Euclid Kaubanduskoda, kes viib tsiviilisiku vastuse aktiivsele shooter sündmusele

Euclid Kaubanduskoja logo

Juulis 25 alates 10-11: 30 on Euclid Kaubanduskoda hoiab CRASE: tsiviilvastutus Active Shooter Event, mille on esitanud Euclidi politseiosakond Euclidi ettevõtete jaoks Lincoln Electric Welding & Technology Centeris 22800 St Clair Ave. Euclid, Ohio.

Viimase kahe aasta jooksul on Ühendriikides toimunud 50i aktiivsete laskijaintsident; neli leidsid aset Ohio; 17 tekkis ärikeskkonnas. See esitlus võib olla abiks ettevõtete omanikele, personalijuhtidele, turvatöötajatele, töötajatele või kõigile, kes on huvitatud sellest, et rohkem teada saada. Esitatud teave võib osutuda kasulikuks, kui töötada välja aktiivse laskuripoliitika ja -protseduurid töökohal. Ressursid antakse.

See üritus on tasuta ja te ei pea osalema koosseisus. Registreerimine on kohustuslik.

Palun registreeri siin.

Neljanda põlvkonna metallitöötlemispöök töötab, et tekitada õpilaste huvi karjääri kujundamise vastu

Joogi masin ja Fabricators töödeldud osa
Osa (konvektoriplaat) enne töötlemist
Jookide masin ja valmistajate osad on töödeldud
Osa mehaanilise töötluse ajal
Jookide masinad ja tootjad lõpetasid töödeldud detaili
Osa pärast mehaanilist töötlemist

George W. Hewlett asutas 1904'is Clevelandi liidumaade ehitusettevõtte Clevelandi korterite piirkonnas. Ettevõte käitus tööstusliku metallitööstuse, keevituse, tootmise ja terase monteerimisega. Hewletti tütar abiellus John Geigeriga, kes on praeguse omaniku vanaisa, ka John Geiger, ja Jake'i vanaisa vanemaga, kes töötab ka ettevõtte jaoks. 1920-s hakkas ta arendama ja ehitama seadmeid likööri- ja õlletootmise tööstusharudele, et puhastada ja kallata piimukoogusid ja õllepudeleid, seega on nime muutnud Beverage Engineering. Aastal 1940s, ta kolis oma praegusesse asukohta Lakewood Heights Boulevard ja muutus selle fookus joogimasinatest mehaaniline sõda jõupingutusi ja 1957 ta leidis oma praeguse kehastuses jook Machine & valmistajatega, Inc. Mida need muutused tähendavad? Kohanemisvõime! Ja jook masin on leidnud oma niši.

Kuigi ettevõte ei ole enam osa joogi masina tööstuse, see on jätkanud teekonda metallitööstuses ja nüüd masinad (kärped või viimistlusega) raskesti masin metallosad valmistatud inconel, monel, roostevabast terasest ja titaanist. Samuti on neil suuremad masinad, mis suudavad töödelda suuremaid ja raskemaid tükke (kuni 10 jalad läbimõõduga ja 24,000 naelad) terase-, energia-, energia-, kaevandus-, tuuma-, kosmosetööstuse ja kaitsetööstuse jaoks. Näiteks tegi ta projekti SpaceX eelmisel aastal, ettevõte, mis projekteerib, toodab ja käivitab täiustatud raketid ja kosmoseaparaadid. Joogimagister tegeleb ainult ühekordsete tükkide ja väiksemate tellimustega kui suuremahulise toodanguga. Selle tellimused ulatuvad korraga kuni ühe 25i tükki. Viis aastat tagasi lisas ta veeküttele oma võimekuse, mis lõhestas ettevõtte tavapärasest metalli töötlemisest. Vesjetti kasutades on ettevõte teinud tööd tähise- ja klaasifirmade jaoks ning valmistas eelmise aasta Tri-C JazzFesti klaasauhinnaks. Ühe seadmetega suurendas see võimsust ja kliendibaasi.

