nagu erinevad nagu auto osad, mänguasjad ja kirurgilised implantaadid.

Sõltumata selle rakendused, 3D trükkimine jätkub murrangulisi tootmissektoris. Nagu praegune tech on parandada ning uusi meetodeid on välja töötatud, et need uuendused, mõjutavad ettevõtted paremaks pakkudes kiiremat, odavamat alternatiivi kasutades traditsioonilisi protsesse ja materjale.

Vaadake, kuidas MAGNET aitab tootjad rakendada jõudu lisaaine tootmise suutlikkuse nende toodete ja protsesside jaoks:

Lisateavet helistada magnet 216.391.7766, külastada manufacturingsuccess.org või jälgida meid Twitteris @MAGNETOhio!

Foto viisakalt Shutterstock

Mis tüüpi tööandja on HGR? Ostja Kohtvalgusti Bob Buergeri

HGR ostja Bob BuergeriMillal alustada HGR ja miks?

2004, kuid ma kolis ostja rolli 2014. Minu sõbrad ja mina olime juures põrgu Angels keemiline pokkeri kestab Ronald McDonald House. Üks peatus oli kohalik baar nimega Stingers lähedal HGR. Kuna see oli viimane peatus, arvasime me tahaks õlut ja lõppes kohtumine Mike Lima, HGR laevanduse manager ajal, kes ütles, et nad otsisid keegi sissetulevate osakond. Paraad ja nad palkasid mind. Kasutasin ka pood McKeani ja HGR aastaid, eriti kolmapäeviti, kui me võiks olla tasuta lõunasöök ja kauplus. Ma arvasin, et see oli neatest koht. Ei ole muus kohas olen kohanud nagu HGR oma tohutu suurus, selle ulatust ja mida ta teeb - isegi kõik oma reisidel nüüd.

Mida tegite enne HGR?

Mul õnnestus metallist viimistluse ja plaatimist firma ja oli tuttav enamik Mike Paoletto klientidele, et ta ostis. Mulle meeldib masinad ja puidutöötlemis- ja on alati olnud ümber.

Mis on teie territooriumil, ja mida sa teed iga päev?

Lõuna Missouri, Lõuna Illinois, Lõuna Kentucky, 75 protsenti Tennessee, Loode Alabama, Mississippi ja Arkansase. Ma elan umbes 30 minuti kaugusel Memphis.

Esmaspäev on kontoris päeval sattuda. Keskmiselt olen eemal maja üleöö 1.5 päeva nädalas. Ma reisin äriühingu ettevõte vaadates seadmed ja osta, mida suudame, mis on umbes 15 protsenti, mida me vaadata, keskmiselt. Ma näen umbes kolm ettevõtete päevas, kuid näinud kuni kuus.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma tööd?

Kohtumine uute inimestega ning uusi ettevõtteid. At HGR, ma nägin kõiki neid seadmeid tulevad, kuid ei näinud seda operatsiooni, kuid nüüd ma lähen suur tootmisettevõtted ja saad näha ekstrudeerimisliinid ja robotid tegevus ja realiseerida, "Oh, see on, kuidas see on tehtud." Iga päev on uus õppimise ja töö on põnev.

Mis on sinu suurim väljakutse?

Tehnoloogia. Ma ei ole arvuti inimene. Kui ma esimest korda selle töö saiin, on ainus kogemus, mis oli mulle HGR-i inventuuriametnik, kes tutvustas teavet. Ja mul oli klapp telefon. HGR omanikud andsid mulle seda positsiooni. Brian ütles: "Anname sellele kuule võimaluse. Ta on hea töötaja ja alati õigel ajal. "Olin kunagi hiljaks jäänud ja elasin 30 minuti kaugusel. Isegi Rick tuli õpetada mulle, kuidas kopeerida ja kleepida.

Millal alustada HGR ja miks?

2004, kuid ma kolis ostja rolli 2014. Minu sõbrad ja mina olime juures põrgu Angels keemiline pokkeri kestab Ronald McDonald House. Üks peatus oli kohalik baar nimega Stingers lähedal HGR. Kuna see oli viimane peatus, arvasime me tahaks õlut ja lõppes kohtumine Mike Lima, HGR laevanduse manager ajal, kes ütles, et nad otsisid keegi sissetulevate osakond. Paraad ja nad palkasid mind. Kasutasin ka pood McKeani ja HGR aastaid, eriti kolmapäeviti, kui me võiks olla tasuta lõunasöök ja kauplus. Ma arvasin, et see oli neatest koht. Ei ole muus kohas olen kohanud nagu HGR oma tohutu suurus, selle ulatust ja mida ta teeb - isegi kõik oma reisidel nüüd.

Mida tegite enne HGR?

Mul õnnestus metallist viimistluse ja plaatimist firma ja oli tuttav enamik Mike Paoletto klientidele, et ta ostis. Mulle meeldib masinad ja puidutöötlemis- ja on alati olnud ümber.

Mis on teie territooriumil, ja mida sa teed iga päev?

Lõuna Missouri, Lõuna Illinois, Lõuna Kentucky, 75 protsenti Tennessee, Loode Alabama, Mississippi ja Arkansase. Ma elan umbes 30 minuti kaugusel Memphis.

Esmaspäev on kontoris päeval sattuda. Keskmiselt olen eemal maja üleöö 1.5 päeva nädalas. Ma reisin äriühingu ettevõte vaadates seadmed ja osta, mida suudame, mis on umbes 15 protsenti, mida me vaadata, keskmiselt. Ma näen umbes kolm ettevõtete päevas, kuid näinud kuni kuus.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma tööd?

Kohtumine uute inimestega ning uusi ettevõtteid. At HGR, ma nägin kõiki neid seadmeid tulevad, kuid ei näinud seda operatsiooni, kuid nüüd ma lähen suur tootmisettevõtted ja saad näha ekstrudeerimisliinid ja robotid tegevus ja realiseerida, "Oh, see on, kuidas see on tehtud." Iga päev on uus õppimise ja töö on põnev.

Mis on sinu suurim väljakutse?

Tehnoloogia. Ma ei ole arvuti inimene. Kui ma esimest korda selle töö saiin, on ainus kogemus, mis oli mulle HGR-i inventuuriametnik, kes tutvustas teavet. Ja mul oli klapp telefon. HGR omanikud andsid mulle seda positsiooni. Brian ütles: "Anname sellele kuule võimaluse. Ta on hea töötaja ja alati õigel ajal. "Olin kunagi hiljaks jäänud ja elasin 30 minuti kaugusel. Isegi Rick tuli õpetada mulle, kuidas kopeerida ja kleepida.

Mis on teie lemmik koht süüa, kui olete teedel?

Minu lemmik koht süüa parimat burgereid on Abe Grill Mississippi. See on 100 aastat vana koos 10-15 istekohta.

Mida teile meeldib teha, kui sa ei tööta?

Minu naine ja ostsin maja kuulus üksikema, kes arvasid kleeplint fikseeritud kõike; jah, ma kulutama palju vaba aega kallal maja ja väljaspool hoovis. Minu naine ütles, et ta oleks tõesti bassein; jah, me paneme in-ground bassein eelmisel aastal.

Kes on teie kangelane või suurem mõju / inspiratsiooni, ja miks?

Minu ema ja isa. Ema, sest ta andis mulle hea huumorimeel. Ta õpetas mind naerma ennast. Isa, sest ta andis mulle väga tööeetika. Ta oli meister Ford Brookpark Foundry üle 25 aastat. Ta tahaks lahkuda töö 5: 30 olen valge särk ja koju halli särki. Tal oli venitada umbes 150 päeva, kus ta töötas iga päev ilma aega. Ta on võidelda Marine Corp veteran, kes teenisid Koreas. Ta õpetas mulle, et kui te kõvasti tööd elus saad kasu.

