Euclidi linnapea tagastab 2017 ja vaatab edasi 2018i

Eukliidi linnapea Kirsten Holzheimer Gail

Veebruaris toimunud 22'is pöördus Euclidi linnapea Gail Iirimaa-Ameerika klubi lõunasöögi ajal koda, kohalike ettevõtete ja kogukonna liikmed. Linnapea tutvustas kahte linna töötajate tabelit, jagades seejärel oma kohustuste deklaratsiooni, et pakkuda Eukliidi elanikele ja ettevõtetele "parimaid teenuseid kulutõhusal ja uuenduslikul viisil." Ta ütles, et kolm teemat on järjepidevalt seotud tema tööga linn: investeeringud, vastupidavus ja innovatsioon.

Ta rääkis peamiselt investeeringutest, sealhulgas uuest Amazonase täitmiskeskusest, teistest uutelt ettevõtetelt ning ettevõtete ja koolide laiendamisest. Ta mainis hiljuti loodud üldplaani ja selle eesmärke elanikele, ettevõtetele ja infrastruktuurile: püsida, edu, mängida, ühendada, kaasata ja säilitada. Lõpuks kinnitas linnapea politsei ja tuletõrjeosakondade investeeringuid ohutusse. Politseiosakond sai 2017i töö eest mitu prestiižset ohutuspreemiat ja vastasid 43,471i kõnedele, samal ajal kui tuletõrjeosakond vastas 10,825i tule ja EMS-i kõnedele.

Linnapea suleti lõunaks, oeldes 2018i investeeringute, vastupidavuse ja innovatsiooni poole.

Euclid linna töötajad kaubanduskoda lõunasöök

OSHA: Millised tootjad peavad 2018i jaoks teadma?

ohutus esimest kaarti käsitsi

(Guest's Bloggersi nõusolek Joseph N. Gross, partner ja partner Cheryl Donahue Benesch, Friedlander, Coplan & Aronoff LLP)

Joseph Grossi partner BeneschisCheryl Donahue partner Beneschiga

Kuigi paljud tootjad on opereerivad Tööohutuse ja Töötervishoiu Agentuuri (OSHA) juhtimisvõimaluste muutumisest ja OSHA läbivaatamise komisjonis täies ulatuses volinikud, võivad OSHA uued standardid tähendada mõningaid nõuetele mittevastavuse üllatusi.

Andmete salvestamine: kes, mida ja millal

OSHA ajakohastab oma töökirjelduse nõudeid tööõnnetuste ja -haiguste jälgimiseks, mis nõuab paljusid tööandjaid elektroonilisel teel oma dokumentide esitamiseks. See uus elektrooniline arvestuse reegel mõjutab kõiki töötajaid, kellel on 250i või rohkem töötajaid, kes olid eelnevalt kohustatud hoidma OSHA vigastuste ja haigusjuhtumite registrit ning tööandjaid 20-249i töötajatega, kes on klassifitseeritud mis tahes 67i eri tööstusharudes, sealhulgas tootmises, ajalooliselt on olnud suuri vigastusi ja haigusi. Selleks, et olla vastavuses, peavad tööandjad esitama oma 300A vormid detsembriks 1, 2017, iga OSHA viimase teadaande kohta kavandatud eeskirjade koostamise kohta. Vormid tuleb esitada OSHA-le Kahjude jälgimise taotlus. Pärast vormide kogumist saadab OSHA igale tööandjale spetsiifilise haiguse ja vigastuste kohta oma veebisaidile avalduse, nagu OSHA avaldustes selgitatakse, töötajaid töökoha vigastuste ja haiguste ennetamiseks.

2018i salvestamine

2018is muutuvad elektroonilised registri pidamise nõuded uuesti. Tööandjad, kellel on 250i või rohkem töötajaid, peavad 2017i, 300i juuliks elektrooniliselt esitama kõik nõutavad 300-vormid (vormid 301A, 1 ja 2018). Tööandjad, kellel on 20-249i vormid 2017A 300i 1i juuliks, peavad esitama kindlaksmääratud kõrge riskiga tööstusharudes, sealhulgas tootmises 2018-2019 töötajad. 1i alguses muutuvad esitamise tähtajad igal aastal alates 2-st kuni märtsini XNUMX.

Vastutusvastased kaitsemeetmed

Lisaks elektroonilistele esitamisnõuetele keelab uus arvestuseeskiri tööandjatel vastumeetmeid töötajate vastu, kes teatavad oma tööga seotud vigastustest ja haigustest. Reegel nõuab ka tööandjatelt, et nad teavitaksid töötajaid oma õigustest teatada oma vigastustest ja haigustest, mis ei sisalda kättemaksu. Tööandjate aruandlusprotseduurid peavad olema mõistlikud ega tohi takistada või takistada töötajate teavitamist. Kuigi OSHA ei läinud nii kaugele, et turvalisuse stimuleerimise programmid oleksid ebaseaduslikud, OSHA selgitas, et töötajate tasustamine hea ohutusprotokolli eest ei ole lubatud.