Kõik jookide masina kliendid on piirkondlikud ja neid teenindavad ainult 16 töötajad. Ettevõte on peamiselt töötajad masinad ja otsib ja on valmis koolitama sobiv kandidaat. Joogimutri joogivee tehnik Josh Smith ütleb, et mõju tänapäevasele tööjõuprobleemile algas aastaid tagasi, kui koolid lõpetasid ostuprogrammid ja keskendusid kolledžite ettevalmistusele. Ta on töötanud 16i aasta jooksul ettevõtte jaoks ja tema isa on olnud 25 aastate taimejuht. Ta ütleb: "Kui ma läksin kooli, tundus, et JVS [ühine kutseõppekool] oli see, kus läksid stonerid ja kirjaoskamatud, ja et kõik, kes võivad mõelda, lähevad kolledžisse." Ta ütleb, et viie aasta jooksul saavad kõik tootmisharu pensionile jäämine ja kvalifitseeritud tööjõu puudus. Ta lisab, et tootmisharu peab jõudma õpilasteni, kui nad on 11 või 12, et näidata, et töökohad tootmises on lahedad ja uuenduslikud. Selleks on ta alustas "ThinkSpark," rohujuure liikumine, et luua sihtasutus Loraini maakond inspireerida ja juhendada noorte kaaluda karjääri tootmine, partner koolides ja ühendada laste tehnilised programmid, arendada makerspace noortele programmi ja luua AWT-i RoboBotidega sarnane robotkonkurss, mis toimub igal aprillil Lakelandi kogukonna kolledžis.

John Geiger räägib, et piirkonna töötlev tööstus on terve, kuid tema suurimaks väljakutseks, mis on kõigi tootjate jaoks ühesugune, on leida kvalifitseeritud tööjõud või isegi kvalifitseerimata tööjõud, kes on huvitatud tehnilisest väljaõppest. Hiljuti kohtus ta Loraini maakonna kogukonna kolleegiumi esindajatega, et kaasata tudengid praktikakoolituse programmi.

Alates asutaja John Geiger oma pojale, John Geiger, masinist, tema poeg, John Geiger, ajalugu suurte ja müügi spetsialist, tema poeg, John, aka Jake, Geiger, äri juhtimise peamine ettevõte on viibinud selle võimsa pereliikmete käes neli põlvkonda. Johannes ütleb oma äri kohta: "Kodumajapidamisvajadusest piisab ja meie nišš annab meile piisavalt tööd. Hiina ei saa neid tööstusharusid teenindada, sest kliendid on sõltuvuses ja vajavad seda tänapäeval. "Ta jagab:" Mul on rahul näha, mida me iga päev loome. See on käegakatsutav tulemus. "Tema poeg Jake, lisab:" See on tasuv on osa tulla ja näha valmis osa jätta kauplus. "Nagu Josh Smith võtab kokku:" Mis määrab John peale on see, et ta saab näha suuremat hea ja vajadus. Ta näeb, mida saame järgmise põlvkonna jaoks teha. See ei ole raha teenimine. See on perega.

Jookide masin ja valmistajad ostavad pukk-kraana
Üks kahest kauplusest ja sildkraana, mida tõsteti raskete osade vastu

Kas STEM on tõesti oluline?

STEM haridus infografiline
Viisakus edutopia.org

(Guest Blogger Fran Stewart, Ph.D., autor STEMi dilemma: valdkonnale olulised oskused MPI Grupi kaudu)

Insenerid on maailma probleemilahendajad, kuid nendega luuakse rohkem, et kindlaks teha, millised on mõned piirkonnad?

Poliitikakujundajad peavad seda mõtlema.