Midagi ma vastamata, et soovite ülejäänud meeskond teada?

At HGR, kui annate 100 protsenti ja kõvasti tööd, omandi tunnevad teid kui positsioon muutub kättesaadavaks. Nad alati avatud anda kellelegi võimaluse.

Mida teile meeldib teha, kui sa ei tööta?

Minu naine ja ostsin maja kuulus üksikema, kes arvasid kleeplint fikseeritud kõike; jah, ma kulutama palju vaba aega kallal maja ja väljaspool hoovis. Minu naine ütles, et ta oleks tõesti bassein; jah, me paneme in-ground bassein eelmisel aastal.

Kes on teie kangelane või suurem mõju / inspiratsiooni, ja miks?

Minu ema ja isa. Ema, sest ta andis mulle hea huumorimeel. Ta õpetas mind naerma ennast. Isa, sest ta andis mulle väga tööeetika. Ta oli meister Ford Brookpark Foundry üle 25 aastat. Ta tahaks lahkuda töö 5: 30 olen valge särk ja koju halli särki. Tal oli venitada umbes 150 päeva, kus ta töötas iga päev ilma aega. Ta on võidelda Marine Corp veteran, kes teenisid Koreas. Ta õpetas mulle, et kui te kõvasti tööd elus saad kasu.

Midagi muud, mida soovite kõigile teada?

At HGR, kui annate 100 protsenti ja kõvasti tööd, omandi tunnevad teid kui positsioon muutub kättesaadavaks. Nad alati avatud anda kellelegi võimaluse.

Nikkel Plate Road Historical & Tehnika Seltsi annetus konventsiooni lõunamenüü

HGR annetuse Nikkel Plate Road Historical & Technical Society for aastane konventsiooni lõunamenüü
Chuck Klein, NKPHTS konventsiooni esimees, Matt Williams, HGR on NOVICA

September 28 - 30, nikkel Plate Road ajalooline ja Tehnika Seltsi (NKPHTS) võõrustab oma iga-aastase konventsiooni Cleveland, üks peatused Nikkel Plate Road raudtee, mis on ühendatud New York, Chicago ja St. Louis. Kui te vastamata seda, saate rohkem teada ühiskond selles 2015 HGR blogi. HGR praegune rajatis oli üks Cleveland lõpetab liinil, kus GM Fisher Auto kere Plant kasutatakse raudtee transportida auto organeid Detroit. Te saate lugeda ajalugu saidi möödunud blogi.

Niisiis, miks me räägime sündmusest, mis ei toimu kuni septembrini? Noh, sest tõmmates lahti konventsiooni võtab planeerimine ja Chuck Klein, NKPHTS konventsioonikaarti esimees, töötab show. Märtsil 7 külastas ta HGR esindussalongiga Euclid kiirenemist tema "check" for $ 1,000, annetatud HGR. Matt Williams, HGR on NOVICA, kuulub NKPHTS. Ja HGR hoolib säilitada pärandit selle koha, mis oli oluline osa sõja jõupingutust ja industrialiseerimise Cleveland.

Williams liitus ühiskonnas, sest tema vanaisa töötas nikkel plaadi Canton, Ohio, railyard ja tema isa, elektriinsener, oli Orville Raudtee Muinsuskaitse Seltsi president. Kuigi Klein, pensionil optik, on mudel raudtee entusiast ja komisjoni liige National Model Railroad Association, mis on see, kuidas ta tuli töö konventsioon esimees.

Klein ütleb: "Me peaaegu ei tee lõunasöögil, sest see ei ole majanduslikult otstarbekas, kuid annetuse HGR katta ruumide rent, suutsime ära tõmmata." Ja ära tõmmata stiili nad teha. Ühiskond on shuttling konventsiooni osalejaid The Holiday Inn South Cleveland - Independence terminali Tower spetsiaalse peatus mööda teed. Visiidi torni vaateplatvorm ka planeeritud. Teema lõunasöögil esitlus saab olema "From Chicago World Fair Cleveland Avalik väljak: lugu Terminal Tower."

Lovers Cleveland ajalugu, eriti avaliku väljaku, Klein annab palju infot. Õppisin rohkem tund temaga umbes ajalugu hoonete Public Square ja Van Sweringen vennad, kes ehitas neist kui ma olen õppinud minu (Ahem) avalikustamata mitu aastat sellel planeedil, kus ma olen elanud Cleveland alates sündi. Ta soovitas raamatut Nähtamatu Giants: impeeriumid Clevelandi Van Sweringen Brothers Herbert H. Harwood Jr. See on nüüd minu Rahva Raamat nimekirjas!

Kui olete huvitatud ühinema ühiskonna või käivad konventsioon, saad rohkem infot ühiskonna veebisait. Me olema lõunasöögi otsivad sind!

Cornelli ülikooli vilistlased ja MAGNET partner võõrustada tootmine seminar

Cornelli Club Kirde Ohio logo

Veebruar 21, Cornelli Club Kirde Ohio sponsoreeritud kogunemine MAGNET (Manufacturing nõustamine ja kasvu Network) õppida "tootmine ja tulevik Töö Kirde Ohio." Üritusel osales Cornelli vilistlased, samuti huvitatud isikutel ala kasvatajate ja ettevõtetele.

Diskusiooni juhtis MAGNET'i strateegiliste liitude direktor Linda Barita, ning nendega ühines operatsioonide juhataja Mike O'Donnell ja lisandite ja 3D trüki juhtiv insener ja juhataja Dave Pierson.

Tähtsündmused arutelu keskendus andmeid 2017 NEO Manufacturing poolt läbi viidud uuringu MAGNET ja tema partnerid, Corporate University ja Kent State University at Stark.

Uuring näitas, et tootjad on mures kolmele põhiküsimusele: kasvavad kulud tervishoiuteenustele, toomisele ja kvalifitseeritud töötajaid, valitsuse poliitika ja määrused.

Fookus arutelu keskendus meelitada kvalifitseeritud tööjõud, keskendudes õpilased keskkoolis. Kuigi traditsiooniline keskkooli praktika on olnud juunioride või pensionärid, Pierson ütleb ta nüüd on värvata uustulnuk, nii et ta saab pakkuda neile koolitust neli aastat enne lõpetamist. Ta väidab, et internid on hästi valmis liituma tööjõu pärast nelja aastat koolitust ja kohanevad kergesti oma uut töökohta.

Jääb küsimus ümber täiskasvanute koolitust, kelle töökoht jooksul kadusid 2008 majanduslangus. In artikkel tavaline Dealer, Olivera Perkins aruanded, "Kuus 10 ameteid kaotada kõige töökohta mõõdukas või kõrgema intressi. Nende hulka sekretärid ja juhiabi; äritegevuse spetsialistid, sealhulgas vahendajate; ja kõige keskkooli õpetama. "Ta jätkab, öeldes, et" kaks kõige kiiremini kasvav ametite olid väiksemad tasustatud: toidu valmistamine ja serveerimine töötajate, patsientide keskmine tunnitasu $ 8.71, ja kodus tervise aides, kell $ 9.18 tunnis. "(Perkins, 1) See probleem on suurenenud arvu" vaeste "meie kogukonnas.