Surnud Volks Eeskiri

Aprillis 2017 president Trump allkirjastas resolutsiooni, mis tappis Volks reegel The Volks reegel võimaldas OSHA-l välja anda viiteid teatava arvestuse pidamise kohta kuni viis aastat pärast mittesobivat käitumist. OSHA asutus on tagasi kuus kuud. Muude reeglite ja poliitikate muudatused, sealhulgas elektrooniline arvestuse reegel, on tõenäoliselt üks kuni kaks aastat eemal, nii et jääge kursis.

Uued vastavusstandardid: berüllium ja ränidioksiid

Mai 20, 2017, OSHA uus berülliumi standard hakkas kehtima. Berüllium on tugev, kergekaaluline metall, mida kasutatakse sellistes tööstusharudes nagu kosmosetööstus, autotööstus, kaitse ja tuumaenergia. Uus standard vähendab berülliumile lubatavat ekspositsioonipiiri 0.2 mikrogrammile kuupmeetri õhu kohta, keskmiselt kaheksa tunni jooksul. Uue standardi kohaselt peavad tööandjad kasutama selliseid tavasid nagu ventilatsioon või ümbris, et piirata töötaja kokkupuudet berülliumi ja anda respiraatoreid, kui kokkupuudet ei saa piirata.

Oktoobris alustas 23, 2017, OSHA ränidioksiidi standard töötaja kokkupuudet ränidioksiid tolmuga 50 mikrogrammide sissehingatava kristallilise ränidioksiidiga kuupmeetri õhu kohta keskmiselt kaheksa tunni jooksul. Ränidioksiidiga kokkupuude ilmneb, kui töötajad lõigavad, jahvatavad või puurivad ränidioksiidi sisaldavaid materjale, nagu betoon, kivi-, plaatide või müüritisega. Nüüd nõuab standard, et tööandjad piiraksid töötajate ligipääsu suurtele kokkupuutepiirkondadele, pakuvad meditsiinilist abi töötajatele, kes on kokku puutunud, ja koolitada töötajaid ränidioksiidiga seotud ohtude osas.

Jalutus- ja tööpinnad ning redelid

OSHA uued langevad kaitse standardid jõustusid käesoleva aasta alguses, kuid tootjad ei saavuta täielikku mõju, kuni nad peavad uute redelite ostma. Nad muutuvad. 20 aastatel peavad tööandjad asendama kõik puurid ja süvendid, mida kasutatakse sügavuse kaitseks enam kui 24 jalga redelidel, kasutades tõhusamaid süsteeme. Kuid alates novembri 2018ist ei saa tööandjad, kes ostavad uusi 24i jalgadel paiknevaid fikseeritud redelde, kukkumist kaitsva puuride ja kaevude jaoks.

Milline tööandja on HGR? Küsimus ja vastus HGR-i kiirendamise osakonnaga

Ekspedeerimise osakond

(Guest Bloggerin Herm Bailey, HGR kiirendatud juhendaja)

Mida su osakond teha?

Nagu ekspeditorid, aitame me kõik osakonnad. Näitusesaalis teeme välja, et kliendid kogunevad, tõmbavad veoautode tellimusi ja vajadusel abi. Sissetuleva / vastuvõtmise puhul eemaldame seinu, et ruumi uutele esemetele, sissetulevate veokite laadimine, seinte seadistamine ja igasuguste jääkide käitlemine. Vanametalli jaoks tõmmatakse, liigume ümber ja lammutatakse. Teeme ka mitmesuguseid projekti töö ja ladustamist.

Kui palju inimesi töötab teie osakonnas?

Praegu on meie osakonnas kaks inimest, sealhulgas mina.

Mis kvalifikatsiooni sa pead olema edukas oma osakonda?

Valmidus kohaneda, kuna meie igapäevased töökohad võivad kiiresti muutuda, tugev tööeetika ja positiivne hoiak

Mida sa kõige rohkem meeldib oma osakonda?

See pole igav, sest see võib muutuda, kui päev jätkub.

Milliseid väljakutseid on oma osakonna ees, ja kuidas on neid ületada?

Väikese meeskonnana oleme alati üksteisele andnud. Side on võti.

Mis muutused oma osakonda ei äri on toimunud viimastel aastatel?

Ainsad muudatused on olnud nii, et me transpordiksime suuremaid esemeid.

Mis pideva täiustamise protsessi loodate rakendada ka tulevikus?

Veel soovitusi ja nõuandeid, et meie toimingud oleksid veelgi turvalisemad

Mis on HGR üldist keskkonda näeb?

Kiire tempo

Mis on teie perspektiivi tootmine, ülejääk, investeeringute taastumine / toote elutsükli / ümbertöötlemise?

Madalama väärtusega esemeid tuleb kiiresti liigutada, kuna nad alustavad väärtuslikku põrandapinda. Müüdavaid kaupu tuleb võtta nii kiiresti kui võimalik, et kliendid hoiaksid ümbritsevate esemete liigutamisel kahjustusi. Mida kauem midagi satub, seda vähem väärtust võime selle eest saada.