Teaduse, tehnoloogia, inseneri ja matemaatika (STEM) kraadi läbiviimine ei ole enam lihtsalt isiklik huvi ega professionaalne ambitsioon; nüüd peetakse seda ka piirkondade majanduslikuks kohustuslikuks ja avalikuks prioriteediks. Muutused kohalike koolide õppekavades (isegi nimedes), samuti riiklike ja föderaalsete hariduskulutuste osas peegeldavad selget poliitilist eeldust: kohalikud majandused saavad kasu, kui teadlased teevad avastusi, insenerid lahendavad probleeme ja arvutiekspertide programmide lahendusi. Kohti, mis võivad neid spetsialiste meelitada või arendada, peetakse tänapäeva tehnoloogiapõhises majanduses potentsiaalsetele võitjatele.

Selle tavapärase tarkuse kindlus viib lugematuid sekkumisi, mis on suunatud kohalike STEMi torujuhtmete laienemisele. Siiski jääb tähtis küsimus: kas STEM-ainetega töötavate töötajate suurem tarnimine tekitab tegelikult majanduslikku kasu piirkondlik majandused? Uued teadusuuringud näitavad, et STEM-i tööjõu auastmete laiendamine (suhteliselt) imiteerivad jõupingutused ei pruugi olla töövõimeline, sest nad jätavad tähelepanuta olulised erinevused kõnealuste oskuste piirkondlikus nõudmises ning teiste piirkondlike konkurentsieelistega seotud oskuste kogumi olulisuses.

Miks? Kuna paljudes STEM-i algatustes on kahtlane veendumus, et STEM-i haritud töötajate suurem kogum põhjustab tehnoloogilisi uuendusi, uusi tooteid ja uusi protsesse, mis aitavad kaasa tööhõive kasvule ja majanduslikule heaolule. Kuid pole selge, kas meisterlikkus konkreetset tehniline oskused loob uusi tooteid ja turge või kui ettevõtlikkus andekad - suundumuste tunnustamine, võimaluste kavandamine, riski hindamine ja takistuste kõrvaldamine - on tõeliselt kasvu toetaja. Ainult keskendudes tehniline Innovatsiooni aspektid vähendavad teiste oskuste olulisust, nagu probleemide lahendamine, kriitiline mõtlemine, meeskonnatöö, suhtlemine ja vastupidavus. Uuringud näitavad, et:

Mitte kõik STEMi töökohad nõuda kolledži kraadi.

STEM on rohkem kui lihtsalt teadlased, insenerid ja tarkvaraarendajad. Paljud tehnilised ja mehaanilised töökohad, nagu elektromehaanilised tehnikud, tööstustootmise juhid ja arvutit arvukalt juhitavad masinaprogrammeerijad vajavad täiustatud STEM-i võimekust. Need STEM-i töökohad on seotud kõrgemate piirkondlike palkade ja muude piirkondliku majandusliku heaolu meetmetega.

STEMi investeering ei pruugi tööhõive kasvu põhjustada.

Vaatamata eelistele, mis on seotud piirkondliku tööhõive suurema kontsentreerumisega STEMi töökohtades, ei ole STEM-i andmetesse investeerimine majanduse arengustrateegias tingimata tööhõiveprogrammiks. Miks? Kuna suurema STEM-i nõuetele vastavad töökohad kipuvad ebaproportsionaalselt kasutama vähem töötajaid.

Mitte kõik kõrgema tasuga töökohad ei vaja STEMi kraadi ega oskusi.

Kõrgemate STEM-nõuetega töötajad kipuvad maksma kõrgemat palka, kuid nii tehke nõudmised kõrgel tasemel "pehmetele" oskustele (nt kriitiline mõtlemine, probleemide lahendamine, meeskonnatöö ja suhtlemine). Ametid, kes maksavad kõrgeim palgad on need, mis nõuavad nii kõrge STEMi ja kõrge pehmete oskustega. Nende valdkondade hulka kuuluvad teadlased, insenerid, tarkvararakenduste arendajad ja arstid, aga ka tööstustootmise juhid, loodusteaduste õpetajad ja teatavad äritegevuse spetsialistid. Lisaks pakuvad kõrgema tasemega töötajatele paljusid töökohti, mis vajavad kõrgetasemelist pehmete oskuste, kuid madala taseme STEM-oskused - juhtivtöötajad, juhid, juristid, õpetajad, finantsnõustajad ja vaimse tervise nõustajad.