Kuidas me kogukonnana, pakuvad kogukonna täiskasvanute kes on leidnud ennast kõrvale tööturul võimaluse õppida vajalikke oskusi tänapäeva tootmise keskkonnas? See võtab partnerlussuhted töötleva tööstuse, kasvatajad, valitsus, ja need, nagu mina, kes töötavad valdkonnas Industrial ja töösuhteid luua töövõimalusi, mis endale töötaja võimaluse teenida piisavalt raha, et toetada teda või ise.

Tööd Viidatud

Perkins, Olivera. (2012, september 3). "Töö on keskklassi maksma kaovad Clevelandi piirkonna tööturul." Otsitud
alates:
http://www.cleveland.com/business/index.ssf/2012/09/decent_paying_jobs_disappearin.html

Kuidas alandada tootmiskulusid?

mees töötab tootmisüksus

(Viisakus Klientide Blogger Liz Fox, vanem turundus sidusettevõtte MAGNET: Tootmisprotsessi kasvu Advocacy Network)

Kuna tootmine vahetuses ja kasvab läbi tehnoloogilise innovatsiooni ja suurem nõudlus, poed on pidevalt muutumas paindlikumaks ja omaks idee piirates. Selle tulemusena on tootjad otsivad võimalusi, kuidas säästa raha ohverdamata väärtuslikku tööjõudu, protsesside või komponente. Kui teie jõupingutused ei tooda ideaalne kasumimarginaalid, järgmised on mõned väärtuslikud kulude vähendamise ideed, et tuleks kaaluda oma pikaajalisi plaane.

Hinnata ja parandada oma protsesse.

Enne järgmise samm vähendada kulusid, mida vaja, et hinnata oma tootmisprotsesside vaadates neid iga nurga alt. Mis detaile sa märgata? Kas on tarbetu samme või varustust? Kui vaadata suurt pilti, seda mitte ainult ütleb teile, kus asjad saab parandada, kuid annab teile juhised kuidas uuenduslike et materjalid ei ole raisatud, tööjõud ei ole kulukas, ja jäägid on minimaalsed.

See võib hõlmata järgmist:

  • Rakendada lisaaine tehnikat, et vähendada aega ja kasutada odavamat materjali
  • Paremini ära kasutada tarnijate hindamine ja prioritiseerimine oma praegustele vajadustele
  • Muuda kujunduse teha neid tulusam
  • Võtta Lean tootmise ja luua kultuuri pideva täiustamise

Mine roheline.

Ettevõtted nüüd on avatumad jätkusuutlikkus tugisammas oma päev-päevalt toiminguid, ja see tähendab, lõigata energiatarbimist. Õige segu tehnoloogia, reaalajas andmeid ja muid ressursse, saavad ettevõtted sõida aeglasemalt ilma kõrvaldamise hea klienditeeninduse või luua enam ajaga. Võtke algatust Energiasäästlike valgustusseadmete, ajatamise kasutamine suure võimsusega seadmeid ja koondades spetsiaalne meeskond, et tagada kõikide energiat orienteeritud tootmise kulusid hallatakse asjakohaselt.

Mõtle varude soetusmaksumuses.

Inventory ruumi kasutada nii pika aja jooksul võib põhjustada suuri kulusid ladustamise, hoolduse ja kindlustuse. Võtta meetmeid, et muuta oma tegevust rohkem vedelikku, tundlik ja orienteeritud märkida tegeliku nõudluse, mis aitab teil vältida ületootmist, lõigatud jäätmete kogust ning vähendada oluliselt raha kulutatakse ruumi infot toote laoseisu.

Lisateavet kontakti magnet 216.391.7002 või külastada manufacturingsuccess.org.

Stomp pidurid ja õppida, mis kohaliku tootja templid piduri osad

Ford F150

Stamco Industries Inc., 26650 Lakeland puiesteed, Euclid, Ohio, alustas William Sopko (vt William Sopko & Son Co ja tuuleenergia) In 1983, kui ta ostis vara ja hoone teise stantsimine ettevõte, mis suleti 1982. Ta valis leida Euclid, Ohio, sest "The City Euclid on sõbralik valmistamise suunas. Aastal 34 aastat, et oleme asub Euclid, Stamco on teinud kolm või neli taime laiendusi ja linn oli väga toetavad nende tegevust. "

Ettevõte on raske gage metallist märgistaja. See tähendab, et ta võtab lamedad lehed metallist või metallist, et tegemist on mähis (pilt rullides teras et näete veetakse veoautod maanteel), paneb ta masina, mis toidab terase tembeldamise vajutage, mis läheb üles ja maha tohutu jõud, et luua komponendi või lõpptoote lõpus masin.

Neid osi kasutab autode, veoautode, maasturite, poolhaagiste, põllumajandusseadmete, sõjavarustuse ja lennukite pidurdustööstus. Sõltuvalt sellest, millise kaubamärgi all sõidate, kui see on suur Ameerika mark, on enam kui tõenäoline, et Stamco osad on teie auto või veoki pidurikes. Stamco kommertstegevuse juhataja Roy Richards ütleb: "Mulle meeldib näha meie hoones meie seadmetega toodetud osi ja näha iga päev sõidukeid, mis koosnevad nendest osadest."

Aga Stamco on töö kauplus, mis tähendab, et see ei ole toote enda või tegelikult teha pidureid. See ostab tarvikud laost ostab toormaterjali metallist tootja. Siis osutab teenust, tehes komponent palvel tarnija. See tarnija muudab lõpptoote (pidur või piduri komponenti) müüa teisele tarnijale, et koondab ta müüb selle tootja, kes annab sõiduki. Kas teadsite, et paljud ettevõtted on kaasatud tegemise Pidurisüsteem mis hoiab teid ohutu teedel?

Pressid, mis Stamco kasutab toota need osad on keskmise kuni raske mahutavuse, mis tähendab, et nad on suured ja võimsad. Näiteks Ford F-150 võib viia 1.5 tonni lasti. Need pressid on 3,000-tonnise võimsusega. Osad toodeta on suurem ja kaalub sama palju kui 20 naela iga. Sellepärast 80 protsenti Stamco kliendibaasi kuulub 500 miili; kuigi see ei eksportida Belgia, India, Mehhiko ja Brasiilia. Ja samal põhjusel on peamine materjal, mis Stamco kasutab - teras - ostetakse kohaliku terasest laod, et osta seda ArcelorMittal USA Clevelandi Korterid. See loob strateegiline eelis tõttu palju madalam transpordikulud.

Sul võib olla tuttav mõiste "tööriista ja surevad." Seade pannakse vajutage pitsatiga osa nimetatakse surra. Stamco muudab mõned sureb, ostab teised, ja on varustatud sureb kliendi poolt, mis on tellimuse. Seetõttu töötab ettevõttes täielik töötajad näitaja ja sure tegijad, insenerid, disainerid, masinaoperaatorid, die kujundajad ja tõstke-veoautojuhid. "Ettevõte on välja töötatud meeskonnatöö filosoofia. Töötajad õpivad töötama teatud vajutage siis määratakse teisi pressid et crosstrain teisi seadmeid, "Sopko ütleb.

Seoses ettevõtte mõjutusi tulevikus, ta ütleb: "Meie suurimaks väljakutseks on leida kogenud inseneride ja tööriista-ja-die tegijad ning järgmise paari aasta jooksul on meil inimesed pensionile. Ma olen teadlik, et kvalifitseeritud tööjõud bassein on väiksem, kui see oli enne, ja me otsime uusi inimesi. "Ta jagab, et Stamco, samuti teiste kohalike tootjate 2015 / 2016 oli aeglane, kuid ta usub, äri kiirenemist natuke 2017. Lõpus 2017 ja arvesse 2018, Stamco on uute projektide planeeritud ja hõivatud. See on hea uudis kohalikule majandusele!