Mis tüüpi tööandja on HGR? Q & A koos HGR on vastuvõtuosakonda

HGR on vastuvõtuosakonda
L-R: Dwayne Maggard, Chuck Leonard ja Eric Sims

(Viisakus Külastajate Blogger Chuck Leonard, HGR vastuvõtuvõime juhendaja ja originaalne HGR töötaja)

Mida su osakond teha?

Meie osakond on põhimõtteliselt kus pall hakkab veerema iga kirje me osta. Meie töö on mahalaadimiseks kõike ohutult kui tegemist kohta van haagise või kastiga haagis. Kui laadimata, me iga element mööda seina pildistada ja antud inventari number, et kirje saab reklaamitakse meie veebilehel ja kuvatakse klientidele läbi meie müügisalongi põrand.

Mitu inimest töötab oma osakonna ja millised on nende rollid?

Mul on kaks töötajat, mis töötavad minu osakonnas ja kohati kolmanda kui vaja, sõltuvalt kaubaveod ajakava. Nende töö koosneb mahalaadimise esemed ohutult. Kui laadimata, neil on prep iga kirje loodava mööda seina inventeeriti. See ülesanne võib kaasata sõltuvalt elemendi. Kui pildil ja hinnaga objekt on liigutatud laadur meie määratud "uustulnukad" ala. See protsess kordub kogu päeva. Püüame inventuuri 400 esemeid iga päev vahel kahes vahetuses.

Mis kvalifikatsiooni sa pead olema edukas oma osakonda?

Töö nõuab teil olema üsna kogenud kohta laadur, sest sa ei ole lihtsalt liigub kaubaaluste kogu päeva. Masinad võivad olla väga tasakaalustamata, mis muudab ohtlikuks, eriti kui olete tegelevad masinad, mis võib kaaluda kuni 40,000 naela. Sa pead suutma töötada üsna kiire, kuid turvaline, tempo. Seal on palju väiksemad esemed, mis tulevad, mis nõuavad sorteerimise kaudu. Ma olen siin, et öelda teile, see ei ole nii lihtne, nagu me teeme seda vaadata - küsige mõned müügimehed ja juhtimise, kes olen sattunud kahveltõstukiga.

Mida sa kõige rohkem meeldib oma osakonda?

Mulle meeldib, et minu osakond töötab hästi koos nagu meeskond; igaüks teab oma rolli. Mulle meeldib, et meil on tegemist erinevate objektide ja me ei ole lihtsalt liigub kaubaaluste kogu päeva pikkune. Mulle meeldib ka väljakutse tõstes suurem, raskemad tükid, mis nõuavad taglase / ühendamine. Ma olen siin olnud 19 aastat; jah, seal ei ole palju, et ma ei ole näinud, aga mulle meeldib aeg-ajalt üllatusi.

Mis väljakutsed on oma osakonna silmitsi ja kuidas on neid ületada?

Ma arvan, et meie väljakutse meie osakond on ruumi - võttes piisavalt seina ruumi luua nii palju punkte kui võimalik. Mida rohkem ruumi, seda rohkem punkte ja rohkem müüme, seda rohkem raha me tuua. Me oleme saanud rohkem loominguline, kasutades kardinaid kui seina ja hiljuti uue büroopinna taga on vabanenud rohkem ruumi. Me ei saa kunagi olla liiga palju ruumi küll.

Mis muutused oma osakonda ei äri on toimunud viimastel aastatel?

Suurim muutus meie osakond, ning kõik äriühingu, et asi on ohutuse. Me ei saa kunagi olla liiga turvaline.

Mis pideva täiustamise protsessi loodate rakendada ka tulevikus?

See on lihtsalt ilmselt soovmõtlemine minu poolt aga kui oli viis teada ja kontrolli igapäevaselt mis tulevad. On päevi, kui me oleme ülekoormatud, mis tulekul. Teine pidev paranemine olla veenduda iga tükk liikunud on teinud seda kahjustamata.

Mis on HGR üldist keskkonda näeb?

HGR keskkond on väga klientide ja töötajate sõbralik. Seal on põhjus, miks ma olen siin olnud 19 aastat. Ma arvan, et igaüks lihtsalt tahab kohelda õiglaselt, ja ma tõesti olen ajal oma aega siin.

Mis on teie perspektiivi tootmine, ülejääk, investeeringute taastumine / toote elutsükli / ümbertöötlemise?

Kui ma küsitletud töö juures McKeani umbes 20 aastat tagasi olin ma täiesti abitu kõike. Mäletan jalgsi läbi organiseerimata laost masinate mõtlemine, "Kas tõesti turul sellist kraami? Kas mul on veel tööd paar aastat? "Fast forward 20 aastat, ja vastus on kõlav JAH! Tundub, et olla majanduse lollikindel. Ükskõik kui hea või halb majandusel läheb seal on alati olnud turul HGR. Ma näen palju punkte tulevad läbi vastuvõtmine ja öelda, et mina, "No võimalus põrgus, et läheb müüa." Ennäe imet, ma kõnnin läbi müügisalongi ja näha müüdud sildi see minu hämmastust. Nii vana ütlus on tõesti: "Ühe mehe prügikast on teise mehe varandus."