Kõrge kvalifikatsiooniga STEMi töökohad toovad kasu piirkondadele, aga ka need, mis nõuavad kõrgetasemelisi pehmeid oskusi.

Piirkond võib näha STEM-oskuste arendamise edendamist majanduslikust heaolust, kuid piirkonnad saavad kasu ka pehmete oskuste arendamise keskendumisest. Uuringus keskendusid kõrgema taseme pehmete oskuste / madala taseme STEM-oskustega töökohtade suurema kontsentratsiooniga piirkondadesse kõrgemad keskmised palgad ja sissetulek inimese kohta. See viitab vajadusele keskenduda suurema poliitikaga väärtuslike pehmete oskuste arendamisele, mis sageli katavad mitmesuguseid kutsealasid.

Enamikus piirkondades valitseb madala kvalifikatsiooniga ja madalatasapalgaliste töökohtade arv.

Majandusarengu poliitika keskendub suuresti töötajate pakkumise kasvule, et täita "kõrge kvalifikatsiooniga" töökohti, millest saavad kasu piirkondlikud majandused; madala kvalifikatsiooniga töö tagajärgedele ei pöörata piisavalt tähelepanu. Rohkem kui pool kogu USA tööhõivest on suhteliselt madala kvalifikatsiooniga ja madala kvalifikatsiooniga tööjõu suured kontsentratsioonid vähendavad piirkondlikku majanduslikku heaolu. Piirkonnad, kus madalama taseme STEM-oskuste ja madala kvalifikatsiooniga oskustega tööjõu osakaal on suurem, on tavaliselt madalamad palgad, vähem majanduskasv, madalam tootlikkus ja väiksemad sissetulekud inimese kohta. Need suhteliselt madala asjatundlikkusega ametid - mis hõlmavad tööd toitlustusteenustes, jaekaubanduses ja koduhoolduses - mängivad piirkondlikus majanduses olulist rolli ja pakuvad tuhandeid olulisi töökohti, kuid nende piiratud töötasu ja hüved tekitavad märkimisväärseid probleeme mitte ainult üksikute töötajate jaoks, vaid ka kogukonnad.

Piirkonnad erinevad nõudmisest oskuste järele.

Minu uurimuse piirkond, kus insenerid, teadlased, tarkvaraarendajad ja samalaadsed STEM-i tegevusvaldkonnad moodustasid suurema osa tööhõivest, oli viis korda rohkem STEMi tööhõivet kui piirkond, kus nende kutsealade väikseim osa. Mõnedel piirkondadel on ligi 60 protsenti nende tööhõivest ametites, mis vajavad bakalaureusekraadi, samas kui teistes piirkondades on 60 protsenti või rohkem töökohta madala kvalifikatsiooniga ametites. Skilli kontsentratsioonide ja haridustaseme laiaulatuslik variatsioon peegeldab erinevusi piirkondlikes tööstuslikes segudes ja pärandustes. Vaatamata suuresti universaalsele eesmärgile suurendada kõrge kvalifikatsiooniga tööjõu pakkumist, on need erinevused jätkuvalt kujundanud nõudlust talentide ja erinevate piirkondade heaolu järele.

Imitatsioonipoliitika ei pruugi end ära tasuda.