Huvitatud sõidu üks neist?

Semi veoauto maanteel

Kas sa tead kedagi, 18 aastased või vanemad, kes otsib karjääri, mis pakub talle sõltumatuse eemal kontoris keskkond? Seal on pärl siinsamas Euclid, mis võiks aidata - Cuyahoga ühenduse kolledži veoauto sõidu Akadeemia.

Jaanuar 24, Euclid Kaubanduskoja korraldatud tema igakuine Kohv Conversation, avatud koda kohal ja kogukonna juures veoauto sõidu Akadeemia, praegu rebranding nagu transpordi keskus. Osavõtjad täidetud direktor Ian Wilson, anti lühiülevaate programmi kohta, ja neile anti võimalus kogeda kaubandusliku juhtimise koolitus simulaatori. Kaks osalejaid braved virtuaalne teede ja kohtab vihma, udu, lumi, jää, jalgratturid, autojuhid ja muud ohud.

veoauto sõidu simulaator on Cuyahoga Community College

Wilson selgitas, et kolledži kaugeneb lihtsalt olemise veoauto juhtimine Akadeemia ja hakanud pakkuma programme tarneahela ning logistika, samuti diisel tech programmi, et saada täisteenindusega transpordi keskus. Praegu saavad õpilased teenida A- või B kaubik juhiluba, mis võimaldab neil sõita täis veoauto, auto Transpordifirma, gaasi veoauto ja teised, samuti koolibussi või tõstuk.

Et aidata muuta õppimine kättesaadav, kolledži hiljuti ostetud ja muutnud 53-suu pooleldi veoauto ja haagise mobiilse haagis valmistamise koolitus. Pool haagis on klassiruumis. Teine pool on lab. Nii, kolledži võib võtta klassiruumi õpilasi, kes võivad töötada kohapeal kell tootmisüksus ja ei pääse päev. Samuti võib minna koolides läbi teavitustegevuse demos keskkooli õpilased, kes võivad olla huvitatud transpordi või tootmise karjääri.

Ta ütleb: "Igal ajahetkel, 200,000 kaubaveod töökohti on olemas, üleriigilise ja tööstuse alati otsib draivereid. Autoveod on lahutamatu kõik see rahvas teeb. Kõik oma maja oli veoauto mingil hetkel. "

Nagu Wilson selgitab, Cuyahoga Community College asub akadeemia Euclid, Ohio, kui osa tootmise piirkond lihtne juurdepääs transpordi ühenduskohad samuti kohalikud tootjad. Akadeemia on isegi veoautoga seadmed kolledži enda hooldusosakond oma tee HGR Industrial ülejääk saatmiseks.

Värskenduse HGR on 2015 tootmine stipendiaat

Jon Berkel Elyria valukojas
(Foto viisakalt Elyria valukoda)

(Viisakus Klientide Blogger Jonathan Berkel, 2015 HGR Industrial ülejääk tootmine stipendiaat)

Sellest ajast sain tootmine stipendiumi HGR Industrial ülejääk 2015 ja lõpetas Elyria High School ja Loraini maakond JVS kus ma õppinud keevitus- ja valmistamine, ma olen edendada oma hariduse Loraini maakond Community College teenida kraadiga. Sügisel 2017, räägin üleviimisega Ohio State University teenida oma bakalaureusekraadi keevitus alal.

Viimase aasta jooksul ja pool on Loraini maakond Community College Olen olnud võttes klasside matemaatika, teaduse, inglise ja üldhariduse, mis läheb üle Ohio State University. Need kursused valmistab mulle tulevikus kursused, et ma võtan, et jätkata oma kraadi.

Samas käivad klasside Töötan osalise tööajaga ja töötan täiskohaga, kui klasse ei ole istungi Elyria Muster Co., sest ma lõpetasin keskkooli keevitaja ja muster tegija. Ma teen natuke kõike. Olen töötanud mõned projektid Elyria valukojas. Olen ka töötanud raamid baasi mustrid. Need raamid minna baasi struktuuris anda alust tugevamat toetust.

Tahan soovida kõigile 2017 stipendiumi kandidaadid õnne.

Jon Berkel keevitamine
(Jonathan keevitamine)

Sidusrühmad kogunevad Cleveland Tööjõu Summit sõnastada tööjõu-Arengukava

Cleveland Tööjõu tippkohtumisel

On esmaspäev, detsember 12, toatäis tootjad, kasvatajad, poliitilised liidrid, mittetulundusühingutel ja teised kogutud vastavalt Jason Drake tööruumi Alliance programmi, "algatada diskussioon õppekava ja programmeerimine teenistuses tööjõu ja hakata välja strateegiline plaan, mis aitab täitke talent gaasijuhe kohalikele ettevõtetele. "Ta lisab, et" meie lõppeesmärk on tuua võimalikult palju kohalikul, riigi ja föderatsiooni vara joonele toetada õppeprogrammi riigikoolid, mis rõhutab foundational mehaanilised oskused, karjääri teadlikkus ja nõustamine, tugev ja mitmekülgne töö-põhise õppe kogemusi karjääri klastrid olulise võimalusi kohaliku tööturu ja protokolle, et sillutada siledam teerajad klassiruumid karjääri. "

Tööruumi Alliance Program töötab luua tegija ruumid naabruses nurgakiviks et upskill ja reskill noorte ja täiskasvanute oskused tootjad. Organisatsioon teeb koostööd Cleveland Töö Corps, elamu koolituskeskus, mille võimsus maja 440 õpilased vanuses 16-24, kus nad saavad minna no-kulude tehnilise ja akadeemilise koolituse kaks aastat ühe aasta töö-praktika abi. Kolmas partner on Dan T. Moore Ettevõtted, portfell 18 R & D ettevõtted, et leida ja lahendada rahuldamata tööstuse vajadusi.

Dan Moore öeldakse: "Me ei saa piisavalt kvalifitseeritud inimesi mehaanilise sobivus taotleda töökohta, mis on. Ja tootmisettevõtte kõige kiiremini kasvav osa Ohio majanduse peame masinaoperaatorid, kes saab teha täiustatud tootmise, mitte insenerid. "

Rühm, võõrustaja liikme ettevõtted, püüab panna paika plaan, kohapeal on tutvustada õpilastele foundational oskuste mehaanilise mõtteviisi alates viiendas klassis ning jätkub keskkooli ja kaugemale. Selle eesmärk on avada koolitus lahe Cleveland Töö Corps koos tootmisüksus ja õppekava, mis sobitub kohaliku tööturu vajadustele. Töö Corps täielikult rahastada programmi kui Cleveland Tööjõu Summit partnerid tarnivad seadmed. See programm pakub eelnevalt õpipoisiõpe. Õpilased siis võib minna praktika- koolitusprogramme organisatsioonide kaudu nagu WIRE-Net ja / või ülikooli teenida virnastatavad volikirja.

Jack Schron of Jergens Inc. lisab: "Meie eesmärk on teha Kirde Ohio ettevõtlikkust tegija ja tootmine riigi pealinna."

Kui teil on huvi osaleda partnerina Cleveland Tööjõu tippkohtumisel hosting ekskursioonid üliõpilaste või tarnides varustust, Jason Drake võib olla saavutatud jdrake@dantmoore.com.

Tööruumi Program Alliance logo

MAGNET on 2016 State Manufacturing aadress toimus Jergens, Inc.