Kohapeal põhinevad algatused, mille eesmärk on STEMi töötajate pakkumine majandusarengu soodustamiseks, ohustavad, et äsja väljaarendatud inimkapitaliinvesteeringud (või kvalifitseeritud töötajad) jäävad kohalikeks. Hariduslikud noored töötajad kipuvad olema väga liikuvad, mis tähendab, et nad võtavad sageli oma nõudmisi oskusi mujal, ilma töökohtade, emotsionaalsete manustamisteta või tööruumide kasutegurite hoidmiseta. Teisisõnu võivad piirkonnad tahtmatult välja arendada ande, mis lõppkokkuvõttes kasu toob muu piirkondades. On oluline meeles pidada, et kuigi inimkapitali investeerimata jätmine on riskantne, võib riskantsem olla investeerimine oskustesse, mis ei vasta piirkonna tööstuslike koostisosade talentide vajadustele.

Poliitikakujundajate ja majandusarengu praktikute väljakutse kohalikul ja riiklikul tasandil on see, kuidas kujundada programme ja strateegiaid, mis toetavad oma piirkondliku majanduse konkreetset talentide vajadust, tuginedes olemasolevatele tööstusvaradele, määratledes samas uued majanduskasvu võimalused. Töötajate ja piirkondadega seotud võimalused õige andekuse ja õnne segu on erakordsed; kiirus, millega tehnoloogia uuendab töökeskkonda ja nõudmised talenti, on sama hingetõmmetav. Kuid samad tehnoloogiaid, mis häirivad töökohta, võivad samuti hõlbustada paremini mõista töökoha nõudmisi ja oskuste kontsentratsioone, mis võimaldab saada odavamaid, kiiremaid, juurdepääsetavamaid ja paremini sihitud võimalusi vajalike oskuste ja teadmiste arendamiseks. Piirkonnad peavad oma varasid hindama ja investeerima targalt - mitte lihtsalt jäljendada teisi STEMi jõupingutusi.

LCCC töötab koos tootjatega väljaõppeprogrammide loomiseks

Märtsis kohtus Loraini maakonna kogukonna kolledž 20, haridustöötajate, tootjate, riiklike ühenduste ja mittetulundusühingute tootmine konverentsi "Õppemajanduse võime" teemal. Põhikõneleja Denise Balling Tooling U-SME andis õpitava ettekujutuse Zs ja Millennialsist, meie tulevastest töötajatest ja nendega tõhusalt suheldes, et meelitada ja säilitada uusi talente ning vajadust põlvkondadevahelise koolituse järele. Chrissy Cooney, LCCC-i turundusküsimuste spetsialist, tutvustas tööstuspanka video kaudu, mis sisaldas tootmisettevõtet, selle ettevõtte praktikakoolitust ja programmi kahe praktikandi. Ta tutvustas ka ülevaadet riikliku registreeritud praktikakava töö kohta, sealhulgas programmi 2,500 stipendiumi tööandjatele. Lisateavet Z ja Millennaastrite põlvkondade kohta või Millennaalide teema kohta saate trükiseid, võtke 866.706.8665-i abil ühendust tööriistaribaga Denise Ball. Teavet LCCC toetuse kohta praktikaprogrammiga saate Tammy Jenkinsilt aadressil 440.366.4833 või Chrissy Cooney at 440.366.4325.

Denise Ball Tooling U VKEd

LCCC korraldab õpipoisi võimu

LCCC Lorain County Community College logoClick siin registreerima Lorain County Community College'i "Õppetöö võimsus" märtsis 20 alates 8: 30 am kuni 12 pm LCCC Spitzeri keskuse ruumis 117 / 118 aadressil 1005 N. Abbe Rd., Elyria, Ohio. Siin on päevakord. Kõik tootjad on teretulnud! Te peaksite osalema, kui olete huvitatud riiklikust registreeritud praktikaprogrammist, mis aitab tööandjatel tõhustada turgu valitsevaid töötajaid ja võimaldab neil palgata oskustöölisi, kes saavad kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid. HGR tööstuslik ülejääk on olemas.

8: 30 - 9 am - hommikusöök ja võrgundus

9: 00 am - tervitus

9: 05 - 10 am - Keynote Speaker

  • Denise Ball Tooling U-VKE,

"Z's & Millennials - teie tulevase tööjõu"

10: 00 - 10: 15 am - Milline tööstus peab öelda?

  • Õpetaja Ohio meeskonna tutvustus:
    • Erich Hetzel - praktikavõimaluste pakkuja
    • Georgianna Lowe - välitööde juhendaja

10: 15 - 10: 30 am - Break; Suupisted ja joogid

10: 30 - 11: 30 am - Õppige, kuidas käib registreeritud õpiprogramm

11: 30 am - 12 keskpäev - küsimused ja vastused

Sidusrühmad kogunevad Cleveland Tööjõu Summit sõnastada tööjõu-Arengukava

Cleveland Tööjõu tippkohtumisel

On esmaspäev, detsember 12, toatäis tootjad, kasvatajad, poliitilised liidrid, mittetulundusühingutel ja teised kogutud vastavalt Jason Drake tööruumi Alliance programmi, "algatada diskussioon õppekava ja programmeerimine teenistuses tööjõu ja hakata välja strateegiline plaan, mis aitab täitke talent gaasijuhe kohalikele ettevõtetele. "Ta lisab, et" meie lõppeesmärk on tuua võimalikult palju kohalikul, riigi ja föderatsiooni vara joonele toetada õppeprogrammi riigikoolid, mis rõhutab foundational mehaanilised oskused, karjääri teadlikkus ja nõustamine, tugev ja mitmekülgne töö-põhise õppe kogemusi karjääri klastrid olulise võimalusi kohaliku tööturu ja protokolle, et sillutada siledam teerajad klassiruumid karjääri. "

Tööruumi Alliance Program töötab luua tegija ruumid naabruses nurgakiviks et upskill ja reskill noorte ja täiskasvanute oskused tootjad. Organisatsioon teeb koostööd Cleveland Töö Corps, elamu koolituskeskus, mille võimsus maja 440 õpilased vanuses 16-24, kus nad saavad minna no-kulude tehnilise ja akadeemilise koolituse kaks aastat ühe aasta töö-praktika abi. Kolmas partner on Dan T. Moore Ettevõtted, portfell 18 R & D ettevõtted, et leida ja lahendada rahuldamata tööstuse vajadusi.

Dan Moore öeldakse: "Me ei saa piisavalt kvalifitseeritud inimesi mehaanilise sobivus taotleda töökohta, mis on. Ja tootmisettevõtte kõige kiiremini kasvav osa Ohio majanduse peame masinaoperaatorid, kes saab teha täiustatud tootmise, mitte insenerid. "

Rühm, võõrustaja liikme ettevõtted, püüab panna paika plaan, kohapeal on tutvustada õpilastele foundational oskuste mehaanilise mõtteviisi alates viiendas klassis ning jätkub keskkooli ja kaugemale. Selle eesmärk on avada koolitus lahe Cleveland Töö Corps koos tootmisüksus ja õppekava, mis sobitub kohaliku tööturu vajadustele. Töö Corps täielikult rahastada programmi kui Cleveland Tööjõu Summit partnerid tarnivad seadmed. See programm pakub eelnevalt õpipoisiõpe. Õpilased siis võib minna praktika- koolitusprogramme organisatsioonide kaudu nagu WIRE-Net ja / või ülikooli teenida virnastatavad volikirja.

Jack Schron of Jergens Inc. lisab: "Meie eesmärk on teha Kirde Ohio ettevõtlikkust tegija ja tootmine riigi pealinna."

Kui teil on huvi osaleda partnerina Cleveland Tööjõu tippkohtumisel hosting ekskursioonid üliõpilaste või tarnides varustust, Jason Drake võib olla saavutatud jdrake@dantmoore.com.