MAGNET riigi tootmise sümpoosionil Jergens

Novembri 16, 2016 magnet: Tootmisprotsessi Advocacy ja kasvu Network koos PNC Bank esitas oma 2016 State Manufacturing: Oluline suundumusi, mis mõjutavad Kirde Ohio tootjad on Jergens Inc., 15700 S. Waterloo Road, Cleveland. Seal seisis tuba vaid tootjad ja teenuste tööstuse esindajad saabusid kuulda ettekanded Rich Wetzel, Youngstown Äriinkubaator, seisukorra kohta lisaaine tootmise ja dr Ned Hill, Ohio State University John Glenn College of Public Affairs ja Ohio tootmine Instituut , tootmis, majanduse ja tulevikus.

Avakõnes, Paul Clark, piirkondlike president, PNC Bank märkis, et "Kolmkümmend protsenti PNC laenukohustused Kirde Ohio on olnud tootmises juba viimased 20 of 40 aastat." Need laenud aidata tootjatel uute toodete arendamist, uute turgude ja ülevõtmisi.

Wetzel, tema ettekanne lisaaine tootmise, aka 3D trükkimine, jagatud seitsme põhiprotsessid lisaaine tootmise, materjali väljapressimist on kõige tavalisem, ja ütleb: "Kirde-Ohio on muutumas kapitali lisaaine tootmise ja paneb ala kaardil . "Ta jagab ka, et väikese mahuga instrumentaarium on madala rippus puu ja kõige lihtsam rakendada lähiajal võimalusi, kuid et turg kipub olema riskikartliku.

Viimati dr Hill (kui mul oli ökonoomika professor niimoodi kolledžis, ma oleks tahtnud ökonoomika ja õppinud midagi) rääkis praegune turul ebakindlust tõttu valimised, kuid positiivne intressimäärade tõusu. Ta ütleb: "Tootmine on tutvunud nostalgiliselt avalik sest see on läinud välismaale ja nad usuvad, me ei tee asju." In 2014, kuigi Hiina oli üleval rahva valmistamiseks, USA oli lähedal teine. Ta jagas, et suurim turg võimaluse maailmas peitub NAFTA riigid. Ta tegi retrospektiivse ja jagada, et tootjad olid alati üleval 10 tööandjate Ohio, kuid nüüd reaalsus on see, et osalise tööajaga, madalapalgalised töökohad tervishoius, jae- ja toitlustus on muutunud alustalaks. Sel reaalsus, ütleb ta, "keskmise suurusega ettevõtted sõidame sellises olekus."

Teine trend ta arutatud oli automaatika. Kuna 1979, me kaotasime peaaegu 5 miljoni vabrikutöödeks kuid samal ajal rohkem kui kahekordistunud väärtuse tõttu tootlikkust. Lisaks jagas ta statistika, et oleme kaotanud 13 protsenti vabrikutöödeks kaubandusele ja 88 protsenti automaatika ja pidevat täiustamist ning robootika loodetakse vähendada tööjõu teise 22 protsenti USA Ta küsis publiku kaaluda, kui palju töökohti tehnoloogia on salvestatud mitte kadunud. USA esimest korda viimaste aastate jooksul, on oht, et Hiina tänu oma kvaliteedile, efektiivsusele ja paranenud sisemine tarneahelas. Ta ütleb, et kui tootmine võib 3D printida die, see säästab 20-30 protsenti ja suudab konkureerida Hiinas. Ja nii palju kui tahaksime uskuda, et tootmine volitused majanduse, see on tegelikult powered by tarbijad, kes teevad 70 protsenti kulutusi. Nad ostavad tooted me valmistame!

Lõpuks tunnistas ta käesoleva vananemise probleemiga alusel töötajate ja vähene kvalifitseeritud tööjõud neid asendama. Ta ütleb, et tootmise suurimad vaenlased on vanemad, koolipsühholoogid ja OSHA, mis piirab töötajate all 20 olemisega tootmisega korrusel. Me kaotame annet teistes tööstusharudes. Teeme need inimesed meie liitlaste ja töö poole STEM haridus ja taastekke huvi valdkonnas on arenenud ning heitis oma endise stereotüüpne pilt.

6 põhjust, miks sa vajad digitaalne turundus laiendada oma äri

naine liigutav digitaalne ekraan

(Viisakus Klientide Blogger Liz Fox, vanem turundus sidusettevõtte MAGNET: Tootmisprotsessi Advocacy ja kasvu Network)

Tootmine on alati olnud esirinnas muutuste ja innovatsiooni, eelkõige luues ja rakendades uusi meetmeid, et paremini teenima ettevõtte ja tema kliendibaasi. Aga kiire tehnoloogiline areng - paaris vastumeelsus investeerida uutesse ja / või uurimata süsteemid - on jäänud väikese ja keskmise suurusega ettevõtetele raskusi sammu üha ühendatud maailma.

Kuid digitaalse turunduse teenuseid saab kasutada erinevatel eesmärkidel erinevate tööstusharude mille lõppeesmärk on suurendada tulusid ja millega usaldusväärsust. Järgmistel põhjustel mitte ainult lahendada mitmeid eeliseid sisaldavad digitaalse turustamise oma üldise strateegia, vaid ka kuidas erinevaid tehnikaid saab kasvatada oma äri pigem varem kui hiljem.

  • Plii tarne ja muutmine - Plii punktisüsteem annab ettevõtetele paremini jälgida, kuidas kliendid on leida neid. Kasutades marketing automaatika platvorm koos kliendisuhete juhtimise (CRM) tarkvara tootjad lihtsalt saab jälgida, kuidas sissetuleva liikluse saab ümber juhtmetega, järgijaid, tellijad ja / või sulgeda müük.
  • Vähendatud turunduskulud - Traditsiooniline meedia nagu print, raadio ja televisioon, sadama kõrged ja on mõnel juhul, ebaefektiivsed saada oma sihtturul. Digitaalne turundus ei puuduta mitte ainult suurema hulga kliente, kuid kannab ka paremat tasuvust. Tegelikult, vastavalt Gartner Digital Marketing Kuluta aruanne, 40 protsenti küsitletud väikese ja keskmise suurusega ettevõtted väitsid nad säästetud raha kasutades digitaalset vahendit edendamine.
  • Võrdsed - Nüüd, digitaalse turunduse teenuseid on üha rohkem tasuv, nad ei ole enam eksklusiivne suurte rahvusvaheliste korporatsioonide. Väiksemad ettevõtted on tagatud juurdepääs teenustele ja võimalustele, mis aitab neil paremini konkureerida arenevaid tööstusharusid. Müük ja turundus strateegiad tervikuna ka alluvad laienemine, mis võimaldab tootjatel konkureerida samal tasemel.
  • Parem klientidega suhtlemise -Kui Tänapäeva maailmas, tarbijad on tõenäolisem, et jälgida või osta ettevõtted Isikupära ja aspektides digitaalse turunduse võimaldavad väiketootjate jõuda oma kliendibaasi uusi tooteid ja uuendusi ettevõte. Eelkõige hargnevate viidud sotsiaalse meedia - eriti Twitter, Facebook ja LinkedIn - ehitab usaldust ja usaldusväärsust, mis viib oluliselt suurenenud müüki ja tulu.
  • Tõhustatud identiteeti ja brändi maine - Lisaks klientidega suhtlemise, aktiivne sotsiaalse meedia kontod ja põhjalik veebileht pakkumisi brändi täitmist ei leitud traditsioonilise meedia. Inimesed on tõenäoliselt usaldavad ettevõtted, kes on selge, sõnumside ja olulise digitaalse kohalolu, nagu interaktiivne elemente, näiteks vormid, nupud ja toidab, võib tekitada väga häid tulemusi.
  • asjade Interneti integratsiooni - Viimase kümne aasta jooksul, et asjade internet on kujunenud kuum teema tootjad ja paljud ettevõtted on omaks ideoloogia omavahel seadmeid tööliskond. Digitaalne turundus võib toimida esimene samm, et valmistada teid selle nihke ja lõpuks on suurem roll selles, kuidas sa sujuvamaks oma äri.