Tööruumi Program Alliance logo

Mõtted Justin: Kõhklevat oma karjääri? Mõtle muutumas masinist.

masinal töötaja

(Viisakus Klientide Blogger Justin Mobilian, HGR müük ja turundus suvel intern)

Mis pensionile beebibuumi põlvkonna läheneb, palju tootmis- ja masinist töökohta, mis tuleb täita. Kui palju? 2.7 miljonit. Probleem? Paljud Millennials puuduvad oskused ja kogemused (mina kaasa arvatud).

Miks olla masinist?

For starterid, sa ei pea kolledžist. Mul on mitu sõpra, kes valis välja käivad kolledžis, on püsiv töökoht ja teevad rahaliselt ka (kui sa arvasid, et nad on keevitaja, siis on õige). Teiseks keskmine palk masinist USAs on $ 41,000 kuni $ 46,000 (sõltuvalt riigi, kus sa elad).

Ei kolledži võlg. Peaaegu tagatud töökoht kohe. JA hakanud maksma kuskil $ 40,000s. Ikka huvitatud? Ma arvasin. Hoidke lugemine.

Kust saada korralik väljaõpe

Okei. Nii, nüüd on mul oma tähelepanu. Hea. Kahjuks te ei kavatse maanduda masinist töö kord läbilugemist ja taotlemisel positsiooni (ma mõtlen, siis võiks), kuid vähe tööd soovite. Kui sa veel keskkoolis, seal on hea võimalus oma kooli on STEM programmi (Science, Technology, Engineering, matemaatika). Kui jah, siis registreeruda. Isegi kui see ei huvita, sa oled ennast ära tappa, kui sa seda ei tee. Kes teab, võite armastan seda!

Kui sa ei ole keskkoolis (ilmselt 99% meie lugejad), ei ole vaja muretseda. Seal on palju võimalusi, kuidas saada koolitatud ja kogemustega, et valmistada ette oma tulevast mehaaniline. Kuigi is võimalik leida tööd ilma kogemus, see is soovitatav läbi viia praktikakohta.

Praktikavõimalust programmi, siis õppida midagi masinad kaubanduse toimingud, CNC programmeerimise ja palju muud. Need programmid võivad olla kusagil 2-4 aastat ja saab võtta tehniline või kogukonna kolledži. Te võite küsida, kuidas see erineb kolledžist, ja ma ei süüdista sind. Üks asi - raha. Sa saad maksta olevat praktikant. MAKSATE olema õpilane. Vajad ütlen veel ?! Ei usu.

Te lõpetasite oma väljaõppe. Mis järgmine? Kaks võimalust: saate oma karjääri alustada masinaehitajaga, VÕI saate NIMSi volitusi (Metallitööliste oskuste riikliku instituut). See aitab teil oma konkurentsist välja paistma. Sellest saavutustest tulenevad eelised hõlmavad riiklikult tunnustatud auhinna saamist, paremat ametialast pilti, tagatud töökohta teiste hulgas ja palju muud. Kõik, mida peate tegema, on eksami sooritamine, mis tuleb lihtsalt pärast mõne aasta pikkust koolitust läbi viia.

Ei taha õppepraktika? Ära muretse. Unusta, kes su parim sõber on. Google on teie uus parim sõber. Kasutage seda oma eelise. Seal on sadu (kui mitte tuhandeid) online treeningud. Kui sul ei ole internetiühendust, ei ole mingit põhjust, et sa ei suuda leida online treeningud.

Isegi kõik koolituse saate, siis kunagi olla täiuslik juures tööd. Sellepärast ettevõtted vajavad on-the-töö koolitus (OJT), et saada kõrge kvalifikatsiooniga masinist. Kõik, mida pead tegema, on maa tööd. Sealt välja, oma töökoha hoolitseb sinu eest.

Saada koolitust. Saada kogemus. Võta oma volikirja. Maa oma unistuste töökoht. Teenida raskelt teenitud raha. Arendada oma karjääri. Ole masinist.