Personali agentuuri arendab kaastöötajad kvalifitseeritud-ametitest töökohta

kogenud kaupmees

(Viisakus Klientide Blogger Karen sating, SHRM-AP ja filiaali / turul juhina Manpower)

Räägi meile ka 3-4 lauseid, mis teenust Manpower annab ja mida teie roll on.

Tegutseme 80 riikides, Manpower pakub tingimuslikud ja alaline personal organisatsioonide igas suuruses lahendusi, et suurendada äri agility ja konkurentsivõimet. Manpower aitab ettevõtetel hallata pidevalt muutuvaid talent vajadustele tänapäeva maailmas, kus kiire juurdepääsu õigus talent on võimas konkurentsieelis. Meie arusaam personali suundumusi ja meie basseini kõrgelt kvalifitseeritud kandidaate, Manpower suudab talent, sobitades õige üksiku õige töö.

Mis on teie töökogemus tootjad või kaupleb?

60i aastate jaoks on Manpower välja töötanud arusaamise suurtest nõudlustest tööstuses. Pakume välja tõestatud värbamisprotsesse õigete kandidaatide leidmiseks. Spetsialiseerunud tööliste leidmine on suur probleem organisatsioonidele USAs, eriti töötajate jaoks, kellel on konkreetse töö jaoks vajalikud teadmised ja kogemused. See on ka Manpoweri põhioskused. Manpower töötab projekti töö, tipptasemel tootmise, aastaringsete vajaduste ja kvalifitseeritud töötajate ühe inimesega.

Millised on suurimad tööhõive probleemide lahendamisel, et tootjad seisavad?

Nüüd oleme jõudnud pöördepunkti tootvas tööjõu keskkond Põhja-Ameerikas. On suur muutustele nõudluse ja pakkumise tootmise töötajad - paljud ajendatud uued tehnoloogiad - et on vaja uusi strateegiaid ja taktikaid nii ettevõtetele kui ka töötajatele. Juba viiendat aastat järjest, oskustöölised positsioonid on kõige raskem täita ülemaailmselt vastavalt meie 2016-2017 talendinappuse uuring.

Kuidas on asjaolu, beebibuumi põlvkonna vananemise süsteemist välja, mis mõjutavad tööhõive maastikku?

Vananemise tõttu Põhja-Ameerika tööjõust ja vähene noorem talent täita gaasijuhe, põlvkondade oskuste puuduse esineb ka tootmine. Kuna langus kodumaise tootmise, tootlikkuse ja nõrgale majandusele, paljud ettevõtted on palganud mõne tootmine töötajate mis tahes liiki viimase paari aastakümne jooksul. Selle tulemusena paljud olemasolevad töötajad on peagi pensionile. See põlvkondade vahetuse viib isegi suurem nõudlus uue tootmise töötajate töökohad jäävad.

Kuidas leida kvalifitseeritud kandidaate?

Me kasutame mitmeid meetodeid õigete kandidaatide leidmiseks õigete töökohtade jaoks. Kohandatud kohalikest värbamistehnikadest tehnoloogiapõhise värbamise eesmärgil kasutatakse parima kandidaatide kogumi kindlaksmääramiseks laiaulatuslikku metoodikat. Lisaks säilitame oma andmebaasis oma olemasolevate kandidaatide hulga ja partnerite oma klientidega oskuste ja kasutusmudelite edasiarendamiseks.

Milliseid tootmine ja tööstuslik positsioone sa töötajatele?

Manpower staabid kõiki tootmise positsioone üldine töötegijaid, et oskustöölised.

Kas koolituse kättesaadavaks oma oskusi?

Manpower pakub tasuta koolitust meie koostööpartnerite kaudu MyPath. Seoses üha muutuvate nõudmistega, vaatleme koolituse peamine differentiator meie kaastöötajad tootlikkust, tõhusust ja pikaajaline rahulolu.

  • hindamise vahend - Pakume eelistus hindamine, mis võimaldab meie kandidaadid ja kaastöötajad viia oma meeldib ja loomulik sõidab töökohti, mis sobivad neile, eelistused, mis annab neile juhiseid, mida nad vajavad, et kiirendada oma karjääri.
  • powerYou - Me pakume oma kaaslastele kursusi, et täita kõiki online-klassiruumi teadmisi või oskuste puudujääke. Sidusettevõtted ei pea seda ressurssi taotlema. Nad saavad lihtsalt registreerida kasutajanime ja parooli, mis peaks toimuma väljaspool tavapärast tööaega ja mitte kompenseeritav.
  • Terve College Õppemaks Coverage Program - Manpower teeb koostööd Lääne International University pakkuda oma abikõlblikud aktiivselt-määratud kaastöötajad, kes taotlevad Pell Grant võimaluse jätkata esmakordne sidusettevõtte või bakalaureusekraadi ilma out-of-tasku kulud.

Mis nõu sa pead kellegi otsib tööd tootmis?

Tootmiskandidaadid, eriti kvalifitseeritud tööjõu kandidaadid, on suure nõudlusega. Oleme näinud koolitusele ja arendustegevusele keskendunud ettevõtete arvu suurenemist, et täita talentide puudujääke. Me eeldame, et see arv kasvab. Sellepärast toetame ettevõtteid ja üksikisikuid õpivõimaluste säilitamiseks, mis on soov ja oskus omandada uusi oskusi, et olla pikaajaliselt töövõimeline.

Mis nõu sa pead tootjad otsib oskustöölisi?

Nagu organisatsioonide aru kõrgeima talendinappuse alates 2007, tööandjad näevad välja töötada oma tööjõu täita tellitavad rollid. Rohkem tööandjate kui kunagi täituvad talent lõhe koolituse ja arendada oma inimesi. See arv on rohkem kui kahekordistunud, kuna 2015, ühest viie rohkem kui poole võrra.

Manpower logo

Näpunäiteid ja nippe rakendamise Lean / Six Sigma tööriistu

Lean tootmise

(Viisakus Klientide Blogger Chris Adams MBA, Lean BB ja Six Sigma BB)

Lean ja Six Sigma on metoodika olen kasutanud kogu oma karjääri, kas ma teadsin neid sel ajal neid nimesid või mitte. Haritud Industrial and Operations Engineering ", et kooli kuni põhja," The University of Michigan, ning seejärel saada MBA Weatherhead School of Management at Case Western Reserve University, ma oli õnn saada ranget koolitust minu taga ja hiljem saadud minu Lean Black Belt läbi ettevõtte Lean kontoris Emerson Electric st Louis ja minu Six Sigma Black Belt läbi Loraini maakond Community College kaudu Dan Sommers, kes on Six Sigma Black Belt vilistlased GE Lighting.

Enamik minu kogemus Lean ja Six Sigma metoodika on tulnud läbi tootmise maailmas. Niisiis, esimene ots Pakun on alustada Lean Journey 5S (või mõnikord ettevõtted valida, kas kasutada 6S helistada läbi ohutuse eraldi), kui teie ja teie organisatsiooni on vajalikud vahendid ja pühendumist. Algatada külmavärinad 5S ja seejärel säilitada on kindlasti koht, kus heal tasemel töö ja auditit ära tasuma.

Aga paljud organisatsioon on liiga kärsitu, et võimaldada "maksumus" 5S ja mõnikord soft-kulude kokkuhoid tuleb tagastada. Niisiis, minu teine ​​ots, Value Stream Mapping on ikka nii, et muuta praegust seisu dokumenteeritakse ja arusaadav, samuti nähakse ette tugev alus, millele tulevikus riigi Value Stream Maps saab juhtida kasumlikkust organisatsioonis õiges suunas.

Minu kolmas ots on kasutada, pigem varem kui hiljem, Value Stream Mapping protsessi mõista tagasi tarnijate tarnija ja edastada klientide klient. Olen olnud koos organisatsioone, kes on olnud edukad rakendamisel ja töötavad nende tarnijate ja klientide võidavad väärtusahelas.

Neljas ots on olla tugeva aluse protsessi rakendamiseks kasutatakse projekti- või protsessidel põhinevad muutus. Minu kaks viimast rolle, olen olnud õnn töötada koos organisatsioone, kes olid võtnud endale piisavalt protsessi juhtiv muutus, mis Policy Deployment (või strateegia rakendumist või X-maatriks) olid tõeliselt harjutanud. Organisatsioon, mis joad selle esikolmikusse viit peamist ettevõtte eesmärkide sidusettevõtte põrandale tõesti aru, mida meeskonnatöö on kõike.

Viies ja viimane ots on, et kuigi minu kogemus (ja siinkohal) märkimisväärne summa Lean ja Six Sigma tööriistu on tulnud läbi tootmise maailmas, teenindusettevõtetes on taimelava, kus neid vahendeid saab rohkem universaalselt rakendada. Minu isiklik kogemus vabatahtlikuna üks kõige austada haigla süsteemid maailmas, me oleme õppinud, et protsess on protsess ja saab parandada.

Kohalik polt tootja oli oma juured WWII sõda jõupingutusi ja varustus poldid kriitilised rakendused

ekskavaator laadimise dump veoauto ehitusplatsil

(Viisakus Klientide Blogger Alex Kerr, ettevõtte sekretär, Kerr Lakeside)

Kerr Lakeside Inc., 26841 Volfram puiesteed, Euclid Ohio, algas 1945 Charles L. Kerr. Ta korraldas Krafline Industries valmistamiseks erilist sõjalist kinniti. Kui II maailmasõda lõppes, ettevõtte lõpetatud tegevus kuni 1947, kui ettevõte ümber CL Kerr Industries. See regulaarselt ostetakse ja müüakse tooteid teisest Cleveland ettevõte, Lakeside Machine Products Company, mis tõi kaasa ühinemine 1958. Uus ettevõte sai nimeks Kerr Lakeside Industries.

Laienemine jätkus Kerr Lakeside on 1950s ja 1960s kui firma tehtud täiendused selliste rajatiste St. Clair Avenue mitmeid kordi. In 1965, Kerr Lakeside kolis oma praegusesse asukohta Volfram Boulevard Euclid Ohio. Kerr Lakeside jätkanud laienemist seda võimalust ja investeerinud kaks hoonet kõrval läbi sajandi lõpuks, kui seadmed osteti ja ruumi hoida laoseisu oli vajalik. Äri on jäänud perefirma algusest, nüüd oma kolmanda põlvkonna omandiõiguse eestvedamisel Charles Kerr II.

Täna, Kerr Lakeside Inc. toodab kuuskantmutrivõtme kruvi tooteid, täppis-freesitud detailid ja külma peaga komponente. Suurim osa Kerr Lakesides äri on selle müük ülitugevast, kriitilise tähtsusega kinnitusvahendid. Need kõrgtugevate kinnitusvahendid toodetakse üks Kerr seitsme külma pealkirja masinaid. See protsess võtab terasest tühi ja surub ta vahel punch ja die moodustamiseks metal viiakse kinniti tühjaks. See protsess võib ulatuda kiirustel ülespoole 200 osad minutis ja ei too materjali kadu, erinevalt töötlemine, mis eemaldab metallist moodustavad osad. Pärast kinniti toorik moodustunud, niidid rullitakse kahe sureb mis moodustavad niidid kinniti. Mõlemad protsessid võimaldavad osa ja niidid moodustub vähe pole materjali kadunud ja võimaldavad suuremat jõudu osa. Viimane, osad on saadetud kohapeal müüja soojuse ravivad suurendada tugevust kinniti. Kõik osad on siis kontrollitakse Kerr Lakeside in-house Laboratory et nad vastama ettenähtud nõuetele.

Kerr on terve rida kuuskantmutrivõtme kruvi tooteid müüakse läbi edasimüüjate üle kogu Ameerika Ühendriikide ja Kanada. Need kinnitusvahendid kasutatakse mitmesuguseid tooteid, sealhulgas autotööstuse, tööpinkide, tööriista ja sureb, raskeveokite masinaid ja kaevandusseadmete. Kerr ütleb: "poldid võivad sattuda kriitilised rakendused, nagu näiteks sõidukite ja mootorrataste, veoautode, ehitus, kraanad, vormid ja sureb. Poldid ei ole kõige põnevam asi, kuid nad on tähtis töö. "

Üks paljudest väljakutseid Kerr Lakeside, nagu paljud teised tootjad, on kvalifitseeritud tööjõu olemasolu. Kerr on võtnud aktiivse rolli tööstuse püüdlusi arendada oma töötajatest läheb edasi. Kerr kuulub mitmeid ühendusi - täpselt töödeldud Products Association, Industrial kinnitusvahendid Institute, ja Alliance for Koostöö - et julgustada tootmise kui karjääri, töötades koos õpilaste ja õpetajatega kohalike koolidega. Mitmed piirkonnas kogukonna kolledžeid, sealhulgas Lakeland Community College, Cuyahoga Community College ja Loraini maakond Community College, pakuvad nüüd kaks aastat tootmine seotud programmide tulemusena ühendused ja nende kohal.

Kerr Lakeside toetab ka kohalikud ettevõtjad. Vastavalt oma tehase juht, firma on ostnud National Acme keermestatud, vöö sander, konveierid, riiulid, mootorid ja pumbad HGR Industrial ülejääk ja on müünud ​​liigse varustuse HGR, samuti.

Kerr Lakeside logo

Tootmine läbib renessanss ja areneb oma pilt

MAGNET [M] Võimsus tootmine assamblee

On kolmapäev oktoober 19, tootmine nõustamine ja kasvu Network (MAGNET), Cleveland Engineering Society ja Crains Cleveland Business võõrustas kolmandat korda aastas [M] Võimsus tootmine Assamblee juures John S. Knight Center, Akron, Ohio.

Üritus oli esitletakse informatsiooni, lood ja demonstratsioone, mis rääkis renessanss tootmise, globaalselt ja Kirde-Ohio. Mõned olulisemad olid:

  • Hommikusööki avakõnes John E. Skory, president, valgustava Company
  • Lõunasöök avakõnes Tim Timken esimees, tegevjuht ja president, TimkenSteel
  • Kolm Sessioonidest mis sisaldas valik ala tootmise kõlarid ja paneelid, kes kajastas teemasid nagu müügi ja turunduse parimaid tavasid, käive, innovatsioon, Lean, risk, kiire prototüüpimine, ohutus, patendid, vars programmid, asjade internet ja võltsimise
  • Väljapanija saal esindajad hariduse, tööstuse, ehituse ja inseneri, ametite ja tehnoloogia

Vastavalt Ethan Karp, president, magnet, tema avasõnad, "Ohio teisel kohal rahvas uue tootmise loodud töökohtade ja väike tootmise volitused 40 protsenti Kirde-Ohio tulu."

Ajal Skory oma kõnes, ütleb ta, "Ohio on kolmas ainult Texas ja California summas poolt tarbitava elektrienergia tööstuses. Me töötame toetada arenenud tootmise ja tööstuse pidevalt parandada süsteeme. "

Siis käisin hommikul Breakout pealkirjaga "parimad tavad müügi ja turunduse: tuvastamisel ja tabamisel oma klienti" esitatud Dave Winar, tegevjuht, Winar; Dan Yemma, üldjuht, M7 Technologies; ja Craig Coffey, USA turunduskommunikatsiooni juht, Lincoln Electric. Winar ütleb, et tema firma moto on "mõistus, huumor, meil õnnestub." See kõlab nagu suur filosoofia elada! Ta jagas "müügimees laev" graafika, mis ripub üle oma laua ja ütleb: "Suurim ruum maailmas on veel arenguruumi." Coffey keskendunud sellele, et kuidas inimesed leida teavet praegu on erinev, kuidas nad tegid 10 aastaid tagasi; nii, tootjad peavad arenema nii, nagu nad lähenevad müük lähemale, mitte avaja ja müüjaid palju tegijaid asemel suhet maaklerid. Ta rääkis, et on oluline digitaalse jalajälje ja partneriks digitaalse mõjutajad.

Lõuna paiku Keynote, Timken tsiteeritud statistikat, National Association of Tootjad, "iga $ 1 kulutatud tootmise, $ 1.81 on lisatud meie majanduse" ja et iga töötaja tööle neli luuakse rohkem töökohti. Sa võid näha tema kirg tootmine, kui ta väitis, et tema jaoks, tootmine on "tegemise põnevust kraam" ja sulin mõju seotust inimesed, kes teevad asju piirkonnas.

Minu teine ​​Breakout istungil, "Ära õpeta - innustada õpilasi: muuta õppimine korral" Toni Neary, partnerlus arhitekt, Edge Factor, ilmnes mitu inspireeriv ja mõnikord jahutamine videos, et illustreerida kunsti jutustamise ühendada noored, kes "arvan, et maailm on ostetud, ei tehtud." Ta ütleb, et tema firma partnerite tootjad neile näidata, et "see ei ole teie vanaisa tootmisüksus. See ei ole tume, räpane ja ohtlik. "

Tootmine Day toimub sel nädalal

Vastavalt Zara Brunner kohta Tootmise laiendamise partnerlus blogi: "Tootmine võimaldab meie igapäevaelus, ajab meie majanduse ja võib tuua kogukondi kogu riigis kokku. See infographic näitab kui tootmine on mitmekesine, toetab 18.5 miljoni USA töökohti ja on palju karjäärivõimalusi, sealhulgas insenerid, disainerid, machinists ja arvuti programmeerijad. Just õigel ajal tänavuse tootmine Day oktoober 7, see on uuendatud esindama hämmastav tulemusi MFG Day 2015. "

Kuidas teie või teie ettevõte on kinni või tähistame tootmise sel reedel?

Tootmine Day infographic

Mõtted Justin: vaja põhjust jääda Ohio? Vaata kaugemale! See on Top 3 valmistamiseks.

Ohio kaart

(Viisakus Klientide Blogger Justin Mobilian, endine HGR müügi ja turunduse suvel intern)

Probleem

Ma armastan sotsiaalse meedia; see, kuidas ma jääda up-to-date suundumusi, uudised ja kaebusi. Number üks kaebus? Vajavad uue koha, et liikuda. Kui te ei puuduta ja tahavad midagi muud, sul on õnne. Olen uurinud Top 10 Ühendriigid valmistamiseks. Ja arva mis? Ohio on nimekirjas!

1. California

Golden State. Minu arvates, ma ei arva, California, nagu Golden State enam kaotamise järel Cleveland Cavaliers Mäng 7 on 2016 NBA finaalis, kuid see on ainult mulle. Niikuinii, California toetuda oma töötlevas tööstuses, et olla edukas, sest Steph Curry ja tema meeskond ei suuda seda teha. California tootmine SKT on praegu $ 255.63B umbes 4.3 protsenti suurem kui eelmisel aastal ja on eeldatavasti jätkuvalt kasvamas. Kardan, et sa ei suuda leida tööd? Ära ole. California arvele üle 1.2 miljonit tootmine töötajate 2015.

2. Texas

3. Ohio

Ohio. Kas ma tõesti vaja selgitada, miks sa peaksid liikuda Ohio? Sügava ajalugu tootmise, pole mingit põhjust, siis ei tohiks kaaluda Ohio oma järgmise koht elamiseks ja töötamiseks. Eelmisel aastal oli ligi 690,000 tootmine töökohti Ohio ja peaaegu $ 100B kogu töötleva tööstuse toodangust. Lisatud kasu see ilus riik hulka Ohio State University, Cleveland Cavaliers, HGR Industrial ülejääk, ja palju muud!

4. Pennsylvania

5. Michigan ("M on tabatud läbi austust Ohio riigi Buckeyes)

Nagu Ohio emakeelena ja Ohio State Buckeyes fänn, siis on smarter kui moving kuni Michigan. mam ei ütle sa kahetsed otsuse, kuid sa ilmselt kahjuks otsus. Midagi head koostöödmes välja Michigan, välja arvatud suured mTÄHTSUS. Riigi Michigan moodustasid mmaagi kui $ 82B sisse mTÄHTSUS väljund 2014, mille almost 600,000 mTÄHTSUS töökohta 2015. Aasta keskmine compensation on tootmisharu almost $ 80,000. Sport on Michigan? Vaene keskmine on parim. mTÄHTSUS tööstuse Michigan? Õitseb.

6. Illinois

7. Indiana

Aastakümneid Indiana olnud Cleveland Browns töötleva tööstuse - masendav. Kuid viimase viie aasta jooksul palju muutunud. Kuna 2015 tootjad moodustasid 29.5 protsenti riigi kogutoodangust, rohkem kui 500,000 tootmise töötajad.

8. Wisconsin

9. New York

Broadway ja meelelahutusäri ei ole ainsad asjad, mis aitavad juhtida majandust New York; tootmise istub seal ka. Peaaegu $ 70B aastal toodetud kaupade ja $ 22B eksportkaupadele üle 450,000 inimesed on töötleva ettevõtte aastane palk üle $ 71,000.

10. Põhja-Carolina

Lahendus

Kui oled tootmine töötaja ja ei ole rahul oma elu olukorda, olete tabanud kulda komistuskivi on see blogi. Need on parimad kohad minna, kus on tööstuse edukas, kuid Ohio jääb lähedal ja minu südamesse.

Kes hakkas Labor Day, masinist või puusepp?

Labor Day American flag tööriistavöö

Vastavalt USA Department of Labor, "Labor Day on loomine töölisliikumise ja on pühendatud sotsiaalseid ja majanduslikke saavutusi Ameerika töötajad." Nüüd, see on midagi tähistada! Loodetavasti saad vaba päev vaevlemine nii, et saate laadige akut ja nautida iganes see on, et sa armastad kõige rohkem. Paljud meie kliendid, mis sisaldab hoone, millega ja luua asju. Ja Labor Day asutas töökas kaupmees, kuid mees?

Mõned ütlevad, et Matthew Maguire, masinist, pakkus puhkus American töötajate 1880s, kuid teised väidavad, et see oli Peter J. McGuire, puusepp. Mõlemal juhul, see oli suurepärane idee, ning kaks Isad Labor Day on isegi parem kui üks.

Täname, et need kaks härrad ja teile kõigile, raske töö, et sa hoida American tootmine läheb. Kõik, mida me kasutame, et muuta meie elu kergemaks tegi keegi. Mäletad teda kui kasutavad neid tooteid iga päev, eriti praegu.